دورات الموارد البشريه (مركز العلا للتدريب)

[ahmed alolatraining]

بسم الله الرحمن الرحيم

يتشرف مركز العلا للتدريب

(alolatraining)

بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في

(الموارد البشريه)

اهداف الدوره

المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة :1

تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة :2

تحقيق التوازن والتجانس.:3

ضمان استقرار العمل. :4

تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة. :5

تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. :6

دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. :7

لدينا

نخبه من اكفاء المحاضرين.

شهادات معتمده من المركز+

شهادات معتمده من جامعه كامبردج(حسب الرغبه)

To communicate

Ahmed kilany/00201228680200

twitter

linked in

facebook

ahmed@alolatraining.com

دورات الموارد البشريه

المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية:1

وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي:2

تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء:3

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة:4

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات):5

مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة:6

( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات):7

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة:8

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين:9

تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs):10

مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون:11

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء:12

أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب:13

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة:14

التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية:15

نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية:16

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:17

النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة:18

الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين:19

تحليل للموظفين ABC واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين:20

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:21

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز:22

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب:23

إدارة المواهب:24

تطوير العلاقات المهنية:25

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:26

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز وتحديد المسار الوظيفي:27

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام تدريب المــــــــــدربـــــــين:28

TOT

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء:29

المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية:30

الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية:31

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب:32

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:33

دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية:34

الإدارة الألكترونية الموارد البشرية:35

مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية:36

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة:37

الموارد البشرية في القطاع الصحي:38

استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية:39

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات:40

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين:41

بناء الخطة التدريبيه و اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها وحساب العائد التدريبي:42

تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل:43

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي:44

"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين:45

والتطوير الاداري

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية:46

إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال:47

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل:48

كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة:49

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين:50

"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى:51

لتحقيق الاهداف التنظيمية

مـــا يميزنا

البرامج التدريبية تعد وفق الاحتياجات الفعلية للمنشأة من خلال دراسة أولية._

المرونة في تنفيذ البرامج في الزمان والمكان وفي كثير من الدول العربية والأوروبية والأسيوية._

توفير مواد وحقائب تدريبية حديثة للمتدربين._

جميع البرامج تقدم بأكثر من لغة._

وجود فريق عمل متكامل لتلبية حاجات العملاء._

وجود عدد كبير من الخبراء الدائمين مع المركز._

تقام الدورات في الاماكن التاليه.

اسطنبول_مسقط_دبي_الاردن)

القاهره_الاسكندريه_اندونسيا_لندن

شرم الشيخ_كوالالمبور_مدريد)

كما يتوافر لدينا الكثير من المجالات :

برامج مجال المحاسبة و المالية:1

برامج البورصة وسوق المال:2

برامج مجال الإدارة و الإشراف:3

برامج مجال تنمية الموارد البشرية:4

برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء:5

برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب:6

برامج مجال الدورات التقنية المخصصة:7

برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة:8

برامج مجال القانون:9

برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق:10

برامج مجال البيئة:11

للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على

To communicate

Ahmed kilany/00201228680200

twitter

linked in

facebook

ahmed@alolatraining.com

ولكم منا جزيل الشكر