[د. وديع إلياس]

النماذج الأكثر أهمية في تقييم التدريب

هناك الكثير من النماذج المستخدمة في عملية تقييم التدريب وهي منتشرة ومتعددة الاستخدامات ولكن أكثرها أهمية هي أربع نماذج تستخدمها كبرى الشركات والمنظمات في تقييم العملية التدريبية وهي :

أولاً : (أسلوب كيرك باتريك لتقييم التدريب )

ثانياً : ( أسلوب باركر Parker )

ثالثاً : ( أسلوب شركة بيل : The bell System )

رابعاً : ( أسلوب كيروCiro )

وسيأتي تفصيلها بمشيئة الله تعالى في مواضيع لاحقة