دور اﻹدارة في تنمية رأس المال الفكري
اختيار اﻷفراد ذوي القدرات المعرفية Knowledge workersتوفير مناخ إيجابي يحابي اكتساب المعرفة وييسر لﻸفراد الوصول إلى مصادرها الداخلية والخارجية،حفز اﻷفراد على التعلم Learning أي اكتساب مهارات وقدرات جديدة من خﻼل التعامل مع عناصر البيئة الداخلية والخارجية،التعرف المستمر على الرصيد المعرفي المختزن لدى اﻷفـــــراد [ رأس المال البشري أو المعرفة الكامنة] والعمل على تنميته بالتدريب والتوجيه والحفز،السعي ﻻستخﻼص المعرفة الكامنة وتحويلها إلى أصــول فكرية [ أي أصول معلنة ومملوكة للمنظمة]،التوثيق المنتظم والشامل لكافة العمليات الفكرية [ عمليات التخطيط، الدراسات، التصميم، التغيير والتطوير،...] التي تتم في المنظمة وتأكيد حقوقها فيما يتحصل عليه اﻷفراد من معرفة بسبب مشاركتهم في هذه العمليات وتقنين اسلوب استفادة المنظمة منها،تحويل اﻷصول الفكرية إلى ملكية فكرية بتطبيق القانون المنظم وحفظ حقوق المنظمة،تحويل رأس المال الفكري إلى قيمة سوقية Marketable valuesمن خﻼل اﻻختراع واﻻبتكار.استثمار اﻻختراعات واﻻبتكارات في دعم القدرات التنافسية [COLOR=[/COLOR]"RoyalBlue"]للمنظمة.