[د. وديع إلياس]

مسؤولية تحقيق فعالية التدريب

ولقد وضح لنا أن نجاح عمليه التعلم للمتدرب يتوقف على مساندتها وتدعيمها في مواقع العمل حتى يتحقق للتدريب فاعليته، وهنا يقوم التساؤل، من المسؤول عن هذا التدعيم داخل منظمات الأعمال ؟ أهي الجهة القائمة بالتدريب (معهد الإدارة)، أم المنظمات ذاتها ؟ وكيف تضمن جهة التدريب نجاح عمليات التدعيم إذا ما وضعت المسؤولية على عاتق المنظمات ؟ هل نترك جهود كفاءة عملية التدريب في مهب الرياح دون أن تحقق فاعليتها ؟
إن الموقع الإستراتيجي للتدريب في عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالمملكة، ليضع الجهة القائمة بالتدريب في موقع المسؤولية عن تحقيق التدريب للأهداف المرجوة منه، ولو أن هذا التحقيق للأهداف يتطلب العناية بالعملية التدريبية في موقعين منفصلين هما قاعات التدريب للجهد القائمة بالتدريب ومواقع العمل بالمنظمات.
ولا يمكن بذلك أن نقتصر على تقييم مدى نجاح عملية التدريب باحتساب مدى كفاءتها فقط، بل يجب أن يمتد تقييم نجاحها إلى التعرف على مدى فاعليتها (داخل مواقع العمل) في تحقيق الأهداف المرجوة منها، ففي مواقع العمل فقط يتأكد نجاح عملية التدريب.
ولا يتطرق إلى الذهن أننا نغبط بذلك من قيمة وأهمية كفاءة عملية التدريب، بل إن الكفاءة شرط من شروط قيام الفاعلية ولكننا نؤكد القاعدة التي تنادي بأن "الوسيلة إن لم تحقق الغاية منها فلا خير فيها.