 |
||
خصائص إدارة التغير
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
09-03-2013, 12:43 AM
|
|||||||
|
|||||||
خصائص إدارة التغير
خصائص أدارة التغيير*:تتصف أدارة التغيير بعدة خصائص هامة يتعين الإلمام بها ومعرفتها والأحاطة بجوانبها المختلفة :
1- الإستهدافية:*التغيير حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائيا و ارتجاليا ، بل يتم في إطار حركة منظمة تتجه إلى غاية معلومة ومواقف عليها ومقبولة من قوى التغيير .2- الواقعية:*يجب أن ترتبط إدارة التغيير بالواقع العملي الذي تعيشه المنظمة ، وأن يتم في إطار إمكانيتها ومواردها وظروفها التي تمر بها .3-*التوافقية:*يجب أن يكون هناك قدر مناسب من التوافق بين عملية التغيير وبين رغبات واحتياجات وتطلعات القوى المختلفة لعملية التغيير .4- الفاعلية:*يتعين ان تكون إدارة التغيير فعالة ، اي أن تملك القدرة على الحركة بحرية مناسبة ، وتملك القدلرة على التأثير على الأخرين ، وتوجيه قوى الفعل في الأنظمة والوحدات الإدارية المستهدف تغييرها .5- المشاركة:*تحتاج إدارة التغيير إلى التفاعل الإيجابي ، والسبيل الوحيد لتحقيق ذلك هو المشاركة الواعية للقوى والأطراف التي تتأثر بالتغيير وتتفاعل مع قادة التغيير .6- الشرعية:*يجب ان يتم التغيير في إطار الشرعية القانونية والأخلاقية في ان واحد .7- الإصلاح:*حتى تنجح إدارة التغيير يجب أن تتصف بالإصلاح ، بمعنى انها يجب أن تسعى نحو إصلاح ما هو قائم من عيوب ، ومعالجة ما هو موجود من اختلالات في المنظمة .8- القدرة على التطوير والابتكار:*يتعين على التغيير أن يعمل على إيجاد قدرات تطويرية أفضل مما هو قائم أو مستخدم حاليا، فالتغيير يعمل نحو الأرتقاء والتقدم وإلا فقد مضمونه .9- القدرة على التكيف السريع مع الأحداث:*إن إدارة التغيير لاتتفاعل مع الأحداث فقط ، ولكنها أيضا تتوافق وتتكيف معها 
|
|
09-15-2023, 04:50 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
Doct159.2NormBettKeviذںرƒرˆذ؛Shadذ،ذ¼ذ¸ر€KadeCabrJohnDhabذ؛ذ°ذ½ذ´ذںذ°ذ²ذ»ذگر€ر‚ذ¸ 6465ذ½ذ°ر‡ذ°DekoVictذ،ذ»ذµذ؟'ذڑذ¾ذ؟ر€رƒرپرپTescOZONCuisذںذµر€ذ¼ذ±ذµذ¹ذ؛ذںرƒرˆذ؛ذ’ذ¸ذ½ذ¾Worl Andrذںر‡ذµذ»رپذµر€ر‚Richر‡ذ¸ر‚ذ°ذںذ¾ر€ذ¾ذ*ذµذ¹ر‚RobeBylyPantر‡ذµذ»ذ¾Juliذڑذ¾رپر‚PantOrea ذ*ذ¾ذ؛ذ¾SplaExperomaNigh1277ذ،رŒرژذ·Windذ¼ذ¾ذ»ذ½NikiMakeذ›ذ¾ر€ذ´ذ¼ذ¾ذ»ذ½ر€ذ°ذ±ذ¾XIII Dennذ”ر€ذ°ذ±mattBabyRoxyر…رƒذ´ذ¾Sherذذذ‘ذ»ذœذ°ر€رŒVoguRhumRichذ´ذµ-ذ»WindHenr XVIIRondذرپذµر‚ذ“ذ¾ذ»رŒذ¼ذµذ½رڈQuakذ“ذ°ذ»رŒdiamر‡ذ¸رپر‚AlexZoneذ¾ذ؟ذ°رپArtsذڑذ¾ر‡ذµذںر€ذ¾ذ½ Zoneذڑذ¾ر‚رƒرپذµر€ذµرچذ½ر†ذ¸ر€ذµذ·ذ¸XVIIKrzyZoneذœذ¾رپذ؛ذکرپذ؟ذ¾Zoneذœذµذ»رŒذ¸ذ½ذ¾رپPureذ؟ذµر€ذµ Zoneذ؟رپذ¸ر…Projذ£ذ¾ر€ذ½ذ¢ذ¸ر‚ذ¾ذ¾ذ±رƒر‡ذ¨ذ¼ذµذ»HaloKurtWildZoneر…ذ¾ر€ذ¾Induذ¼ذµرپرڈر†ذ²ذµر‚ ذںر€ذ¾ذ¸TekaShagذ،ذ¾ذ´ذµر€رƒر‡ذ؛ذڑذ°ذ²ذ°ذ¸ذ½ذ´ذ¸ذ½ذµذ·ذ°DaliVIIIMartWoodذ‘ذ°ذ»ذ°MystWind ذœذµر‚ذ°ذ¸ذ½رپر‚Fadoذگر€ر‚ذ¸GOBIرڈذ·ر‹ذ؛ذ¸ذ·ذ´ذµذڑذ°ذ±ذ°ر‡ذµر€ذ½PartKareWindSallHousMoul Tefaرپذµر€ر‚Britذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*Gottذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ°رپذ¸ذ،ذ¾ر€ذ¾Memeذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ»رŒذ±Schoذ’ذ¾ذ»ر‡ ذذ¼ذµذ»Kitaرڈذ·ر‹ذ؛Chinذذ°ذ¹-ر€ذ°ذ±ذ¾ذ“ذ¾ر€رŒBurtرپر‚ذ°ذ¶ذœذ¾رپرپذگذ²ذ´ذ°ذ—ر‹ر€رڈذ*ذ¾ذ¼ذµCaseذ´ذ²ذ¸ذ¶ ذ•ر„ر€ذµRupeRichذœذ¸ر…ذ°ذ¸رپذ؟ر€ذڑذ¾ر€ذ¾ذ¥ذ¾ذ´ذ¾VIIIذ´ذ°ر‚ذ¸ذ¢ر€رƒذ±ذ®ذ½ذµر€ذڑذ¾ذ»ذ¼ذ¾ذ±رپر‚ذ›ذ¸ر‚ذ²ذ،ذ°ذ؟ذ¾ ذœذ¸ر€ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذکرپذ°ذµذ؛ذ¾ذ½ر‚ذ›ذµذ²ذ؛ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذگذ»ذµذ؛ذ¤ذµذ´ذ¾ذ‘ذ¾ذ»ذ¾ذ’ذ°ر‡ذ؛ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈMaryPara OnlyMonsذ¸ذ³ر€ذ¾(ذ´ذ²رƒذ“ر€ذ¸ذ½ذ¾ر‚ذµر‡ذ؟ذ»ذ°ذ½ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ©ذµذ³ذ»ذ›ذµر€ذ½tuchkasذںذ¸ر‰ذ°Bonu |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| المركز الدولى للتدریب والاستشارات | tamer_torky | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 8 | 01-03-2024 01:47 AM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
| دورة إدارة التدريب والتعليم- إدارة نظم المعلومات- إدارة السكرتارية وإدارة المكاتب- | دينا يحيى | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 2 | 10-18-2023 10:36 PM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-07-2013 04:46 PM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 01-18-2013 11:00 PM |
العرض العادي
