[صلاح الشيخ]

اليوم هو اليوم الثاني عشر من دورة الجرافولوجي ومتابعة ماتبقى من قسم تدريب المدربين

الاحتياجات التدريبية والتنظيم

§ تعريف الاحتياجات التدريبية .
§ فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية

- للأفراد
- للمؤسسات .

§ الفجوة التدريبية وفجوة القدرات .
§ حصر وتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية .

ويتكون من ثلاث مراحل رئيسية :

أولاً / حصر الاحتياجات التدريبية

ثانياً / دراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية

ثالثاً / تحديد الاحتياجات التدريبية

مفاتيح التخطيط العلمي لتحديد الاحتياجات التدريبية .

( ماذا – لماذا – من – أين – متى – كم )

§ المداخل الرئيسة لتحديد الاحتياجات التدريبية .

§ هناك ثلاث مداخل رئيسة لتحديد الاحتياجات التدريبية :

§ أولاً : تحليل المنظمة أو التنظيم

§ ثانياً : تحليل العمل أو الوظيفة

§ ثالثاً : تحليل الفرد

§ مؤشرات الاحتياجات التدريبية .
§ مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية .

المصادر التي يمكن من خلالها التعرف على الاحتياجات التدريبية :

1 – مكتب الرئيس الأعلى للمنظمة

2 – تقارير الإدارات العامة

3 – إدارة تخطيط القوى العاملة

4 – إدارة شئون العاملين

5 – إدارة التدريب

6 – إدارة الأمن والسلامة

7 – إدارة خدمة المواطنين

8 – الرؤساء والمشرفون

9 – الأفرا

§ أساليب التعرف على الاحتياجات التدريبية .

وللتعرف على الاحتياج التدريبي هناك أربع طرق رئيسة وهي :

أولاً / الملاحظة المباشرة

ثانياً / جماعات المشورة ( الخبراء المتخصصون )

ثالثاً / الاستبانات

رابعاً / المقابلات

§ نوعية التدريب وتصنيفه .

قيادي او تخصصي او عام

بعد ذلك قام الاستاذ صلاح الشيخ بتقديم برنامج تدريبي مصحوب بعرض بور بوينت عن القواعد العامه المستخدمة في تحليل الخط ثم قدم الاستاذ خالد الحربي عرضه التدريبي بعنوان الهوامش وقد لقي العرضان استحسان الجميع واعتبرهما المدرب قد اجتازا العرض وقد قامت بعض الاخوات بتقديم عروضهن ووفق الله الجميع