|
|||||||
![]() |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
||||||
|
||||||
|
المعلومات الهامة التي يوفرها تقديرالاحتياجات التدريبية · تحديد نوع التدريب المطلوب ومكان إجراء التدريب. · الجدول الزمني للأنشطة التدريبية. · الموارد المطلوبة للتدريب (مواد بشرية، مالية، ... الخ. · اختياروتصميم مواد وأساليب التدريب المناسبة. · ييسر الاتصال بين المؤسسة والجهات التدريبية. · الترويج للمجالات الجديدة في التدريب. |
|
|
رقم المشاركة : [2] | ||
|
. [align=center][tabletext="width:70%;background-image:url('http://www.aptksa.net/vb/backgrounds/7.gif');background-color:rgb(255, 99, 71);border:7px inset green;"][cell="filter:;"][align=center]بارك الله فيك دكتور وديع وجزاك خيرا على جهودك الطيبة [/align][/cell][/tabletext][/align] . |
||
|
|
|
![]() |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أهمية ومبادئ عملية التدريب | أم غلا | قسم تطوير في الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات | 0 | 10-19-2012 05:26 PM |
| نظام معلومات تسيير الموارد البشرية | أم غلا | قسم إدارة الموارد البشرية | 0 | 10-18-2012 04:25 AM |
| إتجاهات حديثة في الفكر الإداري | أم غلا | قسم إدارة الموارد البشرية | 0 | 07-28-2012 07:46 PM |
| الحاجه إلى الإدارة | أم غلا | قسم إدارة الموارد البشرية | 0 | 01-24-2012 01:44 AM |
| الحاجة إلى الإدارة | أم غلا | قسم إدارة الموارد البشرية | 0 | 12-04-2011 05:53 PM |