المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-15-2013, 06:09 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,051
أربعة خطوات لتخطيط المواردالبشرية
يتكون تخطيط الموارد البشرية من أربعة خطوات وفقا للتالي : -
1- تقدير الأهداف التنظيمية
يجب أن تعتمد خطط الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي ، ومن الناحية العملية فان هذا يعنى خطة الموارد...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-15-2013, 05:57 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 24,312
المفهوم العام لتخطيط المواردالبشرية
يعتبر تخطيط الموارد البشرية من اكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات الحديثة وذلك لدوره الرئيسي في إنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها.
تعريف تخطيط الموارد البشرية:
يمكن تعريف تخطيط الموارد البشرية على...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-15-2013, 05:43 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,310
الأنشطة الرئيسية لإدارة المواردالبشرية
1. تـوصـيـف الـوظـائـف
هـي عمـلـيـة مكـونة من عدد من الخطـوات صمـمت لتـزويد الـمـنـظـمـة بالأفــراد الـمـنـاسـبـيــن للـوظـائـف المـنـاسـبـة .
2.التدريب والتطوير
يــكــون بــعــد...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-15-2013, 05:38 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,645
الوظائف التنفيذية لإدارة المواردالبشرية
تنقسم الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية إلى:
1- وظيفة استقطاب العمالة. تعتبر أولى الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية وتهتم بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً ، بحيث...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-15-2013, 05:31 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 22,658
التوجيهات الحديثة للإدارة والبيئة التسويقية
يشهد العالم اليوم صراعات فكرية وإيديولوجية لاسيما في الفكر الاقتصادي الذي عرف تطورا كبيرا وأصبح التفكير للدخول في الأسواق العالمية محل اهتمام المنظمات وذلك في غضون معالم شديدة التحديات .
المطلب...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-14-2013, 04:23 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,308
الولاء قبل الكفاءة في القيادات الإدارية
إن مصطلح الولاء لايقتصر على شريحة معينة من البشر إلا أنه يمكن أن يكون أكثر استخداماً في حالة المستويات الوظيفية ومجالات العمل المختلفة ناهيك عن أستخدامه في المجالات السياسية والإعلامية التي يستخدمها...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-13-2013, 04:01 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,224
مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها
مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
1.1. مفهوم النظام:
§ هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك.
§ يعتمد على عملية تقييم الأداء فى غرضين...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-13-2013, 03:33 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 24,350
وظيفة تجميع وتكوين الموارد البشرية
هذه الوظيفة أو النشاط من أهم النشاطات الموكلة لإدارة الموارد البشرية، فهي وظيفة رئيسة يندرج تحتها الكثير من الوظائف الفرعية، إذ تتكاملُ وتترابط هذه الوظائفُ الفرعية لتنتج في النهاية سلسلةً من...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-13-2013, 03:09 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 21,925
شروط التفويض الفعال للتنظيم الإداري
ارتباط السلطة بالمسئولية إذ لا يمكن إعطاء المرؤوس سلطة دون تحمل مسئولية عن ممارسة هذه السلطة .
ارتباط السلطة المفوضة بقدرات المرؤوس وخبراته إذ يمكن تحميل المرؤوس أعباء ممارسة السلطة في أمور...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
02-12-2013, 12:37 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 3,802
أهمية التدريب الإداري
تدريب الموظفين وتقديم الدعم لهم لاشك أنه من الأمور الهامة, التي يجب أن يضعها المدير ضمن أولوياته الأساسية؛ لأن الشركة التي تريد أن تصل إلى الريادة هي التي تقدم الدعم اللازم للعاملين وتقوم بتطويرهم...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-11-2013, 11:42 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 22,915
المهارات القيادية لمدير المشروع
لإدارة أي مشروع بفاعلية ونجاح، لا بد لمدير المشروع أن يمتلك المقدرة على قيادة فريقه والأطراف ذات الصلة المباشرة بمهارة وكفاءة عاليتين تتخطيان الصلاحيات الإدارية التي قد تعطى له من قبل الإدارة العليا...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-11-2013, 11:19 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 21,505
مهام إدارة شئون الموظفين
وظائف شئون الموظفين
1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
2. التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل:
إجراءات تعيين/ توظيف...
|
|
المنتدى: أكاديمية الاحتياج التدريبي
02-10-2013, 12:42 AM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 9,852
|
|
المنتدى: أكاديمية الاحتياج التدريبي
02-10-2013, 12:39 AM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 13,058
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-10-2013, 12:10 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 21,807
مهارات الإدارة المتقدمة
مرة أخرى نقف بجانبك ونساعدك على تحديد احتياجات فريق الإدارةالذي يعمل لديك، وعليه سنضع معاً خطة الدورةالتدريبية التي تناسبك ونقدمها لك.
