المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-18-2013, 02:07 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,606
مصادر تقييم أداء العامليين
من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي:
هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد تقويم أدائه وأشخاص من خارج المنظمة...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-18-2013, 02:04 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,320
تقييم اللامركزية الإدارية
نظام اللامركزية الإدارية له الكثير من المزايا إلا أن من الفقهاء من أبرز لهبعض العيوب وهو ما نبينه في هذه الدراسة :
أولا: مزايا اللامركزية الإدارية :
1- يؤكد المبادئ الديمقراطية في الإدارة : لأنه...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-18-2013, 01:52 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,773
مفهوم اللامركزية الإدارية
مفهوم اللامركزية الإدارية :
بشكل عام يقصد باللامركزية الإدارية ( توزيع السلطات على أكبر عدد ممكن من الأفراد داخل التنظيم ) .
أما المقصود بها في مجال الإدارة العامة هو ( أسلوب في التنظيم يقوم على...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-18-2013, 01:35 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,815
الإدارة المثلى للوقت
السلام عليكم ..
أقدم لكم ملخص عن الادارة المثلى للوقت يقول المدرب والمحاضر ” ابراهيم الديب”
على لسان سلسلة من القادة السياسيين والمديرين الناجحين أغلبهم من الإدارة اليابانية والماليزية...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-18-2013, 01:11 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,524
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-16-2013, 06:43 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,413
التنسيق الإداري
مفهوم التنسيق الإداري ..
التنسيق الإداري : هو تلك العملية المسؤولة عن تأمين الاتصال بين المستويات الوظيفية في الهيكل التنظيمي راسياً وتساعد على التكامل لين المراكز الوظيفية أفقيا بما يحقق الأهداف...
|
|
المنتدى: أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية
03-16-2013, 06:17 PM
|
|
مشاركات: 5
المشاهدات: 28,043
أهمية التدريب للمؤسسات
أهمية التدريب للمؤسسات
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-16-2013, 05:51 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,818
نظرية الإدارة العلمية
وهي عبارة عن أسلوب في الإدارة يهتم أساساً بتطوير أداء الفرد أي أنها تركز على العمل (work) وليس على الفرد العامل (individual ) وظروفه.
وترتكز هذه النظرية على أربعة أسس هي :
1- استخدام الأسلوب...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-16-2013, 05:33 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,230
الأساليب المختلطة في التدريب
هناك عدد من الأساليب التدريبية التي تستخدم لنقل المعرفة أو المحتوي، وفى الوقت نفسه لتغيير الاتجاهات، وتنمية المعرفة بالذات، وتطوير أسلوب التعامل مع الآخرين. وتشمل هذه وسائل، مثل أساليب المناقشة، وطرق...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-16-2013, 05:14 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,953
الإنتقادات الموجهة لنظرية المبادئ الإدارية
الانتقادات الموجهة لنظرية المبادئ الإدارية:
1. بعض هذه المبادئ الإدارية لا يمكن وضعها موضع التنفيذ إذ لا يوجد لها محددات دقيقة مثل التخصص ووحدة الأمر.
2. وجود التشويش في مسميات...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-16-2013, 04:52 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 7,828
الهندسة الإدارية
الهندسة الإدارية أو ( الهندرة ) مصطلح قد لا يعرف عنه الكثيرين أي شي وأنا منهم والـــــى زمن ليس ببعيد عندما صادفني هذا التعبير خلال تصفحي لأحد المواقع على شبكة المعلــــــومات الدولية وهذا بفضل...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-15-2013, 11:56 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,708
هندسة الجودة الإدارية
الجودة كما هي في قاموس اكسفورد تعني الدرجة العالية من النوعية أو القيمة وعرفتها مؤسسة او. دي.آي. الأمريكية المتخصصة في تدريب وإعداد الشركات لتصبح متصفة بالجودة بأنها إتمام الأعمال الصحيحة في...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-15-2013, 11:46 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,123
الإدارة الجامعية بين الواقع والمأمول
من المؤكد أن كل جامعة بل كل نظام تعليمي يسعى إلى أن تكون إدارته على أحسن وجه ، وأن تترجم دائما خطتها إلى واقع مرئى ينعكس بشكل مباشر على ناتج التعلم وبالتالي يظهر ذلك في المجتمع المحيط من خلال التقدم...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-15-2013, 06:41 PM
|
|
مشاركات: 112
المشاهدات: 17,571
مقومات التدريب الفعال
مقومات التدريب الفعال :
لزيادة فعالية البرامج التدريبية ﻻبد ان تأخذ في الحسبان اﻻعتبارات التالية:·*ضرورة توفير المعلومات والبيانات التي تساعد على تخطيط التدريب وفقا ﻻحتياجات التدريب.*·
*تصميم...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-15-2013, 04:11 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,525
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-15-2013, 02:49 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,305
فلسفة الموارد البشرية وإستراتيجية عملها
فلسفة إدارة الموارد البشرية:
- تعتبر الموارد البشرية أهم مورد ثمين، وتعمل أي المؤسسة على تحقيق أعلى درجة من الرضي والدافعية لدى هذه الموارد.
