المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
10-12-2014, 12:12 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 4,356
التمكين كإستراتيجية إدارية
التمكين كإستراتيجية إدارية
يجب على المنظمات التي تسعى لادخال ثقافة التمكين أن تتبنى أسلوب لبناء نظم وعمليات التي تطلق قدرات وأمكانيات العاملين، ويمكن لاى منظمة أن تحقق ذلك من خلال:
· التركيز على...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
09-18-2014, 08:14 PM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 3,903
معرفة المديرالناجح نقاط ضعفه
على الرغم من الأهمية والاهتمام الذي يجب أن تلقاه وظيفة المدير في المؤسسات من حيث التدريب والتطوير، إلا أننا كلما نلقى إحدى المؤسسات المهتمة بتدريب مديريها لا سيما بالشكل السليم، ففي أغلب الأحيان يكون...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
09-18-2014, 07:42 PM
|
|
مشاركات: 7
المشاهدات: 12,615
المفاهيم الأساسية حول إدارة التعلم
السلام عليكم ..
أقدم لكم مفاهيم اساسية عن إدارة المعرفة ...
ــ الاصول الكلية للمؤسسة
** كفاءة الموظف .
** الكيان الداخلي .
** الكيان الخارجي .
أولاً : كفاءة الموظف:ـ
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
09-07-2014, 11:05 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 4,579
فن إداراة الإجتماعات في عشرنقاط
إذا كنت مدير شركة أو كنت شخصاً مسؤولاً عن إدارة استثمار فإنك قد ترغب من وقت لآخر بالاجتماع بالعاملين لديك أو تحت إدارتك، بل إنه من الضروري أن تجتمع بهم من وقت لآخر وبشكل دوري ما لم تكن هناك حاجة لعقد...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-29-2014, 01:01 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 3,480
مناهج إدارة التغير
إدارة التغيير هي إجراء التغيير في البنية التحتية بأسلوب منظم وبأقل مضايقة أو إزعاج، وهناك ثلاثة أنواع للتغيير:
أولاً: التغيير الانسيابي هو تغيير بسيط و محدود لا يتم فيه تبديل مسار الإجراء، و إنما...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-29-2014, 12:37 AM
|
|
مشاركات: 0
المشاهدات: 3,395
الإدارة عن بعد
لم يعد بُعد المسافة عائقاً أمام الإدارة في العصر الحالي لإنجاز كافة مهامها بالسرعة والدقة المطلوبة..
فليس للمكان حاليا دور ملموس وحاسم في ممارسة كافة المهام والواجبات.. فمع تقارب المواقع نتيجة...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-24-2014, 04:08 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 11,991
مقدمه عن الإدارة
إن الإنسان اجتماعي بطبيعته يتكتل مع بني جنسه في مجموعات بشرية ذات اهتمامات مختلفة ومتنوعة لذا "فوجود الإدارة حتمي في كل التجمعات البشرية التي تمتلك إمكانيات مادية وفنية وطبيعية تساعدها على تحقيق...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-06-2014, 03:52 AM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 4,024
مقارنة بين الإدارة ...والرخامة
المدير هو الشخص المسؤول عن إنسيابية العمل وفق قواعد ونظم ومعايير محددة لتحقيق أهداف محددة في ظل توجهيات المؤسسة العامة.
فمدير خدمة الغرف بالفندق مثلاً, يضع معايير لتهيئة الغرف قبل نزول...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-02-2014, 06:35 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 3,670
الموارد البشرية والشركات الصغيرة
الموارد البشرية و الشركات الصغيرة (http://www.hrdiscussion.com/)
توظيف أوعدم توظيف فريقاً خاصاً لإدارةالمواردالبشرية أحد المسائل الأساسية التى تواجه الشركات الصغيرة. فالشركات الصغيرة تعانى من...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
08-02-2014, 06:29 PM
|
|
مشاركات: 1
المشاهدات: 4,060
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-02-2014, 04:57 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 4,644
القصد في جهود الإدارة هي السياسات الإدارية
1-السياسات الإدارية تحدد الإطار الذي توضع في نطاقه البرامج والإجراءات والذي يتم على هداه التنفيذ
,ولما كانت السياسة ترسم سلفا وتعد مقدما لذلك فان المديرين ليسوا في حاجة عند مواجهتهم للمواقف...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
07-02-2014, 04:44 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 3,450
شروط إعدادالسياسات الإدارية
الشروط الواجب توافرها عند إعداد السياسات الإدارية:
1- البساطة .
