المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-06-2013, 07:42 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,421
أساسيات الإدارة
الإدارة (Administration)
تعرف الإدارة بأنها فن تخطيط و تنظيم وتوجيه وتنسيق ورقابة مجموعة من الافراد داخل منظمة لاتمام عمل معين بقصد تحقيق اهداف معينة بكفاءة وفاعلية, والادارة عملية ضرورية فى جميع ...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-06-2013, 07:38 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,435
أساسيات القيادة
يمكن تعريف القيادة بانها القدرة على التوجيه والتنسيق والرقابة على المرؤوسين بهدف تحقيق الاهداف عن طريق الاقناع والتأثير او من خلال وسائل اخرى.
انواع القيادة:
1- القيادة الاستبدادية:
وهى القيادة...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
04-06-2013, 02:19 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,161
دوافع التدريب
من خلال مفاهيم التدريب وأهميته نجد أن دوافع التدريب تتمثل في :
1. زيادة الإنتاج : وذلك بزيادة الكمية وتحسين النوعية من خلال تدريب العاملين على كيفية القيام بواجباتهم بدرجة عالية من الإتقان ومن...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
04-06-2013, 02:17 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 5,060
تحسين جودة خدمات التدريب
جودة الخدمات jشغل المنظمات المختلفة وخصوصا الخدمية منها ، حيث زاد الاهتمام بهذا الموضوع في ظل التطورات المتسارعة في المجالات المختلفة بما فيها احتدام المنافسة ، والتطور التكنولوجي ، وزيادة الوعي ،...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-06-2013, 02:10 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,719
الرضا الوظيفي للعاملين
الرضا الوظيفي:هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-03-2013, 02:05 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,601
التعامل مع المدير الغبي
نتيجه للإختيارات و القرارات السيئه و الثقه الزائده فى الأفراد , غالبا ما تنتهى بوصول شخص غبى فى موقع القياده أو المسئوليه. و لن نستغرب بوجود مثل هؤلاء الأشخاص فى الشركات الكبيره و المشهوره التى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-03-2013, 01:52 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,915
5طرق فعاله لإدارة الأعمال
-ابق على اتصال دائم مع العملاء:
من الضروري جدا حين التعامل مع قاعدة محلية أن تدرك جيدا التحديات التي تواجه عملائك وزبائنك كل يوم، ولن يمكنك فعل هذا دون العيش بينهم والتعرف على احتياجاتهم....
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-03-2013, 01:28 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 2,481
أفكار إدارية
يوجد بعض الأفكار الأدارية الهامة التى تفيد فى جميع المجالات لتدفعك للنجاح فى عملك..فكم هو جميل ان تشعر بالراحة أثناء تأدية عملك بنظام في نفس الوقت الذي تنجز أكبر قدر من المهام بهدوء. وهنا أذكر بعض...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-02-2013, 07:08 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 6,888
أنواع الحوافز
الحوافز المادية:
وهي تتمثل في الأجر وساعات العمل والمكافآت وظروف وإمكانات العمل المادية.
الحوافز المعنوية:
وهي الاعتراف بأهمية الفرد وسبل التشجيع على العمل والعلاقات الجديدة بين الموظفين...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
04-02-2013, 02:37 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,550
العمليات الإدارية وواجبات المدير
مفهوم الإدارة فى المنظمات
بالرغم من أن مفهوم الإدارة هو أحد المفاهيم الدارجة والمستخدمة بواسطة كل الأفراد ولكنها للأسف تمارس فى معظم الأحيان بطريقة عشوائية، فقد نسمع فى بعض الأحيان عن إدارة الوقت،...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-31-2013, 06:46 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 2,213
المدير الناجح محور الإدارة الناجحة
سمات المديرين الناجحين
تحمل وظيفة المدير بعدين أحدهما إيجابي والآخر سلبي، فبينما يمكن للمدير القيادة والإشراف، والمتابعة والتحفيز، ومن ثم فهو الأقدر على تحقيق فاعلية ونجاح المؤسسة ويرتبط به بشكل...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-31-2013, 06:30 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 3,397
كيف نتعامل مع الأنماط المختلفة من المتدربين؟
إن المعلم والمدرب الناجح يمتلك العديد من المهارات التي تمكنه من تحقيق هدفه التدريسي والتدريبي الذي يسعى إليه ، ومن ضمن المهارات التي يجب أن يمتلكها ويطبقها بنجاح داخل البيئة التدريبية ، مهارته في...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-31-2013, 06:17 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,381
الأنماط الخمسة للمدراء
