أم غلا
09-09-2012, 03:40 AM
أنس أبو عيسى -*يكثر في عالم اﻷعمال ، تقديم الموظفين ﻻستقاﻻتهم وذلك ﻷسباب كثيرة منها ، ويحتار المدراء عندها في معرفة اﻷسباب خاصة إن كان الموظف متميزا وبخروجه خسارة للشركة ، وسنذكر لكم أهم ثمانية أسباب ﻻستقالة الموظفين عادة:*
1- عدم اﻹنسجام مع بيئة العملوهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكﻼ معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح ﻻ يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زمﻼء أو من جانب اﻹدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها لﻼستقالة هربا من هذا الوضع الغير مﻼئم وبحثا عن بيئة عمل مثالية.
2- عدم التوافق مع الوظيفة واﻷجرمع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة ﻻ تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهﻼت ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه ﻻ تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث ﻻ يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على اﻷجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن اﻷجر ﻻ يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى*
3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه*يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين ﻻ يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، ﻻ من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، وﻻ من الجانب المادي من حيث زيادة اﻷجر ، وﻻ حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه ﻻ يتقدم الى اﻷمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، باﻻضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و اﻹشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة اﻹهتمام من اﻹدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر*
4- عدم التقدير واﻹحترام*من الصعب على أي موظف اﻻستمرار في وظيفته اذا فقد احترام اﻹدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر اﻹدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل ﻻ يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم ﻻ يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر .
5- التوتر والشحن العصبي الزائدفي ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عمﻼئها ، يزيد التوتر والشحن العصبي لﻺدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا ﻻ وجود للعطﻼت ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح اﻷمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل .
6- انعدام الثقة المتبادلة*قد يشعر الموظف أن مديره ﻻ يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه ﻷسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير ﻻ يثق في قدرات الموظف فﻼ يسلمه إﻻ القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله وﻻ يثق في نجاعة قراراته ، ونفس اﻻمر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من اﻹستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة .
7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار*بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به اﻹدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل اﻹدارة من موظفيها منفذين ﻻ مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على اﻷقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار لﻺدارة العليا
8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد*مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في اﻹستقﻼلية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس اﻷمر ينطبق على بعض السيدات العامﻼت والﻼتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه اﻷسباب ولغيرها ﻻ حل للموظف إﻻ بالتقاعد وتقديم اﻹستقالة.في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من اﻷسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في اﻹستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقاﻻتهم.
1- عدم اﻹنسجام مع بيئة العملوهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكﻼ معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح ﻻ يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زمﻼء أو من جانب اﻹدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها لﻼستقالة هربا من هذا الوضع الغير مﻼئم وبحثا عن بيئة عمل مثالية.
2- عدم التوافق مع الوظيفة واﻷجرمع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة ﻻ تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهﻼت ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه ﻻ تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث ﻻ يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على اﻷجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن اﻷجر ﻻ يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى*
3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه*يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين ﻻ يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، ﻻ من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، وﻻ من الجانب المادي من حيث زيادة اﻷجر ، وﻻ حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه ﻻ يتقدم الى اﻷمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، باﻻضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و اﻹشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة اﻹهتمام من اﻹدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر*
4- عدم التقدير واﻹحترام*من الصعب على أي موظف اﻻستمرار في وظيفته اذا فقد احترام اﻹدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر اﻹدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل ﻻ يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم ﻻ يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر .
5- التوتر والشحن العصبي الزائدفي ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عمﻼئها ، يزيد التوتر والشحن العصبي لﻺدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا ﻻ وجود للعطﻼت ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح اﻷمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل .
6- انعدام الثقة المتبادلة*قد يشعر الموظف أن مديره ﻻ يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه ﻷسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير ﻻ يثق في قدرات الموظف فﻼ يسلمه إﻻ القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله وﻻ يثق في نجاعة قراراته ، ونفس اﻻمر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من اﻹستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة .
7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار*بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به اﻹدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل اﻹدارة من موظفيها منفذين ﻻ مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على اﻷقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار لﻺدارة العليا
8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد*مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في اﻹستقﻼلية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس اﻷمر ينطبق على بعض السيدات العامﻼت والﻼتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه اﻷسباب ولغيرها ﻻ حل للموظف إﻻ بالتقاعد وتقديم اﻹستقالة.في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من اﻷسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في اﻹستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقاﻻتهم.