المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
09-03-2013, 12:43 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,072
خصائص إدارة التغير
خصائص أدارة التغيير*:تتصف أدارة التغيير بعدة خصائص هامة يتعين الإلمام بها ومعرفتها والأحاطة بجوانبها المختلفة :
1- الإستهدافية:*التغيير حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائيا و ارتجاليا ، بل يتم في إطار...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
09-01-2013, 06:43 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,544
الشخصيه المتنافسه طريق الإدارة الناجحة
لا شك أن تعريف مفهوم "القيادة" استوقف العديد من الباحثين والمتخصصين حيث لا يوجد تعريف واضح ودقيق كما لا توجد وصفة سحرية للقيادة؛ إلا أنهم اتفقوا في النهاية على أن القيادة " فن، وصنعة، وبراعة، وموهبة...
|
|
المنتدى: أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي
08-09-2013, 10:28 PM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 7,796
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-06-2013, 06:20 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,479
الأثار الناتجة عن ضغوط العمل
العاملون الذين يتعرضون لضغوط عمل شديدة عرضة لكثير من الآثار السلبية التي تتركها تلك الضغوط، عندما لا يستطيعون تحمل تلك الضغوط العالية أو التعامل معها بطريقة إيجابية وإن تباينت الاستجابة من فرد لآخر....
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
08-05-2013, 04:51 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 9,920
التدريب وفاعليته بالكفاءة الإنتاجية
أولاً : الإنتاجية :
تمثل الإنتاجية إحدى أهم القضايا الحيوية التي تؤثر على معدلات النموالاقتصادي في أي مجتمع فضلا عن كونها مدخلا أساسيا للتغلب على مشاكل الأداء والإنتاج الفردي والجماعي وعلى مستوى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-05-2013, 04:32 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 19,268
خطة التواصل الخاصة بالمديرين
لكي تقوم بعملية التواصل مع مرءوسيك بغرض إثارة حماسهم أو بخصوص إحدى المبادرات الجديدة أو الأهداف أو البرامج أو المكافآت أو أي تغييرات أخرى, فعليك باتباع الخطوات التالية بدقة.
الخطوة الأولى: قم...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-04-2013, 03:18 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,554
التغيب عن العمل
مفهوم التغيب:
يعرفه " سفير ناجي" بأنه" الظاهرة التي يشكلها غياب العامل عن مكان العمل في الوقت الذي يفترض أن يكون موجودا بصفة طبيعية لتأدية المهمة الموكلة له في إطار عملية الإنتاج"
كما يعرفه:" عبد...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-04-2013, 12:43 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 19,048
نصائح في التغير الناجح
الاتصال، الاتصال...وكذلك أيضاً الاتصال، فمهما فعلت فلن تفعل الكفاية لتوصيل رسائلك إلى العاملين لديك. والسبب الرئيسي في ذلك يرجع إلى ضعف أو عدم كفاية وسائل التوصيل، ويعتبر ذلك سبباً في فشل جهود...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-03-2013, 05:32 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,545
الجودة الإداريه
الجودة الادارية
ماذا تعني هذه الكلمة ولماذا أصبحت أشهر كلمة في هذه الأيام وما هو سرُ شهرتها؟
الجودة كما هي في قاموس اكسفورد تعني الدرجة العالية من النوعية أو القيمة وعرفتها مؤسسة او. دي.آي....
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
08-03-2013, 05:27 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 9,133
سياسة التدريب
. التدريب:
1.1 الأهداف:
§ يهدف نظام التدريب للموظفين بالشركةإلى ما يلى:
· إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء.
· تأهيل الموظفين الجدد للتكيف مع ظروف العمل بالشركة....
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
08-03-2013, 05:17 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 10,928
قياس العائد على التدريب
ابتكر ( دونالد كيركباتريك) البروفسور بجامعة (ويسكنسون) منهج قياس العائد على التدريب عام 1959، وما زال هذا المنهج هو الوحيد الصالح الى الآن واقتصرن الاجتهادات بعد ذلك على الإضافة إليه دون استبداله.
...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-03-2013, 05:05 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 21,470
كيف تصبح مدير إداري ناجحا
من أهم العوامل التي يشتركُ فيها كثيرٌ من المديرين الناجحين والمميزيّن هو الحرص على التحصيل العلمي العالي. مجتمعنا للأسف الشديد لا يعترف مهما بلغت مهارات وذكاء الشاب بشهادة أقل من الشهادة الجامعية....
