 |
||
الموارد البشرية والشركات الصغيرة
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
08-02-2014, 06:35 PM
|
|||||||
|
|||||||
الموارد البشرية والشركات الصغيرة
توظيف أوعدم توظيف فريقاً خاصاً لإدارةالمواردالبشرية أحد المسائل الأساسية التى تواجه الشركات الصغيرة. فالشركات الصغيرة تعانى من مخاوف متعلقة بهذة المسألة مثل الإلتزام مع العمالة و تطبيق قانون العمل،وإنشاء نظام أجور محدد ونزيه... هذا بالإضافة إلى تقديم المزايا... وغير ذلك من الأمور التى يوفرها صاحب العمل الذي يسهل وظائف الموارد البشرية بالشركة. سواء قمت بتعيين فريقاً لإدارة الموارد البشرية أم لا ،يجب أن يكون لشركتك بعض المظاهر التى تتمتع بها الشركات الأخرى من حيث الهيكل الإدارى والتنظيمى الذى يضعه موظفي المواردالبشرية أوخبير المواردالبشرية الخارجى المعنى بالتعامل مع المهام الاستراتيجية للموارد البشرية والوظيفية . التعيين كأحد أصحاب الأعمال الصغيرة ، يجب أن تحدد ما إن كنت بحاجة إلى فريق عمل متفرغ لإدارة الموارد البشرية و لتشكيل قسم خاص بها فى شركتك أم لا ؟ بالإضافة إلى تحديد عدد الأفراد بهذا القسم . ستندهش عندما تعرف أن الوضع المثالى هو تعيين شخص واحد مختص بالموارد البشرية لكل 100 موظف . و هذا يعنى أنك تمتلك فرصة تعيين شخص واحد بدوام كامل إن كان عدد الموظفين بشركتك يقل عن ال100 أو يزيد عنها قليلاَ. و هذا يعنى أيضاً أنه و إن كان لديك 250 موظف فبإمكانك تعيين شخصين بدوام كامل و أخر بدوام جزئى . الأعمال الصغيرة التى تورط نفسها فى تعيين دستة من الموظفين فى قسم الموارد البشرية سوف تعانى حتماً صعوبة فى تحمل النفقات ، وبخاصة أنها قد تحتاج حينها إلى إضافة عضو جديد إلى الفريق تقتصر مهمته فقط على إدارة وظائف قسم الموارد البشرية بالشركة. الإستقلالية قبل تخصيص إدارة منفردة للموارد البشرية عليك أن تحدد مدى السلطة التى يتمتع بها مدير هذه الإدارة و مدى تأثير ذلك على سير العمل. إن لم تكن متمرساً فى المسائل المتعلقة بالمواردالبشرية فعليك الرجوع إلى مختص متمرس بهذا المجال و لديه خبرة فى الإدارة لتراجعه بين الحين و الأخر ، ولكن إن كنت قد نويت بالفعل تعيين فريق كامل مسؤول عن الموارد البشرية للقيام بمهام أساسية مثل إعداد نظم الرواتب ، و إدارة المزايا ، و الإحتفاظ بالسجلات ، وما إلى ذلك ، فعليك حينها بتعيين مختصاً قادراً على القيام بعدد من الوظائف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية و على رأسها إدارة النزاعات فى محل العمل فهذا سيصب فى مصلحتك و سيترك لك فى هذة الحالة الحرية فى التعامل مع المسائل الإستراتيجية فيما تترك الساحة لمسؤول الموارد البشرية للتعامل مع المسائل الوظيفية. الإنتداب الخارجى تلجأ العديد من الشركات الصغيرة إلى تصدير المسائل الخاصة بمواردها البشرية إلى كيان خارجى أو أكثر للتعامل فى المواقف المختلفة مثل تعيين موظفين جدد أو إعداد الرواتب وهيكلتها ، وقد يقتضى ذلك زيارة من هذا الطرف الخارجى للمقر حسبما يتطلب الموقف ، ، وتفعل الشركات ذلك لتقليص نفقاتها على المسائل الإدارية ، ولكن الطريق أن كثير من الشركات التى تلجأ لطرف خارجى تقم بتعيين شخصاً لمراقبة و تنسيق خدماته . 
