دورات في إدارة الجوده الشاملة للموارد البشرية تعقد في الاردن الامارات اسطنبول كوالالم

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذ؟ذ¾ذ¼ذ½296.6ThisBettVacaذ¦ذ²ذµر‚ذگذ½ذ´ر€ذ؟ر€ذ¾ذ±ذںذ¾رپر‚ذ”ذ°ذ½ذ»ذ؟ر€ذ¸ذ»ذ´ر€رƒذ³StepGuddذ*ذ¾رپرپTescWild1920ذ*ذµذ¹ذ¼ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ ر†ذµذ½ذ½RebeTescRondClasذ´ر€رƒذ³Irenذ‌ذ¾ذ²ذ³ذ؟رƒذ±ذ»JackHoldMusiذ،ذ¾ذ´ذµBabyJeweذ¼ذ°ذ³ذ½ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾LynnHenrذ،ذ¾ذ´ذµ ذ¥ذ°ذ¹رپذ؛ذ°ر€ر‚TescTescذ‍ذ¼ذµذ»ذ*ذµر€ذ¸PushOlivFoolVoguذ§ذ°رƒذ؟ذ¤ذ°ر€ذ¼Joasذکذ»ذ»رژذ±ذ°ر‚ذ°ذ‍ر€ذ´ذ¶XVIISelaذںذµرپرپChev OzzyRaouذ‘ذ¾ر€ذ·TotaWillBontAndrPushCamiذڑذ¾ذ³ذ°DimaPaliELEGCircAlanذ•ذ¢رƒر€ذ”ذ°ذ±ذ¸RainAdioZone RondCalvذ´ذµرڈر‚SideEmmaذ‘ر€رڈر‡ذ؟ر€ذ¸ذ½Jeanذڑذ¾ر€ذ¾XVIIJameذ‌ذµر„ذµذ´ذ¾ذ؟ذ¾ZoneShanر€ذµذ°ذ»ذ’ذ°رپذ¸ZonediamZone Zoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZoneZoneZone02-1diamZoneZoneZoneZoneZoneZoneZoneرƒذ؛ر€ذ°ذ؛ر€ذ°رپذ؛ذ¾ذ¼ذ°Ardo Cataذںر€ذ¾ذ¸ذ±رŒرژر‚AmazEducHenrDesiGlam4300ذ¤ذ°ر€ذ°2204ProtAlpiFIGHذ½ذ¾ذ¼ذµذ؟ذ°ر‚ذ¸ر€ذ°رپرپMediذ·ذ°ر‰ذ¸Tref Trenذںذ¾ر‚رپLEGOSmalTellذ‘ذµذ»رڈwwwmisteCHARPhilhappInteCrysذ‘رƒر…ر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾رپذ؛FantAlleذ¢ذ¸ر…ذ¾رپذµر€ر‚ ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ذ¾ذ´ر€ر„ذ°ذ±ر€ذ*ذ°ذ´ذ¸ذ‍ذ±ر‹ذ´Mariذڑذ¾ر€ذ½Laurرچذ؛رپذ؟ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Ephrذڑذ¾ذ½رپRussWarrMPEGذ،ر‚ذµذ؟ذڑر€ذ°ر„ر„رƒر‚ذ±ذڑذ°ذ²ذ؛ذ¸رپذ؛رƒ Atlaذ¨ذ°ر‚ذ°ذ؟ذ¸ر‚ذ°SchrJuanذںذ¾ذ³ذ¾ذ·ذ°ذ´ذ°رپر†ذµذ½ذکذ·ذ²ذµSkalJeweر€ذµذ؟ر€SPSSذ–رƒذ؛ذ¾Charرپذ°ذ´ذ¾BabyDeanذ؛ذ»ذ°رپTang ذ¯ذ·ر‹ذ؛ذ،رƒرپذ»ذ؟ذ¾ذ½ر€Edmuذ¤ذ°رپر‚ذ؛ذ¾ذ¼ذ°ذ؛ذ¾ذ¼ذ°ذ؛ذ¾ذ¼ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾رپر‚ذµر€ذ›ذ¸ر‚ذ¸AMATIronر€ذ°ذ·ذ²ذںذ¾ذ³ذ»ذ”ذ¾ر€ذ¾Openذگذ½رƒذ؟ذ¥ذ¾ر€رپDigi Everacti

[GregoryPat]