2- الثبات.
3- المرونة .
4- الشمول .
5- التناسق والتكامل .
6- أن تكون السياسة الادارية مستوحاة من أهداف المنظمة .
7- أن تحقق...
|
|
المنتدى: أكاديمية الحوار والنقاش العام
07-02-2014, 04:34 AM
|
|
مشاركات: 17
المشاهدات: 35,297
|
|
المنتدى: أكاديمية برامج الاتصال و فنون التأثير والتعامل مع الآخرين
07-01-2014, 04:10 AM
|
|
مشاركات: 6
المشاهدات: 6,925
|
|
المنتدى: أكاديمية برامج الاتصال و فنون التأثير والتعامل مع الآخرين
07-01-2014, 04:04 AM
|
|
مشاركات: 6
المشاهدات: 7,377
|
|
المنتدى: أكاديمية برامج الاتصال و فنون التأثير والتعامل مع الآخرين
07-01-2014, 03:59 AM
|
|
مشاركات: 4
المشاهدات: 6,536
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
06-23-2014, 04:18 PM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 5,734
مفهوم الإدارة المالية
مفهوم الادارة المالية :
يمكن تصنيف وظائف اي مشروع الى اربعة وظائف اساسية هي وظيفة الانتاج , وظيفة التسويق, وظيفة التمويل , و وظيفة الافراد .تعتبر الوظيفة المالية من الوظائف الهامة في المشروع حيث ان...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
06-22-2014, 02:13 AM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 4,712
إعداد السياسات الإدارية وشروطها
يجب أخذ مجموعة من الشروط في الاعتبار عند إعداد السياسات الإدارية، وذلك لكي تلقي القبول المناسب من جميع من يتأثرون بها حتي يقوموا بتنفيذها عن اقتناع بغية الوصول الي تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة ، هذا...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
06-18-2014, 01:01 AM
|
|
مشاركات: 3
المشاهدات: 3,031
الشفافية الإدارية ومفهومها
الشفافية الإدارية
يقصد بالشفافية مبدأ خلق بيئة تكون فيها المعلومات المتعلقة بالظروف والقرارات والأعمال الحالية متاحة ومنظورة ومفهومة وبشكل أكثر تحديد ومنهج توفير المعلومات وجعل القرارات...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
06-11-2014, 01:36 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 2,900
أحذر الأشياء التي تهدد مستقبلك الوظيفي
مهما حاولت الاجتهاد في وظيفتك واتمام عملك على الوجه الأكمل، إلا أن بعض التصرفات التي تقوم بها بشكل عفوى قد تتسبب في انهيار مستقبلك الوظيفي وتدمير علاقتك برؤسائك. بسبب ضغط العمل، والقائمة الطويلة من...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
06-11-2014, 12:49 AM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 2,968
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-26-2014, 05:03 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 2,976
افتراضي المشكلات المعتادة في عملية تقييم الأداء
هناك العديد من المشاكل التي يمكن أن تمنع وتعيق خطط التقويم من أن تحقق أهدافها بفاعلية وهذه المشاكل تشمل الآتي :
1-عدم وضوح الهدف من نظام تقويم الأداء
ان الأهداف المحددة لأي نظام تقويم أداء...
|
|
المنتدى: أكاديمية إدارة الموارد البشرية
05-26-2014, 03:29 PM
|
|
مشاركات: 2
المشاهدات: 4,951
فوائد تطبيق إدارة الأداء
فوائد تطبيق إدارة الأداء
1-تطوير الإنتاجية بشكل عام.
2-الإستخدام الأمثل للقوى العاملة.
3-تطوير الإتصالات الداخلية (الرئيس - المرؤوس) .
4-تحفيز العاملين .
فوائد تطبيق الأداء
1- تخفيض نسبة...
|
نتائج البحث