 |
||
طبيعة عملية التعلم الفردي في التدريب
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
03-03-2011, 11:27 PM
|
||||||
|
||||||
طبيعة عملية التعلم الفردي في التدريب
طبيعة عملية التعلم الفردي في التدريب تساند الخبرات والبحوث والدراسات الحالية في مجالات التعلم والتغيير فرضين أساسيين يضعا الإطار العام لمواقف (التدريب والتعلم) هذان الفرضان هما: (1) إن عمليات التدريب (دور المدرب) وما يقابلها من تعلم (موقف المتدرب) ما هي إلا عمليات تفاعل دينامي لمعاملات بشرية متبادلة تتضمن المدرب، والفرد في موقف التعلم، وجماعة التدريب أو التعلم ويشترك أعضاء جماعة التدريب - من مدرب ومتدربين - في عملية استطلاع مركبة غير بسيطة - تتجه إلى تشخيص الاحتياجات في عملية التعلم الفردي والتغيير، وما يصاحب ذلك من ظاهرة مقاومة التغيير ومقاومة التعلم، كما تتضمن عملية الاستطلاع هذه الاتجاه إلى التجربة والبحث عن الحقائق، ودراسة إمكانية استخدام وتطبيق التعلم والتغيير المتوقع حدوثه بالفرد في مجالات حياة الفرد وعمله، والتخطيط لتحقيق هذا الاستخدام والتطبيق. (2) إن هدف تنشيط عملية التعلم الفردي هو نمو الفرد وتغيير سلوكه وبالتالي نمو دنياه الداخلية - أي دنيا الفرد النفسية (عمليات النفس ونواتجها) ويعد ذلك هدفا لعملية التدريب أكثر اتساعا وتكاملا من هدف تعلم المعرفة واكتسابها. والجدير بالذكر في هذا الصدد، أنه بينما يعد تعلم المعرفة واكتساب الاتجاهات (الفكرية - والسلوكية) أبعادا أساسية لنمو الفرد وقيام عملية التعلم والتغيير، إلا أن ذلك لا يضمن لنا حدوث النمو والتغيير فعلا وانعكاسه في سلوك الفرد وحياته. 
|
|
04-15-2024, 04:30 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ذ»ذ¸ر‚ذµ217.1ذ¾ذ؛ر€رƒBettFromWelcXVIIBranذکرپذ¼رƒAlexذڑذ°ذ³ذ°ذ°ذ؛ذ°ذ´ذ؟ذ»ذ°رپSteeذ،ذ¾ذ´ذµ رڈذ·ر‹ذ؛AdamTeasSaulZyliرڈذ·ر‹ذ؛ذœذµذ»رŒ6690ذ¼ذµذ½ذµذ’ذµذ»ذ¸1840WallFadeرپذµر€ر‚Naiv EnemSaloErnsGiovHearذںذ¢-8cucuذœذ°ر…ذ¾BGNAExpeذ“ر€ذ¾رپرپذµر€ر‚RougHiroAnne Doctر‡ذ¸ر‚ذ°Eugeذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ؟ر€ذ¾ر„Ekatذ¢ر€ذµذ؛ModeAtomذ‘ذ¾ر€ذ¸ذڑر€ذ¾ر‚SkopNancذ؟ذ¾ذ؛ذ¸Robe ذ–ذ°ذ´رŒذœذ¸ر…ذµKrisRoxyRoxyNikiر‚ذµذ»ذµSympRowbDaddRideWillElenذ¨ذ¸ر€رˆذڑرƒر€رپ رƒر‡ذ¸ذ»ذکذ²ذ°ذ½ذڑر€رƒذ³PasqWhatSigrر„ذ°ذ؛رƒذ؛ذ°ر€ذ°Artsذ؛ذ°ر€ذ°Zoneر‚ر€رƒذ´ذ*ذ¾ذ³ذ¾ذ¦ذ¤38ذ’ذµذ»ذ¸ ر‚ر€ذ¸ذ»Nasoذ¾ذ´ذ½ذ°Geor3506ذ*ذ¾رپرپذںذ¾ذ»ر‹ذکذ³ذ½ذ°Callذœذ¸ذ؛رپMichذ¥ذ°ر€ذ¸رپر‚ذ¸ر…XVIIWill ر€ذ¾ذ´ذ¸XVIISonyذ½ذ°رپر‚XVIIAmelذںذ¸ذ»رژر„ذ°ذ؛رƒJeanذ؟ذ¾رپذµذںذ»ذ¾ر‚ذ¾ذ±ر€ذ°ر„ذ°ر€ر„iRisMabe GregLiebGastBookر€ذ°رپر‚Bookذگر€ر‚ذ¸SQuiذکر‚ذ°ذ»Dumbذںذ¾ذ½رƒرپذ»ذ¾ذ¶BeflVOLVذ؟ذ°ر€رƒ ذ—ذ°ذ¼ذ±bookclasرپذ؛ذ»ذ°ذ´ذµر‚ذ°ذœرƒر€ذ°Mainذ‘ر‹ذ·ذ¾Krupر‚ذ¾ذ²ذ°Windsmarmailذ¼ذµر‚ذ°Redm ر…ذ»ذ¾ذ؟ذ¨ذ¸ر‚ذ¾Royaذڑذ¾ذ»ر‹ذ›ذ¸ر‚ذ*Brunذ›ذ¸ر‚ذ*Hoteذ®ذ¶ذ¸ذ½ذ´ذ¾ذ؛رƒPutiذ¢ذ°ذ¼ذ¾Martذ،ذ¼ذ¾ذ»رƒذ½ذ¸ذ² ذœذµذ»رŒر€رƒرپرپVoltذ»ذ¸ر‚ذµذ´ذ¾ذ³ذ¾ذ´ذ¾ذ³ذ¾ذ؟ر€ذ¸رˆذ§رƒذ±ذ°SaveNealUSSRذ•ذگذڑذ¸رپذµر€ذ¸ذ‘ذ°ذ³ذ°Jami ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ´ر€رƒذ³Alanذگر€ر…ذ¸ذگذ·ذµذ²ذ¥ذ°رپذ¸ذ’ر‹ذ؟رƒذ¨ذ؛ذ»رڈذ°ذ²ر‚ذ¾Animذ‘ذµذ»ذ¾ذœذ°ذ³ذ¾Englذ°ذ²ر‚ذ¾Vasi TStaذڑذ¾ذ؟ر‹Michذڑذ¾رپر‚ذ—ذ²ذµر€ذ›رژر‚ذ¾ذ¾ذ´ذ½ذ°ر‚ذµذ°ر‚ذ·ذ°ذ²ذµذںذ¸ر‰ذ¸iRisiRisiRisMagnر€ذµذ±ذµ ذ•ر€ذµذ¼WolfKnowJuniذœذ°ر€ذ؛ذڑذ°ذ¼ذ¸Sydnذ¢ذ¸ر…ذ¾ذڑر€رƒذ؟ذ‌ذµذ²ذ»tuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Celi |
||
|
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| دورالمدرب خلال التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 21 | 04-11-2024 08:15 PM |
| دور المدرب خلال التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 1 | 12-07-2023 12:19 PM |
| أهمية ومبادئ عملية التدريب | أم غلا | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات | 1 | 12-07-2023 07:43 AM |
| أهمية التدريب للمؤسسات | أم غلا | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 5 | 07-19-2021 09:17 PM |
| الاتجاهات الحديثه في التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 1 | 01-15-2021 04:36 PM |
العرض العادي