إن الإدارة الفاعلة تتطلب توافر العديد من المهارات الواجب...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-09-2013, 11:59 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 25,496
الدافعية والتحفيز من منظور إداري
مفقهوم واهمية الدافعية:
ان احد المهام الاساسية لاي مسئول في التنظيم هو ضمان استمرار الاداء باعلى قدر من الكفاءة والفاعلية . ولكي يتحقق ذلك فانه يجب عليه فهم دوافع وتصرفات وانماط سلوك العاملين ومداخل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-09-2013, 11:53 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,146
مفهوم الهيكل التنظيمي وخطواته
يجب أن تتحوط جميع المنظمات لضمان انتظام واستمرار الأنشطة الموجهة لتحقيق أهدافها وبخاصة أنشطة تخصيص الأعمال والإشراف والتنسيق ، وهذا الانتظام يمثل ما يسمى بالهيكل . وحيث أن هذه الأنشطة يمكن ترتيبها...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-09-2013, 11:44 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,181
عناصر الإدارة الفعالة للمواردالبشرية
عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية:
وهي مجموعة من العناصر لكي نحقق ممارسات فعالة من أجل إدارة الموارد البشرية بما يسهم في إيجاد بيئة عمل فعالة ومثمرة، ومن أهمها ما يلي:
1. التدريب والتطوير. 2....
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-09-2013, 07:29 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 22,254
أنماط التنظيم الإداري
تتقسم أنماط التنظيم إلى نمطين أساسيين هما*:
اﻷنماط الميكانيكية للتنظيم*:والتي تعتمد على تخصص كل وحدة إدارية في مهام محددة وكذلك تخصص كل موظف داخل كل وحدة تنظيمية في مجموعة مهام محددة وﻻ يجوز...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-09-2013, 10:00 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 23,385
مشاكل أنظمة تقييم الأداء
مشاكل أنظمة تقييم اﻷداء:تعاني كثير من المنظمات، كما يعاني المديرون من مشاكل خاصة بعملية تقييم اﻷداء، اﻷمر الذي قد يؤدي إلى فشل أنظمة تقييم اﻷداء، ويمكن تقسيم مشاكل تقييم اﻷداء إلى قسمين: القسم...
|
|
المنتدى: أكاديمية روائع الإسلام
02-09-2013, 09:49 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 3,775
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-08-2013, 10:31 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 22,939
أنواع التغير التنظيمي
صنف الكثير من كتاب الإدارة التغيير التنظيمي والتطوير التنظيمي إلى العديد من التصنيفات منها ما يلي: (ماهر ،2007 )
1. حسب مدى التغطية:
· تطوير كلي (التطوير التنظيمي): يشمل نظاما بكامله (منظمة، أو...
|
|
المنتدى: أكاديمية روائع الإسلام
02-08-2013, 10:21 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 3,775
فضل صلاة الضحى
السؤال : ما هو فضل صلاة الضحي؟ وما هو الوقت المقرر لأدائها بالتحديد؟
صلاة الضحي سنة مؤكدة. واظب النبي - صلي الله عليه وسلم - عليها ورغب الناس
فيها. وأشاد بفضلها. فعن أبي ذر - رضي الله...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-08-2013, 07:57 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 24,332
أهداف الإدارة الإستراتيجية
تسعى اﻹدارة اﻹستراتيجية إلى تحقيق جملة من اﻷهداف التي ترتبط بصفة جوهرية بعملية اﻹدارة اﻹستراتيجية على مستوى المنظمة ككل أو على مستوى وحدات اﻷعمال اﻹستراتيجية ومستوى المجاﻻت الوظيفية الرئيسية...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
02-07-2013, 04:46 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 93,695
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها
كان للتحولاتِ الكبيرة التي شهِدَها العالمُ في أول التسعينيات من القرن الماضي، وأهمها تفكك الاتحاد السوفياتي، وانصراف دول حلف وارسو عن الحلف، واتجاه دول المعسكر الشيوعي إلى التخلي عن أيدلوجيتهم،...
|
نتائج البحث