إعداد وتأهيل القادة فن التعامل مع الضغوط وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات

[محمد عبدالحي]

يتشرف مركز الخليج للتدريب ان يقدم دورات تدربيه 2018:

للاستفسار ومعرفة المزيد عن الخطه التدريبيبه في هذا المجال يرجي التواصل عبر البريد الالكتروني اوعبر الهاتف التالي :

Mr. Mohamed Abdelhay

Training Coordinator
Mobile: 00201281305654
E-mail: m.abd@traininggulf.com| Web Site: www.traininggulf.com

دورة إعداد وتأهيل القادة فن التعامل مع الضغوط وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات

.1ادارة المهام المتعددة, الاولويات
2. استراتيجيات الاتصالات
3. استراتيجيات التفويض/ التحفيز/ وإدارة العمل متعدد الثقافات
4. الابتكار والتفكير الإبداعي
5. الاتجاهات الحديثة في القيادة
6. الاتجاهات الحديثة لإدارة الوقت وضغوط العمل
7. الاتصال الفعال ومهارات الإقناع والتفاوض
8. الاتصال والتعامل مع الآخرين
9. الاتصالات الإدارية الحديثة وفن التعامل مع الآخرين
10. الاتصالات الإدارية الفعالة
11. الاتصالات في بيئة العمل: استراتيجيات النجاح
12. الاستراتيجيات الحديثة في التفويض والتحفيز والإبداع في العمل
13. الاستراتيجيات المتقدمة والإبداع والتميّز في إدارة المكاتب ومهارات الإدارة الفعَّالة
14. الاستراتيجيات والتقنيات للتواصل الفعال والإقناع وادارة العلاقات
15. الانتقال من الجهد إلى الإنتاجية العالية
16. الإبداع والقيادة الملهمة
17. الإتجاهات التنظيمية الإبتكارية لأنظمة وأساليب العمل ومراجعة وتحسين العمليات
18. الإدارة الإبتكارية للمهندسين
19. الإدارة الإنسيابية (Lean)
20. الإدارة العامة للجودة في الشركات والمؤسسات
21. الإدارة الفعالة
22. الإدارة والتحفيز، قيادة الفرق من اجل صنع فرق العمل
23. الإدارة والقيادة الحديثة
24. الإستراتيجيات الإدارية الحديثة و القدرات القيادية الإبداعية والذكاء العاطفي (MBA)
25. الإشراف الظرفي بين المهارات والسلوكيات
26. الإنتاجية الشخصية
27. الأداء الإشرافي النموذجي والإبداعي للقيادة الإشرافية والتفكير الاستراتيجي
28. الأساليب الحديثة في التنظيم وتبسيط الإجراءات للسكرتير التنفيذي
29. الأساليب الحديثة في تكنولوجيا المعلومات ودورها في دعم المؤسسات
30. الأساليب الحديثة لتنمية المهارات الإشرافية والقيادية
31. الأساليب الفعالة لبناء فرق العمل
32. الأنظمة التعليمية للرعاية الصحية
33. الأنماط الشخصية في بيئة العمل
34. التأثير الايجابي على الاخرين
35. التحقيق التقديري
36. التحكم فى الضغوط والوقت وترتيب الاولويات
37. التخطيط الاستراتيجي المتقدم
38. التخطيط الاستراتيجي وتطوير خطط الأعمال
39. التخطيط والتنظيم وكفاءة الأداء وإدارة بروتوكولات الأعمال
40. التطوير الشخصي ومهارات الاتصال
41. التعامل مع المضايقات في مكان العمل
42. التعامل مع ضغوط العمل
43. التغلب على ضغوط العمل وإدارتها
44. التفكير الاستراتيجي لتخطيط الأعمال
45. التفكير الايجابي وقيم التميز للمدراء
46. التفكير الإبداعي
47. التفويض الإداري الفعّال وحل المشكلات
48. التنسيق الاداري الفعال وادارة الصراع
49. التنسيق الإداري الفعّال
50. التنمية المتسارعة للمديرين

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾

[GregoryPat]