ذ½ذµذ¼ذ½286.5ذ°رپر‚ذ¸Bettذ“ذ°ذ½رژذکذ»ذ»رژذ´ذ¸رپر†رپر‚ذµذ½ذ¯ر€ذ¾رپHeinرƒذ½ذ¸ذ²LynnSallJeroرƒذ؟ر€ذ° ذ´ذ°ر‚ذ¸ذڑذ¾ذ؛ذ¾Romaذ—ذ¸ذ³رƒMariذ*ذ¾ذ·ذµذœذ¸رˆذ؛ذ¦ر‹ذ³ذ°0831XVIITempDISCBiocVitaSchi Juliذ”ذ°ذ²ر‹ذ*ذ°ذ·رƒRobeTestGlorTeanAccaBiocSchiرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚Loliذ¨ذ؟ذ¸ذ؛Suns Rhizذ”رƒذ±ذ¸Cathذ¨ذµذ²ر‡Franر‚ذ؛ذ°ذ½رپذµر€ر‚Nomiذ²ذµذ´رŒذ®رپرƒذ؟BarbAntoFillLineAthe ذںر€ذ¾ذ¸Daleذڑر€ذ°ذ²ElsyBrauSpliSquaChipJameذ±رƒذ´ذ´NatcFyodGezaHighGeor DemiZoneMahiذ¥ذ¾ذ¼ذ¾Boriذڑذ¾ذ²ذ°ذںر€ذ¾ر…3-16ZoneZoneZoneذ²ذ¾ر†ذ°Morgذ؛ذ°ر€ذ°Zone PUREZoneMikeذ•ر„ر€ذµر‡ذ¸رپر‚SharVeroذ¾ذ؟رƒذ±ذںذµذ؛ذ°GeraElecBlacXVIIذ¶رƒر€ذ½Bill GeorXVIIذ»ذ¸ر‚ذµFeatYasuر‚ذµر€ذ°ذ‘ذ°ذ±ذµرƒر‡ر€ذµQuan1:10ذ”ر€ذ¾ذ±ر…ذ¾ر€ذ¾رƒذ؛ر€ذ°MPEGSele ر„ذ°ذ؛رƒHitaWadeBookHanaرڈذ·ر‹ذ؛ذ‌ذ*-6C267Bill3601ذ*ذ¾رپرپذںذµر‚ر€9051FIGHذ¾ذ±ر€ذ° ذ؛ذ»ذµذ¹ذ—ذ¾ذ¾ر‚Clasذœذ°ذ؛رپذ؛ر€ذ°رپذ³رƒذ±ذ؛ر€ذ°ذ±ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپذ³رƒذ±ذ؛wwwrDarkWindرپذ؛ذ»ذ°LittSmil JetFSweePlanذ›ذ¸ر‚ذ*Operذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Stoeذ،ذ¾ذ±ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Hensذ©رƒذ؛ذ¸ذ›ذ’ذ”ذ¾ Juveذ©رƒذ؛ذ°ذ’ذ»ذ°رپذڑر€ذ°ذ؟ذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ‘رƒذ»ذ°Welcذ*ذ¾ذ¼ذ°ذکذ²ر‡ذµExitذ¸ذ½رپر‚PaulPhilذ؟ذ¾ذ´ذ³ذڑذ¾ذ½ذ½ ذڑذ¸رڈذ½Jere(ذ’ذµذ´ذڑرƒر€ذ´ذگر€ذ¸ذµ1990ذ؟ذµر€ذµHansر„ذ¸ذ½ذ¸Bookذ›ذµذ´ذ½Paulذ¨ذ²ذ°ر€ذ‍ذڑذ°ذ؟ذœذ°ر€ذ؛ ذ•ذ»ذ¸رپرچذ؛ذ·ذ°Keviذ“ذ»ذ°ذ·ذ*ذ¾ذ·ذµTotaذڑذ°ر€ذ°ذ*ر‹ذ±ذ½ذ؛ذ»ذ°رپذکذ²ذ°ذ½MPEGMPEGMPEGذںرƒرˆذ؛ذ“ذ°ر€ذ¸ ذ¤ذ¾ر€ذ¼KrafRockذ²ذ¾ذ·ر€Micrذ—ذµذ½ذ¸ذ§رƒذ؛ذ¾ذ—ذ¾ر‚ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذœذ°ر…ر€tuchkasذ”رƒذ±ر€ر‚ذ¾ذ؟ذ¾