د. وديع إلياس
03-20-2011, 12:54 AM
مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية
يتم التحليل بعد تحديد الاحتياجات التدريبية اى أننا قررنا أن التدريب مطلوب ،لكن أى نوع من التدريب ؟ ومن المسئول عن توصيله للآخرين ؟ وكيف سيصل إليهم؟ وأين؟ ومتى؟.
وهناك مجموعة أخرى من التساؤلات يجب أن يحاول المسئول عن التدريب الإجابة عليها وأهمها:
¨ هل ستنعكس نتائج التدريب على مستوى الفرد أم على مجموعة من الأفراد أم على قسم معين أم الجمعية ككل؟
¨ هل نتائج التدريب ستفيد مجموعة محددة من المهام دون غيرها ؟
¨ هل للتدريب فائدة مباشرة لمواجهة مشاكل حالية فى الأداء ؟
¨ هل للتدريب نتائج بعيدة المدى وتتسم بالتطلع للمستقبل ؟
¨ هل يحتوى التدريب على بعض المعارف والمهارات المتخصصة التى قد يصعب على بعض المتدربين استيعابها ؟
يتم التحليل بعد تحديد الاحتياجات التدريبية اى أننا قررنا أن التدريب مطلوب ،لكن أى نوع من التدريب ؟ ومن المسئول عن توصيله للآخرين ؟ وكيف سيصل إليهم؟ وأين؟ ومتى؟.
وهناك مجموعة أخرى من التساؤلات يجب أن يحاول المسئول عن التدريب الإجابة عليها وأهمها:
¨ هل ستنعكس نتائج التدريب على مستوى الفرد أم على مجموعة من الأفراد أم على قسم معين أم الجمعية ككل؟
¨ هل نتائج التدريب ستفيد مجموعة محددة من المهام دون غيرها ؟
¨ هل للتدريب فائدة مباشرة لمواجهة مشاكل حالية فى الأداء ؟
¨ هل للتدريب نتائج بعيدة المدى وتتسم بالتطلع للمستقبل ؟
¨ هل يحتوى التدريب على بعض المعارف والمهارات المتخصصة التى قد يصعب على بعض المتدربين استيعابها ؟