لضمان نجاح تخطيط الموارد البشرية فانه ﻻ بد من توفر أسباب عديدة من أهمها:
1. دقة أهداف المنظمة:أن نجاح تخطيط الموارد البشرية يرتبط بأهداف المنظمة التي تسعى لتحقيقه*والقدرة على ربط هذه اﻷهداف بأنظمة الموارد البشرية وأعمالها ( أهداف مثل زيادة*حصة الشركة في السوق … الخ )
.2. توفر المعلومات والبيانات الدقيقةتعتبر المعلومات واﻹحصائيات الخاصة بتلك القوى ودقتها يؤدي إلى الوصول*بالمخططين إلى نتائج دقيقة عن حجم القوى البشرية التي تحتاجها المنظمة سواء*من الداخل أو من الخارج ونفس الشيء يقال عن أهمية البيانات والمعلومات*اﻹنتاجية
.3. دعم اﻹدارة العليا لعملية التخطيطﻻ يمكن وضع خطة وتنفيذها بنجاح دون دعم اﻹدارة العليا لها خاصة عندما تتطلب خطط*الموارد البشرية إحداث تغيرات جوهرية في وظائف وأعمال المنظمة
.*4. ارتباط تخطيط الموارد البشرية بوظائف إدارة الموارد البشرية اﻷخرى.باﻹضافة إلى تنفيذ الخطة وتطبيقها يحتاج إلى التنسيق مع اﻷقسام والوظائف اﻷخرى في إدارة الموارد البشرية. فقد يتطلب اﻷمر إلى تغيير في سياسات اﻷجور أو تغيير في سياسات التدريب أو الهيكل التنظيمي.