أهداف إدارة التغير
ان عملية التغييريجب ان تكون عملية هادفة ومدروسة ومخططة ومن اهدافها مايلي:
1- زيادة قدرة المنظمة على التعامل والتكيف مع البيئة المحيطة بها وتحسين قدرتها على البقاء والنمو . 2- زيادة مقدرة المنظمة على التعاون بين مختلف المجموعات المتخصصة من اجل انجاز الاهداف العامة للمنظمة . 3- مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم وحفزهم لاحداث التغيير والتطوير المطلوب. 4- تشجيع الافراد العاملين على تحقيق الاهداف التنظيمية وتحقيق الرضى الوظيفي لهم . 5- الكشف عن الصراع داخل المنظمة بهدف ادارته وتوجيهه بشكل يخدم المنظمة . 6- بناء جو من الثقة والانفتاح بين الافراد العاملين والمجموعات في المنظمة . 7- تمكين المديرين من اتباع اسلوب الادارة بالاهداف بدلا من اساليب الادارة التقليدية . 8- مساعدة المنظمة على حل المشاكل التي تواجهها من خلال تزويدها بالمعلومات عن عمليات المنظمة المختلفة ونتائجها. |
الساعة الآن 06:08 AM |
Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
adv helm by : llssll