د. وديع إلياس
03-20-2011, 12:12 PM
قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب
للاختيار لابد لشخص ما أن يجيب على أسئلة مشابهة لـ:
1.ما هي طبيعة المشكلة التي يتم معالجتها في عملية تحليل احتياجات التدريب؟
2.كيف كان يتم تحديد تحليل احتياجات التدريب في الماضي، وما هي النتائج؟
3.ما هو حجم الميزانية المخصصة لعملية تحليل حاجات التدريب؟
4.كيف يتم فهم عملية تحليل احتياجات التدريب داخل المنظمة؟
5.من هو الشخص المتوقع أن يقدم المساعدة في تحليل احتياجات التدريب؟
6.ما هو الوقت اللازم لإكمال تحليل احتياجات التدريب؟
7.ماذا سيكون مقياس تقرير تحليل احتياجات التدريب الناجح؟
إن تحليل احتياجات التدريب الخاص بالكفاءة جزء مهم من استراتيجية تحليل احتياجات التدريب الكليّة، ولكنه تبين وجود أوجه أخرى لعملية تحليل احتياجات التدريب، فعندما يستخدم المرء مصادر أخرى لمعلومات تحليل احتياجات التدريب تكون النتيجة أكثر دقة وتقدم صورة أكثر وضوحا عن احتياجات التدريب، والتي يمكن أن تؤدي إلى برنامج تدريبي موجه لتحسين الأداء وبالتالي الوصول لنتائج أفضل.
للاختيار لابد لشخص ما أن يجيب على أسئلة مشابهة لـ:
1.ما هي طبيعة المشكلة التي يتم معالجتها في عملية تحليل احتياجات التدريب؟
2.كيف كان يتم تحديد تحليل احتياجات التدريب في الماضي، وما هي النتائج؟
3.ما هو حجم الميزانية المخصصة لعملية تحليل حاجات التدريب؟
4.كيف يتم فهم عملية تحليل احتياجات التدريب داخل المنظمة؟
5.من هو الشخص المتوقع أن يقدم المساعدة في تحليل احتياجات التدريب؟
6.ما هو الوقت اللازم لإكمال تحليل احتياجات التدريب؟
7.ماذا سيكون مقياس تقرير تحليل احتياجات التدريب الناجح؟
إن تحليل احتياجات التدريب الخاص بالكفاءة جزء مهم من استراتيجية تحليل احتياجات التدريب الكليّة، ولكنه تبين وجود أوجه أخرى لعملية تحليل احتياجات التدريب، فعندما يستخدم المرء مصادر أخرى لمعلومات تحليل احتياجات التدريب تكون النتيجة أكثر دقة وتقدم صورة أكثر وضوحا عن احتياجات التدريب، والتي يمكن أن تؤدي إلى برنامج تدريبي موجه لتحسين الأداء وبالتالي الوصول لنتائج أفضل.