- يعتبر التميز في الأداء وزيادة الإنتاجية هدفاً سامياً...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-15-2013, 02:22 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,297
نظرية المبادئ الإدارية
وتُعرف بأنها الإدارة التي ترتكز على إدارة المنشأة ككل، وحيث عجزت نظرية الإدارة العلمية في الوصول إلى نظرية متكاملة سواء في التنظيم أو الإدارة، فجاءت هذه النظرية لإيجاد مبادئ إدارية عامة على المستوى...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-13-2013, 05:12 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,740
مواصفات إدارية للنجاح الإداري المستقبلي
.المدير المطلوب لتحقيق إنجازات حقيقية في قرننا الجديد هو ذلك المدير الكفؤ الذي يتحدى حالة الرضا عن النفس
والتصالح معها، ويبدي الاستعداد لقيادة معاونيه بطريقة صحيحة إلى الإنجازات. ومن صفاته أنه...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-13-2013, 04:55 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,762
سمات أساسية للقادة الناجحين
سمات أساسيةللقادة الناجحين
على مدى سنوات عديدة مضت، كان تحديد السماتالأساسية لمن يطلق عليهم الزعماء والقادة من أهم الإسهامات التي قدمها علم النفس،فالاختبارات النفسية كانت تستخدم لتحديد أي الصفات...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-13-2013, 04:38 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 4,563
مشكلات تقييم ومتابعة التدريب
تواجه عملية متابعة وتقييم التدريبية مجموعة من الصعوبات والمعوقات التي يمكن إجمال أهمها فيما يلي (10) :
1) مدى توافر معايير وعناصر دقيقة يمكن من خلالها قياس فاعلية التدريب والحكم عليه بالنجاح او...
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-13-2013, 04:19 PM
|
|
مشاركات: 9
المشاهدات: 20,885
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-13-2013, 03:50 PM
|
|
مشاركات: 39
المشاهدات: 18,210
التحديات التي تواجهها الإدارة المعاصرة
1. العولمة : The Globalization من الصعوبة بمكان لأية منشأة أن تتجاهل المنافسة الدولية في هذا المجال خصوصاً مع الاتجاه المتزايد نحو الخصخصة وتحرير الأسواق.
2. النوعية والإنتاجية :Quality &...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-13-2013, 03:37 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,332
العلاقات الإدارية
يمكن تقسيمها إلي نوعين :
1- العلاقات الرتبوية (علاقات السلطة)
تتميز بالمحافظة على وحدة القيادة و حصر المسئولية و سيادة النظام و عدم التشويش و الارتباك بين الرؤساء و المرؤوسين
|
|
المنتدى: أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
03-12-2013, 06:05 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 2,472
تقديم التدريب ...
هو تنفيذ أحد الحلول التدريبية مثل ورش العمل وبرامج التدريب الذاتي باستخدام الكمبيوتر او برامج التدريب الذاتي باستخدام الكتب والمﻼزم التدريبية ...الخ*وعند تنفيذ احد هذه اﻻشكال فإن هذا يعني أن...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
03-12-2013, 05:55 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 1,150
إدارة المدراء ومطالبيها
هي اﻷداة ﻹدارة المؤسسة فأي مؤسسة عمل حديثة تتطلب إدارة تحدد واجباتها اﻻحتياجات الموضوعية للمؤسسة .
و اﻹدارة ليست غاية في حد ذاتها فهي جزء من المؤسسة يتكون من اﻷفراد
.-يتمثل أول متطلبات إدارة...
|
نتائج البحث