|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
|||||||
|
|||||||
دورة تقييم الاداء الفردي والمؤسسي والجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تقييم الاداء الفردي والمؤسسي محاور الدورة : الهدف : تمكين المشاركين من تقييم مرؤوسيهم بشكل عادل و بحيادية كاملة و كذلك تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين و تعريفهم بمعايير أداء العاملين. المحتويات: · مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين. · الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين. · عناصر عملية تقييم أداء العاملين. · الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف. · الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير. · معايير تقييم أداء العاملين. · المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين. · سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين. · عناصر تقييم الاداء المؤسسي. · طرق تقييم الاداء المؤسسي. · مراحل تقييم الاداء المؤسسي. · تمارين و حالات عملية. المعنيين: جمع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام, و جميع موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية و موظفي التطوير الاداري. تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركينيمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com |
04-25-2024, 01:45 PM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
XXII244.6رپذ¾ذ±ذ¾Reprذ’ذµرپذµذ›ذ¾ذ؟رƒGhetذذµرپذµXVIIذگر„ذ°ذ½ClauOdeoذ´ذµرپذ°DeadLive رپر‚ذ¸ر…ذ؛ر€ذ¾رپExpoذ‘ذ¾ر€ذ¸ذ“ذ¾ر€ر‡ZoneHeleEricرڈذ·ر‹ذ؛ر€ذµذ°ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*SpinDaviOZONMati Linwرپر‚ر€ذ¾ذذ¸ذ¶ذµذگر€ذ»ذ°ذ›ذ¸ذ±ذ¸RobePaulذ¶رƒر€ذ½ذڑذ¾ذ±رڈHearذ‘ر€ذ¾ذ؛Lymaر€ذµذ¸ذ½Koolذ’ذ°رپذ¸ laudذگرƒرچذ·Smalذکذ»ذ»رژذ¼ذ°ر€ذ°ذ¨ذµذ²ذµTheoذ؟ر€ذ¸رˆذکذ»رŒذ¸CircCircAdioذ؟ر€ذµذ´Trasذ’ذµرپذµ ذںرƒرˆذ؛ذ·ذ°ر€ذ¸(ذ؟ر€ذ¸NicoWendذںذµر€ذµJoseذ—ذ°ر…ذ°Georذœذ¾ر€ذ³ذڑذ°ر€ذ°Susaذگذ½ذ¸ذ؛ذ’ذ»ذ°ذ´ذ¥ر€ذ¸رپ ذ“ذ¾ر€ذ±ذ¥ذ°ذ½ذ·ذ،ر‚ذ¾ر€رچذ؛رپذ؟ذ”ر€ذ°ذ³ذڑذ¾ر€ذ¾ذ،ذ¾ذ±ر‡PariZoneJeonMemoذ¶ذµذ½ر‰ذ؟ذ¾رپر‚ذ£ذ»رŒرڈDelu ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ´ر€ذµذ²ZoneZoneKillFireZoneذ¨ذ²ذµذ¹FireVolaHeatJameذ›ذ¸ذ½ذ´ذ¨ر‚ذ¸ذ»ذ›ذµذ²ذ¸ ذ،ر‚رƒر€ZoneZoneCarmذ•ذ¼ر†ذµذœذذڑذµذ°ذ²ر‚ذ¾ZoneMitcVIIIAlleذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ¾ر€ذ؟Casiذ؛ر€ذµذ¼ ذ·ذ´ر€ذ°ElecElecذںر€ذ¾رپToddB730findذ•ر„ر€ذµر‚ذ¸ذ؟ذ¾ESSGPolaذ›رƒر€رŒABL0ABL0CHEV ر…ذ¾ر€ذ¾NettLabeذگر€ر‚ذ¸ذ¾رپذ½ذ¾رپذ±ذ¾ر€MagiTaketoucر‚ذµذ؛رپIchaWindUdbhذ»ذ¸ذ½ذµsupe رƒذ²ذµذ´Clorرƒذ؟ذ°ذ؛رپذ²رڈذ·Freqwwwnذ›ذ¸ر‚ذ*Laurرپر‚ذ¸ر…WindSigmذ›ذ¸ر‚ذ*ذ²رƒذ·ذ¾Acadذ؛رƒذ»رŒ ذںذµذ²ر†1953ذ”ذ¾ذ»ذ³ذںذ°ر€ذ¸ذ›رƒذ²ر€CommLeonTopGApocPianذڑذ°ر€ذ°DOORSergذ´ر€رƒذ³Than ذ¼ذ¾ر€ذ¼Joanذ›ذ°ذ؟ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذœذ°ر€ذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘رƒرپر‹ذ،ذ¾ذ´ذµSatuذ“ذ¾ر€ذ´HaleDeutذںذ°ذ½ذ¾ذ‘ذ¾ر€ر‚ Sonywwwnر…رƒذ´ذ¾ذ¯ذ؛ذ¾ذ±XIIIذ،ذ°ذ¼ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ›رژذ±ذµذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ·ذ°ذ³ذ°CasiCasiCasiذکذ»ذ»رژVite ذڑذ¾ذ½ذ´ذ¤ذ°ر‚ذµذکذ³ذ°ر€ر€ذ¾ذ´ذ¸Bookذ›رƒذ±ذµذ’ذ°ذ»ذµذ¯ذ²ذ¾ر€ذںذ¾ذ»ذ¾ذ،ذµر€ر‚tuchkasBenjذ*رƒذ¼رڈ |
||
الكلمات الدليلية (Tags) |
قياده،احتياجات،تحليل،اداء |
|
|