[محمد سعيد متولى]

ITCCيتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات
لتنفيذ دورات تدريبية خلال عام 2017
فى كلا من الامارات – مصر - تركيا – ماليزيا – قطر – السعودية – الولايات المتحدة – المملكة المتحدة – المغرب – تونس – الاردن- فرنسا – لبنان
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
الأهداف:
• تزويد المشاركين بأساليب تخطيط وتنفيذ ومتابعة النشاط التدريبى .
• تعريفهم بكيفية الاتجاهات الحديثة لإعداد النظم المتكاملة للتدريب وإدارة شؤون الأفراد والسياسات المرتبطة بها وتطبيقاتها فى المنظمات.
المشاركين:
• اخصائي التدريب ومديري الإدارات المعنية بالتدريب والمكلفون بإعداد خطة التدريب
الإطار العام :
• المفاهيم الأساسية للتدريب والتنمية الإدارية .
• التدريب كسياسة إدارية فرعية وكنظام متكامل .
• مكونات العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال .
• تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته :
1. تحديد الاحتياجات التدريبية .
2. تخطيط وإدارة البرامج .
3. مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
4. الموازنات التقديرية للتدريب .
• وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية (تطبيق عملى)
• تحويل الاحتياجات التدريبية إلى خطة عمل
• إعداد خطة التدريب (النماذج المستخدمة للحاسب الآلى)
• تصميم الخطط التفصيلية وإعداد الجداول التنفيذية.
• التدريب على كيفية بناء نظام معلومات الموارد البشرية.
• تنفيذ الأنشطة التدريبية المتكاملة :
1. العوامل المؤثرة على عملية تنفيذ التدريب .
2. التكنولوجيا المستخدمة وأثرها على كفاءة التدريب.
3. المشاكل التي تواجه تنفيذ الأنشطة المتكاملة للعملية التدريبية .
• متابعة وتقييم التدريب :
1. مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة .
2. مراحل التقييم المتكامل ( قبل , وأثنـاء ، وبعد التدريب )
3. الفحص الإداري لنشاط التدريب كوسيلة لعملية التقييم .
4. نماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة.
• إعداد تقارير المتابعة للأنشطة التدريبية المتكاملة .


الاستاذ/ محمد سعيد
saeed@itcegy.com
00201111190422