نموذج ليونارد بارتون ﻹدارة المعرفة:يقوم هذا النموذج على أساس أن المعرفة في الشركات تمثل مقدرة جوهرية، وهي توجد في أربعة أشكال:
1-المعرفة قد تكون في شكل مادي:و هذه يمكن أن تكون مثﻼ في شركة تصميم متمثلة في براءة اختراع، هذه هي المعرفة التي يمكن أن نراها و نلمسها ﻷنها ملموسة.
2-المعرفة قد تكون مجسدة أيضا في اﻷنظمة اﻹدارية:يمكن أن تكون مجسدة في طرق التعلم لعمل اﻷشياء اﻷكثر فاعلية.
3-المعرفة قد تتجسد في المهارات الصريحة و الكامنة للعاملين: أي في القدرات الفردية التي تجلب إلى اﻷنظمة أو تطور ضمنها من خﻼل التجربة أو الخبرة.
4-أخيرا المعرفة قد توجد أيضا فيما يسميه ليونارد بارتون للعمل مع معايير السلوك في موقع العمل أو ما يدعوه اﻵخرون بالثقافة التنظيمية .