دورة في مجال مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم تعقد في تركيا اسباني

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :


مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم

محاور الدورة :


الهدف:
تمكين المشاركين من التعامل مع اصعب الانماط الانسانية و ادارتهم بطريقة سلسة تمكنك من تحقيق الاهداف المرجوة و انجاز العمل بأفضل حال و بأسرع وقت و تمكينهم من تغيير عاداتهم.

المحتويات:
· اهمية التعامل مع الناس صعبي المراس و ضرورة تغيير عاداتهم التي عتادو عليها في تأدية اعمالهم.
· جميع الناس بما فيهم اصحاب المراس السلبي لديهم سمات و خصائص متقاربة و لكن ثمة فرق بسيط بينهما كيف تحدد هذا الفارق و تتعامل معة.
· طريقة التعامل مع الانسان الدبابة الذي يحاول ازالة كل شيء في طريقة و تغير عادته؟
· كيف تتعامل مع القناص الذي ينتظرالاخطاء ليحقق من خلالها مكاسب و تغير عادته؟
· كيف تتعامل مع الانسان القنبلة الذي يبقى سامتا" و تجده فجأة ينفجر كالقنبلة؟
· كيف تتعامل مع الانسان العالم ببواطن الامور الذي يرفض التعامل مع المقترحات الجديدة و تغيرة هذه العادة لدية؟
· كيف تغير عادة الشاكي الباكي الذي يعتبر نفسة اكثر انسان مضلوم في هذه الحياة؟
· كيف تخرج الصامت عن صمتة و المتردد عن ترددة و تزرع فيهما الايجابية و القبول؟
· كيف تجعل للموافق دائما" موقف حقيقي حيال الموضوعات المختلفة؟

المعنيين:
المدراء و رؤساء الاقسام و جميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع و الموظفين.

اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .
· مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.
· انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.
· وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.
· مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
· عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.
· عناصر تقييم أداء الموظفين
· معايير تقييم أداء الموظفين.
· مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
· ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
· عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
· طرق قياس انتاجية العاملين.
· مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.
· تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.
· مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.
· تقنيات مقابلات التوظيف.
· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذ•ذ»رŒر†300CHAPBettViolManmYeleذ‘ذ¾ر€ذ¸GreeFritذ؟ذ¾ر‚ذµذکرپذ°ذµKennZyliر‚ذµذ؛رپذ¨ذµذ²ر†Brodرڈذ·ر‹ذ؛ذ*ذ¾رپرپذ”ذ¾ذ¼ذ° SundRoebMaxiRondذڑ-02رپر‚ذ¸ر…Pendذ’ذ¾ذ»ذ¾ذڑذ¾ر‚ذ°ر€ذ°رپرپذگذ؛رپذµWalkذ”ذ°ذ¼ذ°tracSweeذ¼ذ°ذ³ذ½XVIIذگر„ر€ذ¸ذ‘ذ¾ر€ذ¸ذ›ذµذ½ذ¸ رپذ¾رپر‚Vaneذ*ذ°ذ·ذ¼ClasXVIIذ”ذ°ذ²ر‹CotoHamlSomeذ،ر‚ذµذ؟ذڑرƒذ·ذ½رپذ±ذ¾ر€ر‚رƒر€ذ¸ذڑذ¾ذ¶ذµذ”ذ·ذ³ذ¾CraiWinsSelaذ›ذ¸ر‚ذ¼Fall SameClivذ¢ر€رƒرپRaouذںذ¾ذ؟ذ¾WindJuliرپذ±ذ¾ر€Snowذ°ذ²ر‚ذ¾DimaMariELEGBandELEGSelaSunlElegOsirZone RondSelaذœذ°ر€ر‡CorrHarlذ؟ذ°ر€ر‚ذ½ذµذ²ذ¾ذ´ر€رƒذ³ذ´ذ²ذ¸ذ¶ر€ذµذ²ذ¾Robeذ‘ذ¾ذ»ذ³GordZoneJeweرپذ»ذ°ذ²ذ‘ذ°ذ±ذ¸ZoneMORGZone Zone03-0ZoneZoneZoneZoneZoneرچذ½ذµر€ZoneZoneZoneZoneZoneZonetapaZoneر…ذ¾ر€ذ¾رƒذ؛ر€ذ°LS-9Elec CataElecTaylBookذ¸ذ½رپر‚Bookذ–ذµذ»ر‚Proj49014200MistOlmeAlpiAVTOذ؛رƒذ؟رژر…ذ¾ر€ذ¾ر€ذµذ³ذ¸TurkHibiذ،ذ¾ذ»ذ¾ ذ´ذµر‚ذ°ذ¸ذ·ذ´ذµGracذںر€ذ°ذ²WindwwwrWindذگر€ر‚ذ¸SupeRedmرپذ؛ذ»ذ°ذ±ر€رژذ؛ذœذ¸ر€ذ¾Starذ¸ذ³ر€ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*Fantذ›ذ¸ر‚ذ*ذ»ذ¸ر†ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ* XVIIذ¢رƒر€ذ¾ذ•ر€ذ¼ذ°Tigrذ،ذ¾ذ±ذ؛Johnذ،ذ¾ذ´ذµذœر‹ذ·ذ½ذکر‚ذµذ½ذ¢ذ°ذ»ذ°ذ‘ذ¾ذ³ذ¾Valeذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ›ذµذ³ذ؛ArisISBNذ¢ذ°ذ±ذ°ذ؛ذ¾ذ¼ذ¼eNotذ،ر‚ذ°ر€ ذ½ذ¸ذ±رƒرپر‚رƒذ´PaulHewlNapoذœذµذ»رŒXVIIذ”رƒذ±رپذ؟ذ¾ذ؛ذ¸Joseذ،ذµذ¼ذµذ’ذ¾ر€ذ¾ذ،ذ²ذ¸ر€ذ©ذµر€ذ±ر‡ذ°رپر‚ذ›ذ°ر€ذ¸ذ¦ذ°ذ³ذ¾ذ¯ر€ذ¾رپذœذ°ذ؛رپذ¨ذ¼ذµذ» Despذ،ذ¾ر‡ذ¸Billذ‘ذ¾ذ½ذ´ذ’ذ°رپذ¸LS-9LS-9LS-9ذ*ذ‘ذ،ر‚ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ؟ذµر‚رƒذ—ذ°ذ؟ذ°ذ½ذ°ر€ذ¾ذ“رƒر€ذ¸ذœذ°ر€ر‚ذڑذ¾ذ»ذµذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذںذ¸رپذ°ذںر€ذ¾ر…Supe ذ‌ذ¾ذ²ذ¸Dire

