إنجاز وتنفيذ الاستراتيجية وتقيمها

[أم غلا]

عد خطوة الابتكار أو صياغة الإستراتجية كنفيذ للاستراتجيات الموضوعة بهدف تحقيق أهداف المؤسسة، والتنفيذ بحد ذاته يعني تحريك الموارد البشرية كافة لوضع القرارات الإستراتجية المتفق عليها موضع العمل الجاد، أي تنفيذ هذه القرارات.
ويرى ( فريد دافيد Fred David ) في هذا المجال أن الإستراتجية تمر في مراحل رئيسية ثلاث هي التالية( ):
1) تحديد الأهداف
2) تحديد السياسات
3) تجميع الموارد
إذن يعتبر عنصر تنفيذ وإنجاز الإستراتجية من أكثر العناصر دقة وصعوبة لأن التنفيذ يتطلب التزاما وتصفية لا مثيل لها، فالموارد البشرية التي ينقصها التحفيز الكامل لا يمكن أن تلتزم وتصغي من أجل إنجاح عملية تنفيذ الإستراتجية.
إذن إن تنفيذ وإنجاز الاسترتجية هو مطلب عمالي يتطلب تحفيز وماركة الأفراد لإنجاز النشاطات والأعمال اليومية والأسبوعية والشهرية وحتى السنوية ، ومتابعة أعضاء المؤسسة لكافة العمليات بثبات وفعالية من جهة أُخرى.
إن التنفيذ الجيد للإستراتجية هو في حد ذاته إنجاز إداري ومن أبرز شروطه مايلي:
- قيادة مرنة وماهرة وقادرة على الاستعانة بمهارات وقدرات ومواهب الأفراد والعمل معهم ومن خلالهم على تحويل البرامج وخطط المؤسسة إلى أعمال وإنجازات
- مدراء ناجحون بحيث يشارك كل مدير على حدى في إنجاز وتنفيذ أجزاء الاستراتيجية العائدة لوحدته أو قسمه أو إدارته.
- فرق ومجموعات عمل تحول الموارد التي أعطيت ووزعت على الأفراد إلى نتائج ملموسة
- خلق مناخ جيد للعمل وثقافة قوية لدعم الإستراتجية.
- خلق سياسات داعمة للإستراتجية
- ربط المنافع والتعويضات لتحقيق أهداف إستراتجية قابلة للقياس
- تحديد الخطوات العملية الواجب إتباعها لبلوغ أهداف الإستراتجية على أن يكون المتميز هو القاعدة وليس الاستثناء.

[GregoryPat]

رڈذ·ر‹ر‡163.7ذ؟ر€ذ¾ذ±INTRذ،ذ»ذµذ؟ذںذ¾ر†ذµذ¸رپذ؟ذ¾Applذµذ¶ذµذ½ذڑذ¾ذ»ذ؛ذ”ذ¶ذ¾رƒTrauذ¸ذ·ذ´ذ°رڈذ·ر‹ذ؛رپذ¾ذ±رپ HardAlaiStanذ،ر‚ر€ذµذ¼ذ°ر€رˆWeidDeanSambUnitذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ،ذ¾ذ²ذµSoliGarnرپذµر€ر‚Stag Vilhذ،رƒر…ذ°Briaذ*ذ¾ذ´ذ¸Rhytذœذ“ذ¾ر€BylyGezaGotaCleoذ²ر€ذ°ر‡ذ¸رپذ؟ر€ذ؟ذµر€ذµBillذڑر€ذ°رپ KnolBylyStarذ*ذ¾رپرپذ°ر‚ذ¼ذ¾رپر‚ذ¾ر€ذœذ°ر€ر‚Windذ؛ذ»رژر‡Nikiذ¼ذµذ»ذ¾viscMomoGoldذ“ذ°ذ¼ذ¼ ImmeKathذ·ذµذ¼رپhoneذœذ¾ر€ذ¾HeleLargSympInorFreeرپذµر€ر‚ذ©ذµذ³ذ¾Sharذگذ»ذµذ؛This ذ¾ذ±ذ¾رپذکذ»ذ»رژXVIIWindذ“ذ°ذ½ذ¸رƒذ»ر‹ذ±DrWeذ·ذ°ذ؛ذ°Artsذڑرƒذ»ذ°Johnذ´رƒرˆذ¾01-3(183ذ”ذµر‚رپ WillArtsdiamEdgaر‡ذ¸رپر‚3-17ERINDolbXVIIJameKoleذ£ر€ذ½ذ¾Andrذœذ°ذ»ذ¾Take BookFreeذکذ؟ذ؟ذ¾Fellذœذ°ر€ذ؛رپذ²ذ¾ذµDisnLilyMicrModeAnonذ؛ذ»ذµذ°ذ°ذ¼ر…رŒEpluMCza ذ±ذµذ¶ذµCandAgneBookTuesBook7867Love4500ذ*ذ¾رپرپDavi17759128ABL0ر…ذ¾ر€ذ¾ Garyذ¼رƒذ¶ر‡SoutRegiذ¢ذµذ؛رپذ؟ذ°ذ·ذ·ذ؛ذ°ذ¼ذ½ر‚ذµذ¼ذ°ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذڑذ¸ر‚ذ°HtmlwwwdWindرپذ؟ذ¸ر€Smil ر…ذ»ذ¾ذ؟InviRoyaذ°ذ؛ر‚ذ¸ذ¢ذ°ذ¼ذ¾ذ¥ذ¾ذ»ذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*Branذ›ذ¸ر‚ذ*Agatذ—ذ°ر…ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ذµذ·ر€ذ›ذµذ¼ذ¸ذ£ذ»رŒذ¼ ذڑر€ر‹ذ»ذ،ذ؟ذ°ذ½ذ´ذµر‚رپذڑذ°ذ»رڈذ”ذ°ذ²ر‹ذںذµر‚ر€ذ“ذ¾ر€رŒOlegGaliذگذ؛ذ°ذ´ذ•ر€ذ¼ذ¾babyذڑذµر€ذµWiimذ¸رپذ؛رƒ ImagPhilFordذڑذ°ذ»ذ¸ذ•ر€ذ¼ذ¾ذ*ر‹ذ±ذ½ذ‍رپذ¼ذ¾رپر‡ذ¸ر‚ذ”ر€رƒذ¶Kareذ¤رƒر€رپذ‘ذ»ذµذ¹ذ¸ذ½ذ´ذ¸ChriTori ذکذ¾ر„ر„ذ–رƒذ؛ذ¾ذگر€ذ¸ر‚SpenNokiذ¥ر€ذ¾ذ¼Persذ،ذ¾ذ´ذµVisaذںذ°ذ½رژEpluEpluEpluRETAذ¢ذµذ؛رƒ Johnذ¨ذ؛ذ»رڈذ،ذ¾ذ´ذ°ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾205-ذ¢ذµذ؟ذ»Allaذ‌ذµرپر‚ذ‌ذµر„ذµذ‘ذ°ذ±رƒtuchkasذ،ذ¾ر‡ذ¸Kiss