1. المدير المنظم جدًا: هذا المدير يكون شغله الشاغل هو أن يكون منظمًا، وأن يقول عنه الآخرون أنه منظم، وهو دائمًا ما يكون مشغولًا بإعداد قوائم كلما جد جديد، فإذا لم يحقق ما خطط له فإنه يقوم بوضع...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-31-2013, 06:08 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,861
الأخطاء الخمسة القاتلة في إدارة الوقت
إن مفهوم إدارة الوقت الحديث يعتمد على قاعدة ترتيب الأولويات وإستغلال الوقت بذكاء وهذا يعني العمل لأوقات أقل وتحقيق إنتاجية أكبر، أي إننا سنحقق إنتاجية أكبر حين نعمل بذكاء أكثر من أن نعمل بمجهود كبير...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-30-2013, 03:13 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 3,725
وصايا التنظيم الجيد
وصايا التنظيم الجيد:-
1- أن يسند إلى كل مدير أوامر واضحة ومحددة ليعرف تماما طبيعة العمل المطلوب منه
2- يجب اقتران السلطة بمسؤولية تناسبها "مبدأ تكافؤ السلطة والمسؤولية
"3- قبل إحداث أي تغيير في...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-30-2013, 02:12 AM
|
|
مشاركات: 51
المشاهدات: 21,539
من أساليب التدريب الأساليب المختلطة
هناك عدد من الأساليب التدريبية التي تستخدم لنقل المعرفة أو المحتوي، وفى الوقت نفسه لتغيير الاتجاهات، وتنمية المعرفة بالذات، وتطوير أسلوب التعامل مع الآخرين. وتشمل هذه وسائل، مثل أساليب المناقشة، وطرق...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-30-2013, 01:56 AM
|
|
مشاركات: 4
المشاهدات: 7,449
تصميم المحتوى التدريبي
بعد أن يتم تحديد وتوضيح أهداف التدريب، فإنه من الضروري تحديد المجالات التي سيركز عليها المحتوى التدريبي، تسمى هذه العملية تصميم المحتوى التدريبي وهي خطوة هامة جداً في ترجمة أهداف التدريب إلى برنامج...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-30-2013, 01:42 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 2,988
كيف نواجه ضغوط العمل
ضغط العمل بالمفهوم العلمي هو تفاعل بين الدوافع والمنبّهات الموجودة في البيئة الخارجية، وبين الاستجابة الفردية لها بأشكال تحدّدها معالم الطباع والشخصية. وهذا يعني أن مستوى الشعور بضغوط العمل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-30-2013, 01:23 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,848
الطريق للتخلص من ضغوط العمل
إن ما يقضيه المرء من الوقت فى ميدان العمل لا يقل عن ثمان ساعات يومياً لا يمكن أن يخلو من توتر ومشاكل ، وكلما زادت مسؤوليات المرء كلما كان عرضةً للتوتروهنا سؤال ! إن المشكلة ليست فى وجود التوتر فى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-30-2013, 01:08 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,262
فن إدارة الأزمات
بل كان استخدام القوة، بل والقوة الغاشمة الطريق السريع والحاسم لحل تلك الازمات، ما ادى الى الوقوع في ازمات جديدة او تعقد الازمة نفسها. فالازمة في تعريفها الشامل تعني تهديداً خطراً متوقعا او غير متوقع...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-30-2013, 12:51 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,311
إدارة الأزمات في مراحلها المختلفة
هناك عدة وسائل لكيفية إدارة الأزمة تمر في ثلاث مراحل هي :
أولاً: مرحلة ما قبل الأزمة :
الأزمة لا تنشأ من فراغ, ولا تتولد من عدم, وإنما هي خلاصة مجموعة من المشكلات التي تتفاقم, وتتعقد حبالها لتصل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-29-2013, 04:44 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 7,452
جاذبية المدير التنفيذي
جاذبية المدير التنفيذي لـ د. إ. بنتون
عملية مجربة من ست خطوات سوف تدفع بك إلى قمة المؤسسة
توضح لنا " دي . إ . بنتون مؤلفة أكثر الكتب مبيعا والمدربة الشهيرة في مجال تطوير المهارات...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-29-2013, 04:33 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,756
أهم العوامل ذات التأثير على إدارة المواردالبشرية
يقال في علوم الادارة بأن الثابت الوحيد هو التغير، ولايخفى على أحد حجم التغيرات الهائل والمتسارع في كل مناحي الحياة، فالتغيرات شملت (ولاتزال) كل النظم المرتبطة بحياة الأفراد والمجتمعات على حدٍ...
|
|
المنتدى: أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية
03-26-2013, 02:10 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 3,851
تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب...؟
هناك علاقة أزلية بين ( تقويم الأداء ) و ( التدريب ) في حياة الموظف العملية , وفي هذه العجالة سنحاول إلقاء الضوء على هذه العلاقة من خلال تحديد دور كل منهما في حياة الموظفين .
فـ ( تقويم الأداء )...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-26-2013, 02:01 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 7,668
القيادة والانماط القيادية
مقدمة :
لا تصلح التجمعات البشرية ولا تنتظم من غير قيادة حكيمة تسعى في مصالح تابعيها جلباً للخير والمكارم ودفعاً للشر والرذائل ؛ من غير استئثار أو ظلم أو إهمال .
وهذا بحث في القيادة فيه القديم...
|
نتائج البحث