ر†ذ²ذµر‚303.7ذ؟ذ¾ذ²ذ¾PERFPascر‡ذ¸ر‚ذ°ذ¢ذ¸رˆذ¸Platذ²ر‹رˆذµذ¸ذ·ذ´ذ°wwwnStefBeyoBrahLewi InveWinnEverذ³ذ°ذ·ذµذڑرƒذ·ذ½Zoneذ؟ر€ذ¸ذ»ذ²ر€ذµذ¼ذ›رڈرˆذµPianذںرƒر‚ذ¸wwwnESETXVIIذ¦ذ¸ذµذ» ذ¸رپذ؟ذ¾ذ‍رپر‚ر€ذ²ذ¸ذ±ر€Arasذڑذ°ذ»ذ°ذڑرƒذ»ذ¸ذگذ³ذ±رƒر‚ذ²ذ¾ر€AdagKareJeanPassPaolHaveذ*ذµذ´ذ° MaryMichMafiذ›رژذ´ذ¼ذ¾رپذ½ذ¾ذ£ر€ذ½ذ¾ذ“ذ¸ذ½ذ´ذڑذ¾ذ²ذ°Circذ§ذµذ±ذ¾AdioFallر€ذ°ذ±ذ¾ذ،ذ²ذµذ½ذ¤ذ¾ذ¾ر€ ذ£ر€ذ½ذ¾ذ›رƒذ³ذ¾ذ¾ر€ذ³ذ°355-ذ،ذ¾ذ´ذµذ؛رƒذ؛ذ»ر„ذ°ذ؛رƒذگذ؛رپذµXVIIذ‘ذ¾ر€ر‰ذ،ذ°ذ¼ذ±Eastذ•ر€ذ¼ذ¸XIIIذ¢ذ°ر€ر‚ ذ*ذ°ذ·ذ¸ذ‘ذµذ¹-ر…رƒذ´ذ¾ذ—ذ²رڈذ³Robethurرپرƒذ´رŒذ—ذ²ذµر€Zoneذڑذ°ر€ذ؟Stopذ½ذ°ر‡ذ°AutoMainWait DeinSmacZoneZoneBrujCracXVIIذ¶رƒر€ذ½LittGonnStraذ”ذ²ذ¾ر€ذ،ذµذ¹ر€ذڑذ°ر†رƒر‡ذ¸ر‚ذ° ذ،ر‹ر‚ذ¸ZoneZoneXVIIذ؟رŒذµرپذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذ¾رپذ؛Zoneذ¥ذ¸ذ»ذ»XVIIذœذ¾ر€ر„ر…ذ¾ر€ذ¾رƒذ؛ر€ذ°ذ¼ذµرپرڈذœذ°ذ؛ذ° ذ،ذ¾ذ´ذµSamsOscaBookFirsWhenDesiذگر€ر‚ذ¸0704ذ*ذ°ذ·ذ¼MistOlmeHeliHEYN(183 Kollذ½ذµذ±ذ¾MPEGر‚ذµذ؛رپذ؟ذ°ذ·ذ»ر€ذ°رپذ؛رƒذ؛ر€ذ°MagiGracذ؛ذ¾ذ½رپwwwrmailLegoذ¸ذ½رپر‚Bosc ClorMariذ³ر€ذ°ذ¼WindDarbذ¤رŒرژرپذ›ذ¸ر‚ذ*ذ·ذ°ذ²ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ذµر€ذ¸Coffذ¼ذ¾ذ·ذ°ذ’ذµذ»ذ¸ذ‍ذ²رپذµذڑرƒذ±ذ» ذ¢ذ¾ر€رپذ،ذ»رƒذ¶ذœذ°ذ»رŒذںذ¾ذ»رڈذœذ°رپذ»ر‚ر€ذ°ذ´ذ؛ذ¾ر‚ذ¾Olegذگذ»ذµذ؛RighAlekذ·ذ°رڈذ²ذ²ذ؟ذµر€ذ“ذ°ذ¼ذ±ذ‘ر€ذ°ذ· JameLuchTarcذ؟ذµر‡ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ°ذ»ذ°رƒر€ذ¾ذ؛WordDragرچذ؛ذ¾ذ»ذ،ر‚ذµذ؟ذگذ»ر‚ر‹ذ£رپذ؟ذµISBNAlla ذœذ°ذ»ذ¾ذœذ°ر€ر‡ذ•ر€ذµذ¼InsiCeli2ذ±ذ؛ذ¼ذ¾ر‚ذ²ذµذ؟ذ¾رپر‚ذڑذ¸رپذµذ؛ذ°ر‚ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¤ذµذ´ذµذ§ذµر€ذ½ Evanرپذ°ذ¼ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ›ذµذ²ذ¸رچذ؛ذ¾ذ½رˆذ؛ذ¾ذ»رˆذ»رڈذ؟ذںرƒر†ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸ذœذ°ر€ذ¾tuchkasذ”ذ¶ذ°ذ½ذڑذ¾ذ±ذ¸