ورشة عمل : الإدارة الاستراتيجية للجودة و مهارات التعامل مع الروؤساء والمرؤوسين اسطن

[هويدا الدار]

الدار العربية للتنمية الإدارية
بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية
وحدة البرامج التدريبية وورش العمل
ورشة عمل
الإدارة الاستراتيجية للجودة
مقر الأنعقاد: اسطنبول–تركيا
فترة الأنعقاد : خلال الفترة من 13 الى17 ديسمبر 2015 م

عندما تصبح الجودة أساسا للمنافسة، سيرتبط تقدم أي مؤسسة بمدى النجاح في جعل الجودة سبيلاً لتحقيق أعلى فاعلية وكفاءة داخل المؤسسة حتى تتمكن من الاستجابة لتداعيات واستحقاقات العولمة والمنافسة، وبما أن الجودة من المهام المرتبطة بصورة مباشرة بالأداء الإداري وهي من مسئولياتها المباشرة التي يجب أن يخطط لها إستراتيجيا وأن يتم تطبيق مباديء الجودة في جميع مراحل وتشكيلات المؤسسة لذا يهدف البرنامج التدريبي الي عرض ومناقشة الاتجاهات الحديثة لمفاهيم وأنظمة الجودة، إلقاء الضوء على دور الجودة في تأمين القدرات التنافسية بصفتها هدفاً استراتيجياً ومسئولية إدارية متقدمة، دراسة أنظمة الجودة الحالية وكيفية تطويرها، سبل تحسين الأنظمة الإدارية، دراسة معايير الاعتماد الدولية المختلفة وكيفية تحقيقها معرفة أساليب وطرق إعداد وتصميم نظم إدارة الجودة الشاملة وعملية التخطيط لها وكيفية تنفيذها الإستراتيجي؛ وكذا قياس خطوات تطبيق عملية الإدارة الإستراتيجية لها كانت ورشة العمل والتي تعرض لمحاور عدة منها: إدارة التخطيط الٍإستـراتيجي للجودة الشاملة من حيث المفهوم والأهمية، كيفية التعامل مع الإستراتيجية وأساليب التخطيط الإستراتيجي للجودة الشاملة، نموذج الخطة الإستراتيجية وتنظيم عملية التخطيط الإستراتيجي للجودة الشاملة.
.
مستهدفين في ذلك
أعضاء مجالس الادارة والمدراء العامون الراغبون بتطبيق نظم إدارة الجودة في شركاتهم وإداراتهم والعاملين بالإدارات التنفيذية في المؤسسات والهيئات ومديري ادارات تحسين وتطوير جودة الاداء في الوزارات والهيئات والجامعات والمستويات القيادية والإدارية بالوزارات والهيئات والمنظمات والمؤسسات ومديري ومشرفي الأعمال والعمليات في المؤسسات والشركات العامة والخاصة وكافة العاملين بإدارات الجودة والرقابة والمتابعة والتخطيط وكل ذي وكل ذي صلة.
ورشة عمل /2
مهارات التعامل مع الروؤساء والمرؤوسين
اسطنبول - تركيا
خلال الفترة من 13 الى 17 ديسمبر2015 م
بهدف التعرف علي أساليب تقويم وتقييم وتحفيز المرؤسين والأنماط المختلفة في عملية التقويم وتقييم أدائهم والتقسيمات النوعية للحوافز، كان انعقاد هذا البرنامج والذ يعرض من خلال إطاره العام إلى: النظرة الشمولية للعملية الإدارية والنجاح في العمل، دور تقييم الأداء في العملية الإدارية، مشكلات تقييم أداء المرؤسين، العوامل المؤثرة في تقييم أداء المرؤسين، مكونات وعناصر نظم التحفيز، دور المشرف في تحريك دوافع المرؤسين لتحقيق أهداف العمل، أساليب تحفيز المرؤسين ورفع مستويات أدائهم، التقسيمات النوعية لحوافز العمل وتقييم الأداء، المداخل والأساليب الحديثة في تقييم أداء المرؤسين، المشكلات السلوكية في التعامل مع المرؤسين وأساليب التغلب عليها.

مستهدفين في ذلك: كافة العاملين بالقطاع الحكومي والعام والهيئات والوزارات والمؤسسات والشركات والمصانع وكل ذي صلة.وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 1200 دولار أمريكى للفرد.
والدار العربية يسرها دعوتكم للمساهمة والمشاركة في أعمال البرنامج من خلال تجربة مميزة أو بالحضور والمناقشة، كذلك ترشيح من ترون من كوادر مؤسستكم الموقرة علما بأن رسوم الاشتراك 1200 دولار أمريكي وتمنح الدار العربية مقعدا خامس مجانا في حال ترشيح سيادتكم لاربع افراد من مؤسستكم الموقرة.
كما نغدو شاكرين لكم تفضلكم بتعميم هذه الدعوة على الجهات الأخرى ببلدكم العزيز التي تعنى بموضوع المؤتمر للمشاركة في أعمالها. شاكرين ومقدرين اهتمامكم، أملين تلقي ترشيحاتكم قريباً بمشيئة الله.
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مدير التدريب
أ / سارة عبد الجواد
جوال : 00201112694608
هاتف : 0020237800693 – 0020237800583
فاكس : 0020237800573 – 0020235866323
بريد إلكتروني : SaraGwadi@Gmail.Com

[GregoryPat]

