مباديء التدريب :-*لكي تتمكن المنظمات من تحقيق أهدافها من جرأ قيامها ببرامج تدريبية للعاملين بها يجب مراعاتها إتباع مجموعة من المبادئ الرئيسية للعملية التدريبية التالية :-*
1. الهدف :*يجب أن يكون الهدف من التدريب محددا وواضحا طبقا لﻼحتياجات الفعلية للمتدربين مع مراعاة أن يكون الهدف موضوعيا وواقعيا وقابﻼ للتطبيق .
2. اﻻستمرارية :*ويتحقق هذا المبدأ بأن يبدأ التدريب ببداية الحياة الوظيفية للفرد ويستمر معه خطوة بخطوة لتطويره وتنميته بما يتمشى مع متطلبات التطور الوظيفي للفرد.
3. الشمول :*حيث يجب أن يوجه التدريب إلى كافة المستويات الوظيفية بالمنظمة ويشمل جميع الفئات في الهرم الوظيفي .
4. التدرج :*فيبدأ التدريب بمعالجة الموضوعات البسيطة ثم يتدرج إلى اﻷكثر صعوبة*
5.*مواكبة التطور: حتى يكون التدريب معينا ﻻ ينضب يتزود منه الجميع بكل ماهو جديد وحديث في شتى مجاﻻت العمل ، وبأحدث أساليب وتكنولوجيا التدريب.*
6. الواقعية :*وذلك بأن يلبي اﻻحتياجات الفعلية للمتدربين ويتناسب مع مستوياتهم .
7.*ضرورة الممارسة العملية للمتدرب*، حيث يجب مشاركة المتدرب وإعطائه الفرصة والوقت المناسب للتعليم لكي يكتسب المهارة والمعرفة وﻻبد من توافر الوسائل التدريبية في مكان التدريب على أن تكون مطابقة لما هو موجود في بيئة العمل .
8*. استثمار برامج التدريب*لنتائج البحوث والدراسات العلمية كأساس لتطوير وتحسين هذه البرامج .