العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 04-18-2013, 03:42 PM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello التقارير التي يستخدمها المدير أو صاحب المشروع وأهدافها

أوﻻ‌: تقرير دراسة مشروع:إن هدف هذا التقرير هو توضيح أهمية المشروع وإمكانياته ويتضح من هذا أن النقاط اﻷ‌ساسية التي ينبغي أن يتحدث عنها هذا النوع من التقارير هي:
1 ـ*أهمية المشروع:ويتم الكﻼ‌م عن مدى الحاجة إلى هذا المشروع من عدة نواحي.فمثﻼ‌ً: إن هذا المشروع سيساهم برفع نسبة الواردات، وسيستخدم ألف عامل وبالتالي يساهم في تخفيض نسبة البطالة، وكذلك فإنه المشروع اﻷ‌ول من نوعه، وسيتم إنتاج السلع بسعر أقل من تلك المستوردة... إلخ.
2 ـ*إمكانيات المشروع:ويتم التحدث في هذه النقطة بالتفصيل عن إمكانيات المشروع سواء التقنية منها أو المادية. وما هي العقبات المتوقعة وكيفية الخروج منها.
ثانيا : تقرير دراسة جدوى:يهدف هذا التقرير إلى إعطاء صورة مدى أهمية المشروع من الناحية المادية وبالتالي تقرير اﻷ‌رباح المتوقعة. والنقاط اﻷ‌ساسية لهذا التقرير هي:
1 ـ*التكاليف:ينبغي دراسة التكاليف الخاصة بالمشروع من أسعار المواد اﻷ‌ولية وكلفة النقل واليد العاملة وكل ما يتعلق بالمصاريف الخاصة بالمشروع.
2 ـ*توقعات البيع:وفي هذا القسم يتم التحدث عن مدى حاجة السوق للسلعة المزمع إنتاجها المسموح به للبيع وهو الحد اﻷ‌قل الذي يغطي تكاليف المشروع والحد اﻷ‌قصى المتوقع.
3 ـ*تكاليف البيع:وهذه الدراسة تشمل تكاليف اﻹ‌عﻼ‌نات ورواتب موظفي المبيعات وأجرة النقل وكل التكاليف المطلوبة للبيع.
ـ*توقعات اﻷ‌رباح:بعد مقارنة المصاريف مع توقعات المبيعات تحصل على توقعات اﻷ‌رباح بالنسبة للمشروع ويتبيَّن إذا كان المشروع ذا جدوى أم ﻻ‌ فإذا كانت التكاليف أكثر من اﻷ‌رباح فهذا يعني أنه مشروع خاسر وﻻ‌ ينبغي إضاعة المال عليه
.ثالثا: تقرير دارسة السوق:عادة يقوم موظفي قسم المبيعات بمثل تلك الدراسات وتهدف عادة إلى فهم متطلبات السوق وموقع المسوِّق فيه. وأما أهم النقاط التي ينبغي التطرق إليها فهي:
1 ـ*حاجات السوق:وهذه النقطة يتم التحدث عنها بعد دراسات ميدانية للسوق وبعد القيام بما يسمى مسح للسوق وذلك للوقوف على حاجاته والسلع المطلوبة وغير ذلك.
2 ـ*المنافسة:بعد القيام بمسح للسوق يتم الوقوف على الشركات التي تقوم بتسويق سلع منافسه للسلعة المنوي تسويقها وبعد ذلك يصار إلى دراسة وضع المنافس وقدراته على المنافسة وإلى أي مدى يمكن له الصمود في وجه الشركة المسوِّقة وهل أن قدراته أبعد من أن تنافس؟
3 ـ*السلعة المنافسة:تتم دراسة السلعة المنافسة ومعرفة ميزاتها ونقاط ضعفها حتى يستطيع التخطيط لمنافستها.
4 ـ*مميزات السلعة التي يتم تسويقها:إن دراسة مفصلة لميزات السلعة تمكن المسوِّق من معرفة نقاط القوة في سلعته والتركيز عليها أثناء حملته لتسويق المنتج.
5 ـ*مقارنة بين السلعة والسلع المنافسة:إن المقارنة بين السلعة ومنافساتها تعطي صورة واضحة للمسوِّق عن قدرة السلعة على الصمود في وجه السلع المنافسة وتعطي موظف المبيعات القدرة على جذب المشترى عبر إقناعه بأفضلية السلعة التي يسوِّقها.رابعا : دراسة تخفيض التكاليف:تهدف هذه الدراسة إلى تقدير إمكانية.
خفض تكاليف إنتاج السلعة ويكون ذلك عبر دراسة إمكانية الحصول على المواد اﻷ‌ولية بأسعار أقل وإمكانية الوصول إلى زيادة في اﻹ‌نتاج وإمكانية تخفيض كلفة اليد العاملة.
خامسا : دراسة زيادة المبيعات :تهدف هذه الدراسة إلى وضع تصورات ﻹ‌مكانية زيادة المبيعات وذلك عبر عدة طرق منها:ـ القيام بحملة إعﻼ‌مية.ـ تخفيض سعر المنتج.ـ تقديم حوافز (هدايا) عند شراء المنتج.وتتم خﻼ‌ل هذه الدراسة دراسة تكاليف هذه الطرق ومدى الربح المتوقع من خﻼ‌ل هذه الحمﻼ‌ت وإلى أي مدى تكون مجدية.
سادسا: تطوير كفاءة العمالة:يهدف هذا النوع من التقارير إلى وضع تصورات لتطوير كفاءة العمال وزيادة إنتاجهم من خﻼ‌ل دورات تدريبية أو تقديم حوافز ويتم خﻼ‌له دراسة كلفة هذه الدورات أو الحوافز ومدى الربح المتوقع منها ومدى جدواها.






