المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-03-2013, 12:58 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 16,035
عناصرالبرنامج الفعال لإدارة الجودة
عناصر البرنامج الفعال ﻻدارة الجودة
تعتبر العناصر اﻵتيه عوامل اساسية لتطبيق ادارة الجودة الشاملة وتتكون هذه العناصر من اﻵتى :-
1-تطوير ثقافة الجودة:تعتبر بناء ثقافة الجودة شراء مسبق ﻻبد منه كى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-02-2013, 06:45 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 17,142
الإدارة فن تبدء من الإنسان نفسه
من الحقائق التي أكدتها اﻷبحاث العلمية أن أي عمل إداري ناجح ﻻ بد له من إدارة ناجحة موفقة تدفعه إلى اﻷمام، وهذا ما يؤكد قيمة العنصر البشري، فعلى الرغم من التقدم الهائل في وسائل التقانة والتكنولوجيا...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-02-2013, 03:22 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 16,127
أركان إدارة الجودة الشاملة
1- ضرورة تبني اﻹدارة العليا لمفاهيم الجودة واعطائها اﻷولوية المناسبة.
2- البحث عن السبل الكفيلة بالتحسين المستمر ﻷداء اﻷعمال.
3- تقصي رغبات المستفيدين وتطلعاتهم.
4- التركيز في تطبيق مفاهيم...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-02-2013, 05:08 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 15,608
عوائق تطبيق مفاهيم الجودة
1- ضعف المتابعة اﻹدارية على اﻹدارات واﻷقسام.*
2- نقص الخبرة اﻹدارية لدى المسؤولين.
3- عدم قدرة بعض الرؤساء على اتخاذ القرار.
4- ضعف التنسيق بين اﻷجهزة ذات العﻼقة.
5- عدم وجود الموظف المناسب...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
05-02-2013, 04:29 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 4,635
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
05-01-2013, 05:29 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 4,635
أهداف التدريب
لكل برنامج تدريبي أهداف محددة تصنف إلى أهداف عامة و أهداف سلوكية، و يرتبط نجاح أي برنامج تدريبي بأن تكون له أهداف واضحة و محددة، حتى يمكن بعد انتهاء التدريب قياس هذه اﻷهداف لتقييم نتائج التدريب...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-30-2013, 05:45 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 17,570
مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء
مظاهر الصعوبة في إدارة اﻷداء
تعترض تطبيق نظم إدارة*اﻷداء*صعوبات متعددة أهمها:-
تبدو الصعوبة اﻷولى في تطبيق نظام إدارة*اﻷداء*من كونها تتعلق بالعامل البشري واحتماﻻت الخﻼف في اﻻتجاهات والرغبات...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-30-2013, 04:39 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 16,171
الإلتزام التنظيمي
مفهوم اﻻلتزام التنظيمي:*ينتج عن اتجاهات الفرد نحو*التنظيم*الذي يعمل فيه ما يسمى "باﻻلتزام التنظيمي". ويتعلق هذا المفهوم بدرجة اندماج الفرد بالمنظمة واهتمامه باﻻستمرار فيها. ويختلف هذا المفهوم عن...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-30-2013, 01:41 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 17,463
مواصفات أساسية للنجاح الإداري
.المدير المطلوب لتحقيق إنجازات حقيقية في قرننا الجديد هو ذلك المدير الكفؤ الذي يتحدى حالة الرضا عن النفس
والتصالح معها، ويبدي الاستعداد لقيادة معاونيه بطريقة صحيحة إلى الإنجازات. ومن صفاته أنه يعترف...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-30-2013, 01:10 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 17,566
التوجة جوهرة القيادة
تقييم:
القيادة هي القدرة على التأثير وتحفيز الأفراد للقيام بأمر ما يوصل لتحقيق الأهداف. وتعد القيادة من أهم العناصر التي يجب توافرها في الشخص الإداري، لتكون سبباً في تحقيق أهداف المؤسسات بأعلى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-29-2013, 09:12 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,350
فن إدارة الأزمات
بل كان استخدام القوة، بل والقوة الغاشمة الطريق السريع والحاسم لحل تلك اﻻزمات، ما ادى الى الوقوع في ازمات جديدة او تعقد اﻻزمة نفسها. فاﻻزمة في تعريفها الشامل تعني تهديداً خطراً متوقعا او غير متوقع...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-29-2013, 04:48 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 13,342
نصائح في التغير الناجح
اﻻتصال، اﻻتصال...وكذلك أيضاً اﻻتصال، فمهما فعلت فلن تفعل الكفاية لتوصيل رسائلك إلى العاملين لديك. والسبب الرئيسي في ذلك يرجع إلى ضعف أو عدم كفاية وسائل التوصيل، ويعتبر ذلك سبباً في فشل جهود...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-29-2013, 04:09 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 17,046
مراحل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
- المرحلة الصفرية:
مرحلة اﻹعداد
- المرحلةاﻷولى: مرحلة التخطيط-مراحل تطبيق إدارة الجودة الشاملة*يروج معظم المستشارين لنماذج مختلفة لتطبيق الجودة الشاملة. وغالباً مايكون لدى هؤﻻء الخبراء آراء...