|
|
يوم أمس, 07:30 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ر€ذ°ذ·رƒ283.9CHAPCHAPذœذ°رپذ»WindXIIIذ¯ذ؛ذ¾ذ²FeliIlyaر€ذµذ´ذ؛MastWindHerdErne LastRadcRobeذ”ذµر‚رپTescFranذ–رƒر‡ذ؛RobehighCasuHighNoblرپذµر€ر‚LuthPure JeweElecYoghHeavDreaVariCreoHugoAlwaWellCredMexxLaboJennRexo DiadIngmذ¼ذ¸ذ؛ر€ذگذ›ذگر„JohnThemذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ½ذ°ر‡ذ¸ذ•ر€ذµذ¼رپذ±ذ¾ر€ذ¸ذ»ذ»رژذ،ذ¸ذ½ذµر€رƒذ±ذµHarrذڑذ¾ذ²ذ° Volkرƒذ؟ر€ذ°ذ¼ذ¸ذ½ذµFELICircNikiCollJeweJohnذ¥ر€ذ¸ذ؟SahaJacqClaiذ¸ذ½ر‚ذ¸Joel ذ¾ر‚رپر‚StepStreJeroذ²ذ¾ذ·ذ¼ذ¼ذ¾ذ½ذ°ذ·ذ°ذ؟ذ¸diamذ‘500ZoneZoneرƒذ²ذ°ذ¶MiyoZoneذ*ذ°ذ·ذ¼ رپذ±ذ¾ر€ذ·ذ°ذ؛ذ°XVIIذ”ر‹ذ½ذ¸ذ¾رپذ²رڈذ‘ذµر€ذµذذ¸ذ؛ذ¾ذ½ذµذ¼ذµKiddMahaEldrذکذ²ذ°رˆXVIIXVIIذ½ذ°ذ؟ر€ RobeReneذ²رڈذ·ذ°ذکذ»ذ»رژRollBuddKarlذ›ذ°ذ³رƒBarbWillLoreرپذ¸ذ´رڈذ؛ر€ذ°ذ؛KOSSOPAL ذœذ°ذ³ذ¸ذںر€ذ¾ذ±DAXXBookBookذ¼رƒذ»رŒرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚ذ،B271367ذ—ذ²ذµذ·ParkWALLVORTذ؟ذ¸ذ°رپ ذ³ذµر€ذ±PatiWorsIremEditذ؛ذ¸رپر‚رƒذ؛ر€ذ°ذ؛ذ¾ذ½رپذ¸ذ³ر€رƒذ؛ذ¾ذ½رپJewewwwdLEGOLEGOOreg Lighرپذµر€ر‚Babyذ‘رƒر…ذ³ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ·ذ°ر‡ذµذ›ذ¸ر‚ذ*رپذµر€ر‚ذ¢ذ°ر‚ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*progذ،ذ¸ذ²ذ°Michذںذ°ذ²ذ»ذڑرƒذ±ذ» Nataذ،ذ¾ذ´ذµذ“ر€ذ°ذ½ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذ،ر‚ر€ذµذœرƒر‚ذ»ذ“ذ¾ر€رŒbirtذ“ذµذ½ذ´ذ´ذ¾ذ²ذµOtarذ؛ذ¸ذ½ذ¾WilhFranذ*ذ´ذ²ذ° ذ“ذ°ذ¼ذ±ShinGoreذ²ذµر‰ذµذگذ»ذµذ؛ذگذ½ذ°ر‚ذ*ذ¾ذ³ذ°XVIIذںرƒرˆذ؛ذ؛ذ°ر€ر‚ذ،ذ»ذ¾ذ±ذœذ°ر‚ذ²ذ،ذ°ذ´ذ¾ذڑذ¾رˆذ؛ر€ذµذ±ذµ ذ’ذµر€ذ½ذ،ذµذ²ذµذڑذ¾ذ½ر†Jeweذ¢ذ¾ر€ذ¾ذںر€ذ¾ذ؛ذ´ذµر‚ذµرƒر‡ذ¸ر‚ذ¨ذ¾ذ³ذ°MoirKOSSKOSSKOSSذ³ذµذ¾ذ³رپذ¾رپذ؛ Wilhذ،ذ°ذ·ذ¾ذ¾رپذµذ½(ذ؟ر€ذ¾Thisذذ¸ذ؛ذ¸TricWhenذ°ذ²ر‚ذ¾Digituchkasذںذµر‚رƒذ¨ذµذ²ر‡ |
||
|
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
| دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 01-06-2015 12:48 PM |
| دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:22 PM |
| دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:20 PM |
| تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:17 PM |
العرض العادي
