النشاطات الرئيسية لإدارةالمواردالبشرية

[أم غلا]

- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها:

يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية:




التخطيط على المدى القصير والطويل
استحداث برامج المسار الوظيفي
تحليل الوظائف
تصميم الوظائف
تحديد كم و نوع الافراد المطلوبين للعمل



2- التوظيف
تتضمن الانشطة التالية:



استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
اختيار أفضل المرشحين في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها.



3- تقييم وتقويم سلوك و أداء العاملين
ويتضمن القيام بما يلي:



جمع المعلومات الخاصة بالسلوك والاداء
تحديد مستويات الاداء الفعلية
تقويم الاداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف لتعزيز الاولى ومحاولة معالجة الثانية.



4- مكافأة الاداء
تتضمن هذه الوظيفة تقويم الوظائف وتحديد الاجر والمكافأة التي تتناسب ومتطلبات الوظيفة ، ويتم التركيز هنا على:



المكافأة المباشرة
المكافأة المعتمدة على الاداء
المكافأة غير المباشرة



5- التدريب والتطوير
تركز هذه الوظيفة على:



تحديد وتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة قدرات وأداء العاملين
تطوير وتنفيذ الاجراءات الادارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة.




6- علاقات العمل
تركز هذه الوظيفة على ما يلي:



احترام حقوق العاملين
فهم الاسباب والاساليب المستخدمة في العمل
المفاوضات وحل النزاعات مع العاملين



7- مراقبة وتقييم بيئة العمل
تستهدف هذه الوظيفة ما يلي : مراقبة وتقييم بيئة العمل في جانبها المادي والاجتماعي بهدف:



تحقيق الصحة والسلامة المهنية
رفع الروح المعنويه للعاملين