ahmed alolatraining
04-09-2019, 11:01 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز العلا للتدريب
(alolatraining)
بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في
(الموارد البشريه)
اهداف الدوره
المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة :1
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة :2
تحقيق التوازن والتجانس.:3
ضمان استقرار العمل. :4
تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة. :5
تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. :6
دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. :7
لدينا
نخبه من اكفاء المحاضرين.
شهادات معتمده من المركز+
شهادات معتمده من جامعه كامبردج(حسب الرغبه)
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200 (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/)
twitter (https://twitter.com/ahmed40776401)
linked in (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/)
facebook (https://www.facebook.com/ahmedkilany.alolatraning)
ahmed@alolatraining.com (ahmed@alolatraining.com)
دورات الموارد البشريه
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية:1
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي:2
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء:3
الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة:4
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات):5
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة:6
( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات):7
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة:8
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين:9
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs):10
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون:11
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء:12
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب:13
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة:14
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية:15
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية:16
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:17
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة:18
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين:19
تحليل للموظفين ABC واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين:20
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:21
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز:22
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب:23
إدارة المواهب:24
تطوير العلاقات المهنية:25
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:26
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز وتحديد المسار الوظيفي:27
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام تدريب المــــــــــدربـــــــين:28
TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء:29
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية:30
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية:31
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب:32
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:33
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية:34
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية:35
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية:36
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة:37
الموارد البشرية في القطاع الصحي:38
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية:39
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات:40
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين:41
بناء الخطة التدريبيه و اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها وحساب العائد التدريبي:42
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل:43
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي:44
"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين:45
والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية:46
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال:47
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل:48
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة:49
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين:50
"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى:51
لتحقيق الاهداف التنظيمية
مـــا يميزنا
البرامج التدريبية تعد وفق الاحتياجات الفعلية للمنشأة من خلال دراسة أولية._
المرونة في تنفيذ البرامج في الزمان والمكان وفي كثير من الدول العربية والأوروبية والأسيوية._
توفير مواد وحقائب تدريبية حديثة للمتدربين._
جميع البرامج تقدم بأكثر من لغة._
وجود فريق عمل متكامل لتلبية حاجات العملاء._
وجود عدد كبير من الخبراء الدائمين مع المركز._
تقام الدورات في الاماكن التاليه.
اسطنبول_مسقط_دبي_الاردن)
القاهره_الاسكندريه_اندونسيا_لندن
شرم الشيخ_كوالالمبور_مدريد)
كما يتوافر لدينا الكثير من المجالات :
برامج مجال المحاسبة و المالية:1
برامج البورصة وسوق المال:2
برامج مجال الإدارة و الإشراف:3
برامج مجال تنمية الموارد البشرية:4
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء:5
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب:6
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة:7
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة:8
برامج مجال القانون:9
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق:10
برامج مجال البيئة:11
للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200
twitter (https://twitter.com/ahmed40776401)
linked (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/) in
facebook (https://www.facebook.com/ahmedkilany.alolatraning)
ahmed@alolatraining.com (ahmed@alolatraining.com)
ولكم منا جزيل الشكر
يتشرف مركز العلا للتدريب
(alolatraining)
بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في
(الموارد البشريه)
اهداف الدوره
المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة :1
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة :2
تحقيق التوازن والتجانس.:3
ضمان استقرار العمل. :4
تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة. :5
تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. :6
دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. :7
لدينا
نخبه من اكفاء المحاضرين.
شهادات معتمده من المركز+
شهادات معتمده من جامعه كامبردج(حسب الرغبه)
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200 (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/)
twitter (https://twitter.com/ahmed40776401)
linked in (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/)
facebook (https://www.facebook.com/ahmedkilany.alolatraning)
ahmed@alolatraining.com (ahmed@alolatraining.com)
دورات الموارد البشريه
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية:1
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي:2
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء:3
الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة:4
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات):5
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة:6
( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات):7
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة:8
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين:9
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs):10
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون:11
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء:12
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب:13
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة:14
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية:15
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية:16
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:17
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة:18
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين:19
تحليل للموظفين ABC واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين:20
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:21
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز:22
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب:23
إدارة المواهب:24
تطوير العلاقات المهنية:25
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:26
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز وتحديد المسار الوظيفي:27
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام تدريب المــــــــــدربـــــــين:28
TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء:29
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية:30
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية:31
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب:32
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:33
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية:34
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية:35
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية:36
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة:37
الموارد البشرية في القطاع الصحي:38
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية:39
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات:40
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين:41
بناء الخطة التدريبيه و اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها وحساب العائد التدريبي:42
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل:43
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي:44
"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين:45
والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية:46
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال:47
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل:48
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة:49
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين:50
"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى:51
لتحقيق الاهداف التنظيمية
مـــا يميزنا
البرامج التدريبية تعد وفق الاحتياجات الفعلية للمنشأة من خلال دراسة أولية._
المرونة في تنفيذ البرامج في الزمان والمكان وفي كثير من الدول العربية والأوروبية والأسيوية._
توفير مواد وحقائب تدريبية حديثة للمتدربين._
جميع البرامج تقدم بأكثر من لغة._
وجود فريق عمل متكامل لتلبية حاجات العملاء._
وجود عدد كبير من الخبراء الدائمين مع المركز._
تقام الدورات في الاماكن التاليه.
اسطنبول_مسقط_دبي_الاردن)
القاهره_الاسكندريه_اندونسيا_لندن
شرم الشيخ_كوالالمبور_مدريد)
كما يتوافر لدينا الكثير من المجالات :
برامج مجال المحاسبة و المالية:1
برامج البورصة وسوق المال:2
برامج مجال الإدارة و الإشراف:3
برامج مجال تنمية الموارد البشرية:4
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء:5
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب:6
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة:7
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة:8
برامج مجال القانون:9
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق:10
برامج مجال البيئة:11
للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200
twitter (https://twitter.com/ahmed40776401)
linked (https://www.linkedin.com/in/ahmed-kilany-b795b6182/) in
facebook (https://www.facebook.com/ahmedkilany.alolatraning)
ahmed@alolatraining.com (ahmed@alolatraining.com)
ولكم منا جزيل الشكر