|
|
المنتدى: أكاديمية تطوير الذات العام
04-29-2013, 12:47 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 8,089
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-28-2013, 08:20 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,541
كيفية التعامل مع ضغط العمل
-*يعرف المدير كيف يتعامل مع الضغط :المدير الفعال يعرف بأنه ليست كل الضغوط سيئة فمثﻼ العمل الشاق ﻻ يقتل ، فكمية معينة من الضغوط تعتبر ضرورية لعمل كل يوم وأساسية لمستوى مرتفع من اﻷداء سواء أكنت تطور...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-28-2013, 12:25 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,429
قياس الأداء
وذلك بوضع كل مجموعة متشابهة معاً ليسهل قياس اﻷداء بالنسبة لكل مجموعة مهنية على حدة حتى يمكن معرفة عدد الوحدات التي يمكن إنجازها في زمن معين وبطبيعة الحال فإن لكل عمل سواء كان العمل بسيطاً، أو معقداً...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-27-2013, 02:12 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,198
القواعد السبعة للإدارة الحازمة
القواعد السبع لﻺدارة الحازمةهناك سبعة عناصر أو "ضوابط" مختلفة تنطوي عليها اﻻدارة الحازمة، ولكي يتسنى لك أن تكون مديرا ناجحا في اتخاذ قراراتك، ولتحقق اﻷرقام التي تسعى إليها في عملك،*اتبع هذه...
|
|
المنتدى: أكاديمية الحوار والنقاش العام
04-26-2013, 07:09 PM
|
|
مشاركات: 6
المشاهدات: 15,353
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
04-25-2013, 01:44 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 5,709
تقييم العملية التدريبية
أ*- مرحلة ما قبل التدريبوتتمثل هذه المرحلة في تقدير وتحديد اﻻحتياجات التدريبية وفق أسس فعالة والتأكد من ارتباط اﻻحتياجات التدريبية بأهداف وسياسات المستشفى ومحاولة التنبؤ بعوائد التدريب على المستشفى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-24-2013, 08:53 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,969
أنواع التغير ومستوياته
أنواع التغيير ومستوياته*:*
.1.2*أنواع التغيير :*- التغييرات غير المخططة : وتحدث نتيجة التطور والنمو الطبيعي في المؤسسة ، واضطرارها للتعامل مع المتغيرات .
*- التغييرات المخططة : وتحدث من أجل أن تعد...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-23-2013, 01:34 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,603
الأثار الناتجة للضغوط العمل
كشفت دراسة أميركية حديثة عن أنسب عشرة طرق للتخلص من آثار التوتر واﻻجهاد الناتج عن ضغوط العمل والحياة اليومية والمشاكل التى يواجهها اﻻنسان مثل البطالة واﻻحداث السياسية المضطربة على مستوى العالم مما...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
04-23-2013, 01:18 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 3,868
أهداف العلمية التدريبية
بالطبح يوجد أهداف للعملية التدريبية والتى نوضحها فى النقاط التالية:-*
رفع الروح المعنويه للعاملين وخفض دوران العماله والغياب
-*تعريف العاملين بالظروف المحيطه بالوحده التى يعملون بها وزيادة فهمهم...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-22-2013, 12:34 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 31,261
أسس قيادية لمدى فعالية المدير
من الملاحظ أن بعض نظريات القيادة الإدارية تهتم بتقسيم القادة إلى أربعة أو خمسة مجموعات طبقا لمستوى فعاليتهم ، إلا أننا نعتقد أن هناك صعوبات عملية وتطبيقية فى تقسيم القادة إلى مجموعات معينة مهما كان...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-22-2013, 12:13 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 15,010
روائع الإدارة في الحضارة الإسلامية
إن من أكثر ما يدلُّ على رُقِيِّ الأُمَّة وتحضُّرِهَا تلك النظم والمؤسسات التي يتعايش بنوها من خلالها، فتَحْكُمهم وتنظِّم أمورهم ومعايشهم؛ لتمنحهم في النهاية حياة إنسانية كريمة، وهذا ما سنراه في...
|
|
المنتدى: أكاديمية تطوير الذات العام
04-22-2013, 12:02 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 8,089
نصائح لرفع روحك المعنوية
اليك هذه النصائح التي تساعد في الحفاظ جيدا على روحك المعنوية حتى تحرز التفوق وكل ما تطمح اليه..
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/14768.imgcache
1 - لا تقلل من قيمة ذاتك في نظر نفسك...
|
نتائج البحث