إن من أهم الوسائل لتدعيم التعاون والترابط بين إدارة الموارد البشرية ومديري اﻹدارة التنفيذية هو استخدام ما يطلق عليه*Strategy-Linked HRP*.واستراتيجية*Strategy-Linked HRP*تعتمد على العﻼقة في إطار مطلق بين إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين حيث يقوم مديرو الموارد البشرية كمستشارين لﻺدارات التنفيذية من خﻼل استراتيجية وأهداف المؤسسة من ناحية ، ومديرو اﻹدارات التنفيذية لديهم مسئولية تحقيق أهداف واستراتيجيات الموارد البشرية من ناحية أخرى ، باﻹضافة إلى ضرورة التزام اﻹدارة العليا بتوضيح ذلك لجميع المديرين اﻵخرين.يتحقق الترابط بين تخطيط الموارد البشرية والخطة اﻻستراتيجية للمؤسسة من خﻼل التكامل بين مجموعة من العوامل وأهمها: -
1.*تحويل أهداف اﻷعمال إلى أهداف للموارد البشرية مما يساعد على بناء خطة استراتيجية للموارد البشرية.
2.*التعريف بقضايا الموارد البشرية ذات التأثير على أهداف اﻷعمال وتحديد وظائف المديرين
.3.*التوافق مع اﻷعمال الخاصة بالمنظمة
.4.*التأكد من مطابقة كل برامج الموارد البشرية مع حاجات وأهداف المنظمة.
5.*تحديد التداخل بين الموارد البشرية واستراتيجية أعمال المنظمة.مراجعة عمليات التخطيط اﻻستراتيجي