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-24-2013, 05:17 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 8,781
المديروالمهارات التي يحتاج إليها
المدير : هو الشخص الذي يقوم بتنفيذ مهامه وواجباته عن طريق الاخرين، آو بمعنى آخر
المدير : هو الشخص المسؤول عن توجيه اعمال الاخرين، ونستنتج من هذه التعاريف وغيرها من التعاريف الاخرى للمدير بان نجاح أي...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-19-2013, 08:33 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 9,333
مظاهر سوء الإداره
مظاهر سوء الإدارة:
1. الاستهانة بالمنافسين.
2. اقتراض الأموال دون التخطيط لسدادها.
3. التوسع دون خبرة أو دراسة كافية.
4. عدم الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة.
5. سوء اختيار العاملين أو عدم وضع الرجل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-19-2013, 02:56 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 10,013
أهم عوامل النجاح
يتساءل بعض الناس لماذا يستطيعون النجاح في بعض أهدافهم دون البعض الأخر؟ إذا كنت تفكر في مثل هذا السؤال فسوف نحاول الإجابة عليه في الخطوات التالية ولا تقلق من التفكير في مثل هذا فأنت لست أقل شأنًا من...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-17-2013, 08:41 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 8,460
عوامل الإهتمام بالجوده
هناك عدة عوامل وأسباب التي تقود المؤسسة إلى الاهتمام بالجودة والسعي نحو تطبيقها وتتجلى ضرورة الجودة فيما يلي:
أولا: الضرورة المالية: إن العيوب والأخطاء في جودة المنتجات تؤدي بالمستهلك والمؤسسة, إلى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-17-2013, 08:25 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 12,873
المبادئ العامه للقياده الإداريه
القيادة الإدارية :
1 - تعريف القيادة :
هي القدرة على التأثير في الأشخاص بواسطة الاتصال لتحقيق هدف وهي عملية تأثير تتأثر مدى فاعليتها بطبيعة وشخصية القائد والتابعين له والعاملين معه وطبيعة العمل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-17-2013, 08:05 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 10,116
الوظائف الخمسة في الإدارة
ما هي الإدارة؟
من المنظور التنظيمي الإدارة هي إنجاز أهداف تنظيمية من خلال الأفراد وموارد أخرى. وبتعريف أكثر تفصيلا للإدارة يتضح أنها أيضا إنجاز الأهداف من خلال القيام بالوظائف الإدارية الخمسة...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-14-2013, 04:45 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 14,109
الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية
أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:-
1. إجراءات التوظيف
2. إجراءات الإجازات
3. إجراءات الانقطاع عن العمل
4. إجراءات الغياب عن العمل
5. إجراءات طي القيد (الاستقالة)
6....
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-11-2013, 09:47 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 8,690
أصول فايل في الإدارة
الأصول العامة للإدارة عند هينري فايول:
تقسيم العمل: التخصص يتيح للعاملين والمدراء كسب البراعة والضبط والدقة والتي ستزيد من جودة المخرجات. وبالتالي نحصل على فعالية أكثر في العمل بنفس الجهد المبذول....
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-09-2013, 09:06 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 9,690
أبسط مفاهيم الإداره
أبسط مفاهيم اﻹدارة :بما أن الكثير منا يدير أو يشارك في إدارة مؤسسة وربما الكثير ﻻ يجد منا الوقت أن يتعلم أسس اﻹدارة الحديثة، وهو من اﻷخطاء الشائعة التي يقع فيها أكثر إخواننا القادة والمدراء....
|
|
المنتدى: أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي
07-09-2013, 07:50 PM
|
|
مشاركات: 4
المشاهدات: 8,018
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-03-2013, 12:46 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,362
أساليب توجية وقيادة المواردالبشرية
القيادة الحكيمة هي التي تكون قادرة على قيادة الآخرين من أجل تحقيق إنجازات متميزة وهذا النوع من القيادة يكون له السبق في فهم الوضع الحالي وما يؤثر عليه من مستجدات كما أنها تكون قادرة على فهم ما سيكون...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
07-03-2013, 12:41 AM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 9,176
مقومات التدريب الفعال
مقومات التدريب الفعال :
لزيادة فعالية البرامج التدريبية لابد ان تأخذ في الحسبان الاعتبارات التالية:
· ضرورة توفير المعلومات والبيانات التي تساعد على تخطيط التدريب وفقا لاحتياجات التدريب.
·...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-03-2013, 12:36 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 18,728
مقومات التخطيط
لضمان إعداد تخطيط سليم للموارد البشرية لابد من توافر المقومات التالية : -
1.تـوافـر البـيـانـات والـدراسـات الإحصائية .
2.حصر شامل للقوى العاملة الحالية وكيفية تـوزيعها.
3.حصر الإمكانيات...
|
نتائج البحث