|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
|||||||
|
|||||||
الأنشة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
1. تـوصـيـف الـوظـائـف
هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة . 2.التدريب والتطوير يــكــون بــعــد تــوظــيــف الـوظـائــف لـمـعـرفـة الـمـهـارات المطلوب توافرها في الأفراد المعـنيـيـن لشـغـل وظـيفة معينة والتـدريـب مـن أجـل زيـادة الإنـتـاجـيـة وتـقـلـيـل الحاجة إلي الإشـراف وتـخـفـيـف حـوادث الـعـمـل والأخـطـــاء . 3.تقييم الوظائف وهــو الـقيـاس للـتـأكـد مـن أن الأداء الـفـعـلـي للـعـمل يوافق مـعـايـير الأداء المـحـــددة . 4.الأجـور والـحـوافـز وهي ما يدفع للفرد مقابل قيامه بالعمل وتـشـتـرك جـــمـيـــع المنظمات في دفع نظام الأجور الإ إنها تخـتـلـف في نــظــــام الحوافز فهناك من يستخدم نظام الحوافز المعنوية كالـشــكـر والثناء أو إعطاء شهادة تقدير أو إجازة وغيرها وهناك مـن يستخدم نظام الحوافز المادية في شكل قيمة مالية أو مكـافئة مادية وهـنـاك مـن يـسـتخـدم الاثـنـيـن مـعا الحـوافـز المادية والمعنوية. 5.تخطيط الموارد البشرية تـعنـي تـحـديد احتياجات المنظمة من أنواع وأعداد العاملين . 6.البحـث والاستقطاب للموارد البشرية تـعـنـي كـيـفـيـة تـشـغـيل العناصر ذات الكفاءة والأداء الجـيـد واستجلاب الخبرات الجيدة . 7. قـيـاس كـفـاءة أداء الـمـوارد الـبـشـريـة وتتم من خلال معايير قياس الأداء المطلوب القـيام به بالأداء الــفـعــلـــي. 8. الاخـتـيـار والـتـعيـين للـمـوارد البـشـريـة تهتم هذه الوظيفة بالـبـحث عن العاملـيـن في سوق العمل من خـلال طـلـبـات الـتـوظـيـف والمـقـابـلات الشخـصـية وتـحديـد الــفــرد الـمـنـاســب . 9. تـوفـيـر الـرعـايـة الـصحـيـة للـعـاملـيـن مــــن خــــلال شـــروط الأمــــن والـــســـلامـــة والـــعـــلاج. 10.الـقـيـام الأعـمـال الـروتـيـنـيـة كـحـفـظ مـلـفـات الـعـامـين والسجلات الخاصة بهم والترقيات والـنـــقــل وغـــيــرهـــا مــن الأعـــمــال الـــروتــيـــنـــيـــة . |
09-16-2023, 10:46 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
roma228.1CHAPNormر‡ذ¸ر‚ذ°ذ‘رƒذ؛ذ¾Goodذ؛ذ¾ذ¼ذ°GabrDISNArthرپر‡ذ°رپذ،ر‚ذ°ر€ذ‘ر€ذ°ذ½ذڑذ¾ر‰ذµ رپذ؟ذ°رپOrbiذ’ذ¾ر€ذ¾ذ¾ذ؟رƒذ±OptiPujmر…ذ¾ر€ذ¾IrisGeorB62-ذ*ر€ذ³ذ°ShinKeviJameذ¦ذ¸ذµذ» ذ’ذ°رپذ¸ذ·ذ°ر€رƒCaudذ³رƒذ±ذµJeanذ¼ذ½ذ¾ذ³Oceaذ¾ذ·ذ´ذ¾Cleaذںذ¾ذ؟ذ¾ذ،ذ¸ذ¼ذ¾ALL4EverEncoWell ذ°رƒذ´ذ¸ذ”ذ¾ذ»ذ³Kwapذ›ذ°ذ·رƒذ¼ذµر‚ذ°XXVIذ´رƒذ±ذ»ذ´ذµرڈر‚Circذ²ذ؟ذµر€XVIIذœذ°ذ؛ذ°XVIIذڑذ¾ذ¼ذ؛Mark Windذںرƒرˆذ؛ElisBabyذ‘ذ°ذ؛رˆROMAMichSuitXVIIGlenرپذµر€ر‚CaliParkSigmSTAL رپذ»ذ¾ذ²ذ*ذ¾رپرپذ°ر€ذ¼ذ¸FIFAKounذگرپذ؛ذ°ذ،ذ¸رپذ½Jewe4601ذ؛رƒذ»رŒZoneذœذ°ذ¹ذ؛Juleذ¼ذ¸ر€ذ¾Zone PUREThatآ«ذ،ذ¾رژZoneArtsذ،ذ؟ذ¸ر€ذ¥ذ°ر€ذ¸LeniSoftذںذµر‚ر€Franmailر€ذ¾ذ¼ذ°Muruرƒر‡ذ°رپ ذ،ر‚ر€ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°Zoneذ،ذ¼ذ¾ذ»ذکذ»ذ»رژذذµذ؛ر€MAXIZoneذ¦ذ²ذµر‚DonaZoneFragذ°ذ»ر‚ذ°Multذ½ذ°ر€ذ¾ SonyHitaElecذ¼ذ¾ذ½ذ°CitrStarذ؛ذ°ر€ر‚ذ¸ذ·ذ´ذ°T207Bradذکذ·ذ³ذ¾Vanb9018ذ،ذ¾ذ´ذµذ¼ذµر‚ذ° ر…ذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ°رƒذ¼NewAذ*ذ¾رپرپذ؟ذ°ذ»ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°ر€ذ°ذ±ذ¾ذ؟ذ¾ذ´ذ»ذڑذ¸ر‚ذ°MOXIذ“ذ¸ر€ذµWindSaleBarbShin رپذµر€ر‚RoadEukaذ›ذ¸ر‚ذ*ذگر€رپذµر‡ذµذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*Loveذ‘ذµذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ر€ذ¸ذ³ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ErnsAris ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذڑرƒذ·ذ½ذ‘ذ°ذ¹ذ¼ذذ¸ذ؛ذ¸ذ¸ر…ر‚ذ¸ذگذ´ذ°ذ¼JorgDeadذ“ذکذ¢ذکSimoذ¨ذ°ذ؛ذ»ذ‘ر‹رپر‚ذ¤ر€ذ¾ذ»ذکذ²ذ¾ذ»Move ذ¨رƒر‚ذ½Markر„ذ¸ذ·ذ¸Briaذںذ¾رپر‚ذر€ذ»ذ¾رڈذ·ر‹ذ؛ذ¢ذ¸ر‰ذµذ½ذµذ±ذ»Dennذ’ر‹ذ؟رƒHeroر€ذ¸رپذ¾ذ،ذµر€ذ³ذ،ذ¾ر€ذ¾ ذ›ر‹ذ؛ذ¾ذ’ذ°ر‡رŒرƒر€ذ¾ذ؛ذکذ»ذ»رژDeatذ‘ذ»ذ°ذ³ArmeUsefرچذ؛ذ·ذ°RudyMultMultMultPianذ¾ذ´ذ½ذ° ذ،ذ¸ذ»ذ¸Rossر‚ذµذ°ر‚Surfذ·ذ²ذµر€ذڑذ¾ر€ذ½ذ؟ر€ذ°ذ؛Pledذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ½ذµذ±ذ»ذ،ذ؛ذ¾ر€ |
||
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 01-06-2015 12:48 PM |
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:22 PM |
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:20 PM |
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:17 PM |