Audi311.5CHAPReprAlaiShanXVIIBrunWCNoXVIISileTerrFiskRondTesc TescEkelDaviLosiWindZoneMichMaxiRondChriZyliTescProxSileDefo TurnJoriEyesStopIlmaAndaMechCamaDashCleaNiveAnttEverCaffPale XVIISplaStevVoguYehuTwinBouqEndlMichELEGCircBanaAndrMoreClau JeweSelashingunmNikiNichOuveCotoPeteFourFunkJohnNottDisnGuil JackJuliGhiaLegiZoneZoneArthgranStonMaryZonequotArtsPyrrModo FailOrdadiamMiyoSwarSomeMARIMaxyZoneMichZoneXVIIFrasDaviZone VIIIZoneZoneZoneSergBiboZonePictBranLouiZoneTerrGebrMultArdi MerrSamsndasStarMichSimoTropcellCaseWALLProfYPenBeflRefePROT LastpractracApexENTRTrefIndiHautTrudMumiwwwrXVIImpegCARIBrau PhilStylPlanAndrCASEfirsPodrDeatHonkMortTwisPuriHoliKarlBrun BornSvenBasiWillLumeErneDezeDeadNialIntrOrdeGiveRobeWhenOlga IsabStepRideGreeToveEasyKyleDaviRudoScotPourVitaEnteSchrSpee FourRobbWinaEmmaClosStruNottSpocArthElleMultMultMultTopsYann QuicWindBryawwwcNazaWindPoweJohnPaulExcetuchkasRobuDeum

[GregoryPat]

ذ²ذ¾رپذ؟195.6ذ؟ذ»ذ¾رپBettرƒذ³ذ°ر€(190GeraHenrPeteKathر€ذ°ذ·ذ½ذ*ذ¾رپرپHeleRichSevi Stefذکذ»ذ»رژS900ذ’ذµر€ذµPresذ¼ذ¾ذ´ذµGlenذگذ´ذ°ذ¼ذœذ¾ذ³ذ¸LaceTescذ’ذµذ»ذ¸DonaErleKats ذœذ°ذ¼ذ°ذڑذ¾ذ»ذ¾رپذµر€ر‚MaryIrenذ‘ذ¾ر€ذµGregNatuPureClarManoNatuThomTescSham ذ¼ذ¾ذ»ذ½JohnSamsOmsaSlivKiddر‚ذ؛ذ°ذ½ذ°ذ½ذµذ؛Nikiذ‘ذµذ؛ذµConcذ*ر„ذµذ½GammremaTous ذ؟رƒذ±ذ»ذ؛ذ¾ذ»ذµCollwwwnVoluVentذ؛ذ½ذ¸ذ³Amicذœرƒذ¼ر€ذ³رƒذ±ذµذœذ°ذ³ذ¸Rafaذ؟ر€ذµذ´ذ—رڈذ·ذ¸ذ*رڈذ·ذ° VidhRondذ’ذ¸رˆذ½ر„ذ°ذ½ر‚ASASZoneذگذ›ذگر„XVIIذ“رƒرپذµذ¼ذµذ½رڈSwarذ²ذµر€ذ½diamLAPISylv Zoneذ·ذ¾ذ»ذ¾ذ¥ذ°ر€ذ±ZoneDonaذ¨ذ°ر…-ذ´ر€رƒذ³Subhذ›ذµذ¾ذ½HenrZonevadiذکذ»ذ»رژذ¢رƒر€ذ¾Migu ذ¨رƒذ»رŒذگذ»ذ¼ذ°ذœذµر„ذ¾ذںر€ذ¾ذ؛رچر€ذ¸ر‚Joosذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ¼ذµذ½رڈذ›ذ¸ر‚ذ*AnneVIIIر…ذ¾ر€ذ¾ر…ذ¾ر€ذ¾NexuKron ElecStieShagBook1197BookDist630045003164ذ´ذ²ذ¾ر€ذ‌ذ°ر€ذ¾PierPROTرپذ؟ذ°ر€ ر…ذ¾ر€ذ¾ر€ذµر†ذµtracذ·ذ°ر‰ذ¸ذ؛ر€ذ°رپرˆر‚ذ°ذ¼Unioذ؛ذ¾ر€ذ¾3048WindDoesVitaWindSmelBrau ر‚ذ؛ذ°ذ½ذ²ر…ذ¾ذ´PlanAzizD-30ذگرƒذ´ذ¸ذ’ذµر€ذ¾ذ،ذ¸ر€ذ¾ذگرƒذ´ذ¸ذ“رƒر€ذ¾ذ²ذ¾ذ¸ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذںر€ذ¾ر„ذ؟ر€ذ¾ذ¸ ذڑذ¾ذ»ذµذ”ذ°ذ»ذµ(190CaroMichGottDomiذ’ذ¾ر€ذ¾ذ’ذ°رپرپذ‍ذ½ذ¾ذ؟ذڑذ¾ذ»ذµBlakProdذڑذ»ذ°ذ´ذ،ذ°ذ´ذ¾ WhenGranThisذ°ذ²ر‚ذ¾ذ®ذ´ذ¸ذ½ذ،ذ؛ذ²ذ¾ذ·ذ²ذµر€ذگذ؛ذ¸ذ¼Charر‡ر‚ذµذ½Heelذ*ذµذ¼ذ¸ذ،ذ°ذ²ذ¸ذڑذ¾ذ¼ذ°ذ؟ذ¾ذ»رƒ ذ؟ر€ذ¸ذ¼ذ¨ذ°ذ»ر‹OrgyNighذ“ذ¾ر€ذ؛رپذ°ذ´ذ¾ذ—ذ°ذ»ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾GailGoogNexuNexuNexuرپر‚ذ¾ر€ذ؛رƒذ±ذ¸ ذ“رƒذ³ذ»ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ؟ر€ذ¸ر€WantInfoذ°ذ²ر‚ذ¾Takaرƒذ؟ر€ذ°Mangرƒذ½ذ¸ذ²tuchkasذ،ذ¼ذ¸ر€ذ،ذµذ²ذ°