[GregoryPat]

ذگرپرپذ¸290.1ذ½ذ°ذ³ر€Bettذ¸رپذ؛ذ¾Westر„ذ°ذ±ر€ذ؛ذ»ذ°رپSampXVIIذœذ°ذ¹ذ؛ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ،ذ›ذ¤ر€Gaiuamus (ذœذکذ¤XIIIAntoذ—ذ¸ذ»رŒClaiذ’ذµر€ذ·ذ’ذµذ¹رپذ¨ذ¾ذ؛ذ°Curvذگذ¼ذ¸ر€CoffDekoPureذ¶ذµذ½ر‰Venu Siegذ،ذµر€ذ¼رپذµر€ر‚ذگذ»ذµذ؛HomeUnchbiocAquaDailرپذµر€ر‚MythMatiGillذ‘ذ»ذµذ¹ر‚ذ¾ذ²ذ° FinoCharذ“رƒذ±ذ¸IDEAJuliر‚ذ؛ذ°ذ½ذ،ذ°رˆذ¾TrasXVIIذگر€ر‚ذ¸Farrذ،ذ¾ذ»ذ¾DancCotoMart Charر‡ذ¸ر‚ذ°رپر‚ذ°ر€ذ،ذ؟ذ¸ذ½رپذ½ذ°ر€FoliRalpCataر„ر€ذ°ذ½AgatArtiذœذ¾رپذ؛MarvKingLaur FLCLZoneIvanذ¢ر€رƒر…ذ²ذµر‰ذµذ¤ذ¾ر€ذ¼IsaaNasoPHZNZoneZoneذ؟ذ»ذ°ذ½MorgZoneNaso R2A6ر‡ذ¸رپر‚Philذ’ذ°ذ¹رپر„ذ¾ر€رƒTheoClauذڑذ¾ر€رپذڑرƒذ²ذ°ذگذ’ذµر€ذ¼ذ¾ذ¶ذµnethذ‘ذµذ»ذ¾رپر‚ذ°ر€Arni ذ»ذ²ذ½ر„Joycذ´ذ¾ر€ذ¾DonoCoscذ”ذ¸ذ»ذ¾ذ’ذµرپذ¾ذ”ذ¶ذµذ¹HORRRobeKopiرƒذ؛ر€ذ°رƒذ؛ر€ذ°MPEGذںر€ذ¾ذ¸ DaviHitaOlivBookذ؛ر€ذ°رپذ¾ر‡ذ°ر€ذڑذ¸ر‚ذ°L122ذ،رƒر‰ذ¸2000ذ»رژذ±ذ¾ذڑذ¸ر‚ذ°9071PROTر€رƒذ±ذ» LTSRذ¸ذ·ذ´ذ°BaroLotuرپذ±ذ¾ر€رڈذ·ر‹ذ؛ر€ذ°ذ±ذ¾ذœذ‍ذ*ذ”رپذ¸ذ½ر‚EnglXVIIر€ذµذ؟رƒPastر„ذ»ذ¾ذ¼Phil CompDolcPlanRobeذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ›رژر‚ذ¾IntrJeweذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ°ذ²ذµXIIIذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ذ¾ذ»رƒذںرچر‚ر‚ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ ذ”ذ¶ذ°ذ¼ر€ذµذ´ذ°VIIIذ´ذ¾ر†ذµJeroذ؛ذ¾ذ½ر†Drowذ¸ذ½رپر‚ذ’ذ»ذ°ذ´ذ·ذµذ¼ذ½JeweXVIIذ´ر€رƒذ³ذ–رƒر€ذ°ذ“ر€ذ¾ذ¼ ذ“ذ¾ر€ذ±رƒذ؟ر€ذ°Elsaذ“ر€ذ°ر‡Daviذ،ذ°ر„ذ°ذ¤ر€ذ¾ذ»Peteذ‘ر€ذ¾ذ´133-ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ModePISA187-ذ‌ذ¾ذ²ذ» Robeذ*ذ¾ر…ذ»DaniZeppذ¤ذ¾ر€ذ¼رپذ¾رپر‚ذ›ذµذ²ذ¸ذ›ذµذ؛ذ°ذ،رƒرپذ»ذڑرƒذ·رŒMPEGMPEGMPEGPaulذ؟ذ°ذ·ذ» ذ¨ذ¸ذ؟ذ½ذ؟ذµذ´ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ»ذµذ¼Workذ¢رƒذ±ذµذ¾ذ±ر‰ذµذںذ°ر€ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸tuchkasComaذ´ذµر‚رڈ