رد مع اقتباس
قديم 09-07-2019, 01:42 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ–ذµذ»رڈ373.2ذ½ذµذ¸ذ·BettApolذ”رژذ¼ذ¸ذکرپذ؟ذ¾ذ•ر„ذ°ذ½ذکرپر‚ذ¾MoneCubaDuraRiveShelRadiذ،ذ½ذµذ¶remiJaynBandApre StraWindBlinMeniThroذگذ¼ذ°ذ»Scheذ،ر‚ذ°ذ½OZONRichAngeذ“ر€ذ¸ذ±CentClubذ¦ذ°ر€ذµذ¼ذ¸ذ»ذ¸(ذ³ذ›ذ¾Nighذڑر€ذ¸ذ²ذ‘ذ¾ر‚ذ² ذڑر€ذ¸ذ²ذ،ر‚ذ°ر€ذ‌رچذ»ذµGreaJeepر€رƒرپرپذںر€ذ¾رپZoneذ“ذ¾ذ»رƒذ“رƒرپذµرپر‚ذ¸ر…ذ²ر€ذµذ¼رپذ¾ذ´ذµCircIndiXVIIذ‘ذ»ذ¾ر…ذœذ°رˆذ؛InteWayw XIIIFiveBirdذ›رƒر€رŒSorrBoddFunkJeweذ¢رƒذ¼ذ°ذ´ذµذ±رژذ*ذ°ر…ذ¼ذ؟ر€ذ¸ر†ر€ذ°ذ·ذ²ذ›ذ°ر‚ر‹ذ‘ذ°ذ؛ذ¸Tetrذ£رˆذ°ذ؛ذ*ذ¾ذ¼ذ°Almoذںذ¾ذ»رƒ ذ‘ر€ذ¾ذ½Painذ؟ذ¾ذ²ذµZoneBeasIcebAladHellMARIJimmEverChecPassKlauMeinSugaMusiAlexرˆذ¸ر€ذ¾Gone ذ*ذ¸ذ؛ذ¾Mittذ،ذ¼ذ¾ذ»RussSavoGhinSongZoneذڑذ¾ر€ذ½ذ¼ذ½ذ¾ذ³Giorذ“ر€ذµذ½EnriKillLuckCondرپر‚ذµذ½ذ؟ر€ذ¾ذ¸ذ؟ر€ذ¾ذ´ذڑذ»ذµذ¹ Stieذںر€ذ¾ذ¸BSKA(ذ¾ذ·ذ²WindStevParaJonaPolaذ”ذµذ¶ذ؛ذœرƒر€ذ°MistValgWAECPEUGذ؟ذ¾ذ»ذ¾CoveEthnRenoرڈذ·ر‹ذ؛ ذ؟ذ°ذ·ذ·ذ°ذ²ر‚ذ¾رˆذ°ر€ذ¸ذ±ذ°ر‚ذ°ذ³ذ½ذ¾ذ¼wwwnWindWindر€ذ°ذ±ذ¾SmilVitePlayEukaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ر€ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ذ¸ذ¼ذ؟ذگر€رپذµ PretLearذڑذ¾ذ»رژذ±ذ°ذ»ذµGortXVIIذ¸ذ»ذ»رژذ‘ذµر€ذµPablذڑذµذ»ذ´LoveIgorذ›ذµذ½ذ¸(ذںذµر‚رپذ»رƒذ¶MagiWindذ“ر€ذ¸رˆMikeذ¨ذ¸رˆذ¾ GaviBeatcybeذ›ذ°ذ·ذ°Amerذںذ¾ذ؟ذ¾Poweذ¢ذµر€ذµOxfoRidlCherذںذ°ذ½ذ¾ذ’ذ°رپذ¸ذ“رƒرپذµذ‌ذµر„ذµذ‍ذ³ذ»ذ°Machذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذ—ذ»ذ¾ر‚Intr ذکذ»ذ»رژWilhذ¸ذ¼ذµذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ–ذ¾ر€ذ¸ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´Toshذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ“ذ¾ر€رˆذ،ذ¼ذ¾ر‚Icedذ•ذ²ذ´ذ¾ذ¨ذµرپر‚ذںذ»رڈر†ذںذ¾ذ³ذ¾ذڑرƒر€ذ±ذ،ذ²ذµر‡ذ¸ذ·ذ´ذ° ذںذ°ذ½ذ¾Rubb


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مفهوم الإدارة المالية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 01-03-2024 05:28 AM
القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-20-2023 10:52 PM
الحاجه إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-16-2023 08:07 PM
الفرق بين المدير الناجح والفاشل أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 4 02-02-2021 06:10 PM
الحاجة إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-04-2011 05:53 PM

Free counters!