تقدير الاحتياج التدريبي

[د. وديع إلياس]

تقدير الاحتياج التدريبي

تقدير الاحتياج التدريبي عملية يتم من خلالها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات.

· تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب.
· تعريف وتحديد الاحتياجات.
· قياس مستوى القصورومعوقات الأداء.
· ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية.
· تحديد أهداف التدريببناء على نتائج تقدير الاحتياجات.
· وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن التوصل إلى الآتي:

- نوع ومستوى التدريب المطلوب.
-الأفراد الذين يحتاجون إلى تدريب.