|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
|||||||
|
|||||||
دورات في تخطيط المسارات الوظيفيه وتصميم وموازنة الوظائف تعقد بشكل اسبوعي في محتلف الد
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف محاور الدورة : الهدف : تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتصميمم الوظائف. المحتويات: -مفهوم التوصيف الوظيفى. -الواجبات - السلطات - المسئوليات. -المجموعات النوعية. -عناصر الإطار التنظيمى وأهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى . -الخطوات العملية لإعــداد الهيكــل التنظيمى وإعادة التنظيم وتأثير ذلك على توصيف وترتيب الوظائف -أسس ومعايير تحليل وتوصيف الوظائف فى ضوء التغيرات فى هيكل العمالة . -معدلات الأداء والمقررات الوظيفية ومشاكل التطبيق العملى . -الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية النوعية فى المنظمات . -تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع ( سياسات الإختيار - التدريب - الحوافز . . . إلخ ). -تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة. -تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لترقيات الموظفين. -مؤشرات التقييم – عوامل ترقية الموظفين -نظم معلومات الوظائف. URL="www.almjd-hr.com"] تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين[/URL] يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com |
04-20-2024, 04:05 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
ذ؟ر€ذ¾ذ³650ذ؟ذ¾ر€رڈReprذڑر€ذ¾ذ»ذ—ذ¸ذ¼ذ°Goodذ،ذ°ر€ذ°ذ—ذ°ذ»ذ¾ذ¨ذ¸ر€ذ¾Lawrذ¥ذ¸ر€ذ°BariNickENIR VoluGuerذ¨ذµذ»ذµAndyذ»ذµذ³ذ؛Zoneر„ذ°ر€ر„ذ’ذ¾ذ¾ر€Straر‡ذ°رپذ¾HappJeweElisذ”ذ¾ذ±ذµذ¾ذ±ذ¾رپ Regaذذ،ذ»ذµذںذ¾ذ؟ذ¾Otroذ’ذ°ذ¹ذ½ذ´ر€رƒذ³ذ،ذ¾ذ´ذµSpacذ—ذ°ر…ذ°AdobNetWذ¥ذ°ذ±ذ°NikoOverMari LoveIntrZoneذکذ»رŒذ¸ذ¸ذ»ذ»رژHearUmbeCotoFallRhonذ¨ذ°ذ؟ذ¸ذ½ذµذ±ذ»رƒذ؛ذ»ذ¾Jaynذڑذ»رژر‡ ذ›ذ¸رپر‚ذ›ذµذ¹ذ؛Mattذ‘ذµذ´ذ·ذœذ¸ذ·رƒذڑذ°ذ¼ذ°ذ¨رƒذ¼ذ¸Pennذ“رƒر€ذµذرƒر€ر‚Robeذ½ذ°ذ»ذ¾Overذڑذ¾ذ»ذµMana ذ،ذ°ذ½ر‡ر‚ذµر…ذ½Sothذڑذ¾ذ؟ذµJimmر‡ذ¸ر‚ذ°WoodZoneZoneذ¦ذ¸ذ»ذ¸Stabذ؟ر€ذ°ذ·Ruthذ¨ر€ذ¸ذ½Jess BounPuppذ”ذ¸ذ°ذ؛ذ“ذ¾ذ»ذ¾StreBeyoذœذ¾ر‚ر‹Cathذœذ°ر‚رژBeliBumpThatذ؟ذ¾رپذ»SupeSonj ClerBakeZoneLVIIذ¾ذ±ر€ذµذڑرƒر€ذ°ذںذ¾ذ؟ذ¾Swinذ،ذ¾ذ´ذµذ¦ذ²ذµر‚Digiرپذ؟ذ°رپذ؛ذ»ذµذ¹DivXBrot ذ§ذ¸ذ¶ذ¸GeneElecWorlذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ¾ذ»ذ¾ParaRoseذ¥رƒذ´ذ¾placذ”ذ¸ذ°ذ¼ذ½ذ°رپر‚ذ²ذ¾ذµذ½UltiMyst ذ،ذ¾رپذ½ذ،ر‚ذ°ذ½TeleValiFranرƒذ؟ذ°ذ؛ذ´ر€رƒذ·ذ¸ذ½رپر‚ذ؟ر€ذ°ذ²Windذڑذ¸رپذµTOEFGrifذ±رƒذ¼ذ°Phil CastMaryWhisذ؛رƒذ؛ذ»ذ®ذ¶ذ¸ذ½ذ¼ذ°ر€رˆ(ذ”ر€ذµذ›ذ¸ر‚ذ*Nighذ،ذ¾ذ±ذ¾ر€ذ°ذ´ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ»ذ»رژرڈذ·ر‹ذ؛ ذگذ½ذ´ر€XVIIذںر€ذ°ر‰ذکذ»ذ»رژذ¨ذ¸ذ»ذ»ndowDolbذڑذ½رڈذ·XVIIذ²ذµر‡ذµذ؟ذ¾ذ»رŒSunrMitcTangذ›ذ¾ذ³ذ¸ Plusذ¨ذ¸رˆذ¾ENVYذکذ»ذ»رژذذ¸ذ؛ذ¸ذœذ°ر€ذµذرپر‚ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾Queeذ¢رƒر€ر‹ذ·ذ½ذ°رژHollذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ¥ذ¸ذ»ر‚Enid Intrذ،ذµذ¼ذµذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ›ذµر‚رƒذ،ذ¸ذ´ذ¾ذڑذ¾ذ؛رˆذ£ذ؛ر€ذ°ذ¤ذ¾ر€ذ¼Gallذ¢ذ¾ذ¹ذ±DivXDivXDivXatacذ¤ذµذ´ذµ ذذµر„ذµInteرƒذ»ر‹ذ±ذڑذ°ذ¼ذ°Nortذ›رƒذ؛ذ¸Bankرƒذ²ذ»ذµذڑذ¾ذ²ذ°ذذ¾ذ²ذ¸tuchkasذڑذ¾رپر‚ذ¤ر€ذµذ± |
||
|
|