العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-28-2011, 11:42 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumbs up من صفات الموظف الناجح

النجاح ليس له خلطة سرية لكنه مزيج من الصفات المهنية والوجدانية التى تؤهل صاحبها لأن يكون إنسان سويا قبل أن يكون موظفاً ناجحاً وإليك بعض الصفات التى يتمتع بها الموظف الناجح :

الصدق من صفات الموظف الناجح
تعد الكلمة التي تصدر منك هي الرباط الازم فيعالم الأعمال و هي المعيار الذي يحدد به قدر ثقة الآخرين بك و هي أحد أهم العناصرالتي تبنى عليها العلاقات الطويلة الأمد في مكان العمل. لذلك، يجب عليك تلتزم بكلمتك في جميع الأحوال بشكل دائم إلى جانبك أظهار نزاهتك للغير. يجب أن تضع مصلحة شركتك في ذهنك دائما عند إتخاذك لجميع القرارت التي تتعلق بالعمل فعليك أن تلتزم بقوانين الشركة و مواثيقها كما عليك أيضا تحمل مسؤولية أفعالك كاملة و النتيجة المترتبةعليها.



إمتلاك الدافع الداخلى من صفات الموظف الناجح
إن الدافع و الحافز هما من أهم الأصول الغيرملموسة التي يتمتع بها الموظف و التي تجلعه يحسن آدائه من كل قلبه و تدفعه إلى تحقيق المزيد من الإنجازات الرائعة التي تدر الفائدة عليه و على فريقه و على الشركة التي يعمل بها كما تدفعه إلى تبني حلول مبتكرة تتسم بالفاعلية إلى جانب العديد من الأمور الإيجابية. لدى هؤلاء الموظفون تأثير إيجابي على نظرائهم الذين يعملون فيالشركة نفسها حيث يتأثرون بحماس أولاءك مما يزيد من إنتاجيتهم و يضاعف من شهيتهم على العمل.



المبادرة من صفات الموظف الناجح
لا ينتظر الموظف الناجح تزويد رئيسه له بالوجبات التي يجب ينفذها كما لا ينتظر أحد أن يملي عليه أفكاره أو حتى طريقة تنفيذ عمله، إذ هو شخص مبادر يعمل على تحقيق أهداف الشركة من خلال الإتيان بآساليب مبدعة للقيام بواجباته و التي تعمل على توفير الوقت و المال و الجهد والموارد.


التحرك نحو أهداف معينة من صفات الموظف الناجح
إذا أراد الشخص النجاح في مختلف جوانب الحياة،عليه آلا يفقد غايته المنشودة من العمل الذي يقوم به كما يجب عليه المحاولة قدر إمكانه آلا ينهمك في آداء الفروض الروتينة التي تحول دون وصوله إلى غايته. و ذلك لأن الشخص الناجح هو الشخص الذي لديه مجموعة واضحة من الأهداف ليحققها وفق خطة مفصلة.


التمتع بمهارات إتصال سليمة من صفات الموظف الناجح
من أهم العوامل التي تؤدي إلى تقدم الموظف في حياته المهنية هي إمتلاكه لمهارات إتصال سليمة في شقيها الشفوي و المكتوب. كذلك،تتضمن مجموعة مهارات الإتصال التي يجب أن يمتلكها الموظف الناجح مهارة الإنصات الحيوي و الذي تسمح للشخص الذي يمتلكها بأن يتفاعل بصدق مع المتحدث و يحلل ما يقوله بموضوعية و يستوعبه بشكل تام. تعد مهارات الإنصات و الإستماع جزء أساسي من مهارات الإتصال السليمة و أيضا فن يجب أن يتعلم الموظف إتقانه حتى ينجح.



الطاقة من صفات الموظف الناجح
تعتبر الطاقة واحد من أهم العوامل التي تعطي الموظف القدرة على بذل الجهد الإضافي في أثناء قيامه بواجبه حتى يحقق المزيد من الإنجازات التي تفوق في عددها تلك التي تعود لزملائه المنهكين. كما يقوم هؤلاءالموظفين الممتلئين بالطاقة بإكمال ما تركه زملائهم المنهكين ورائهم و هم أيضا غير خائفين من أخذ أية واجبات جديدة و هم غير خائفين أيضا من توجيه أنظارهم نحو أهداف جديدة.


الثقة من صفات الموظف الناجح
تسمح الثقة بالنفس للموظف التفاعل بكل مهنية وراحة مع زملائه في الشركة التي يعمل بها بغض النظر عن المنصب الذي يشغلوه حتى لوكانوا أصحاب مناصب رفيعة جدا في الشركة. أيضا، يجب أن يكون الموظف واثق من نفسه عند تعاملاته مع عملائه و مزوديه كما يجب عليه أن يسيطر على نفسه بشكل جيد جدا حتى يمثل الشركة بأفضل حلة أمام الطرف الآخر الذي يقابله بغض النظر عن الجهة التي يمثلها هذاالطرف.



تحمل المسئولية من صفات الموظف الناجح
إن الموظفون الجيدون الناجحون في مهنتهم هم عماد الشركة التي يعملوا بها حيث يعتمد عليهم في كثير من الأمور، إذ يتميز هؤلاء بثباتهم في سعيهم لأنهاء الواجبات المسندة إليهم و تسليمها للإدارة بالجودة المطلوبة، فهم لا يهجروا عملهم بسب إشتداد الظروف لأنهم أشخاص يتحلون بمهنية عالية لا تسمح لهم بتخيب ظن الشركة الشركة و أملها بهم. أيضا، هم ملتزمون في إتباعهم التسلسل الإداري لسير العمليات و هم يعملوا بإستمرار على إطلاع الإدارة على كل الأمور التي تصادفهم.


الفخرمن صفات الموظف الناجح
يشعر الموظف الناجح بالكبرياء و الفخر تجاه عمل أعده بأتقان عال، و هذا الشعور يجعله راغبا ببذل أقصى جهدة لكي يضمن جودة النتجية النهائية للعمل الذي يقوم به و حتى يضمن أيضا تحقيقه لأهداف الشركة بشكل جيد جدا و الذي يعكس بدقة الجهد المبذول لتحقيقها سواء أكان ذلك الجهد فردي أم جماعي. يدفع حس الفخر الذي يشعر به الموظفين إلى مضاعفة جهدهم و تخطي حدود مقدرتهم العادية حتى يتمكنوا من تحقيق النجاح الذي يمدهم بالفخر تجاه ما صنعت أياديهم.


الثبات من صفات الموظف الناجح
يتمتع الموظفون الناجحون بإصرار عال لا يضعف أمام إشتداد الظروف كما لا يسمحوا لأي شئ أن يقف في طريقهم و يعيقهم عن تحقيق أهدافهم أويبعد أنظارهم عن أهداف الشركة و مهمتها. كذلك، يمكننا القول من أن الموظفين الذين يتمتعوا بأعلى درجات الإلتزام و التصميم باقون للأمد الطويل مع الشركة التي يعملونبها و لا يدعون أي شئ يعقهم عن تحقيق أهدافهم.


إمتلاك المهارات التحليلة و مهارات حل المشاك لمن صفات الموظف الناجح
لقد تم إختيار جميع الموظفون العاملون في الشركة لنفس الغرض بغض النظر عن مناصبهم التي يشغلوها و الواجبات التي يقومون بها و هذاالسبب هو قدرتهم على حل مختلف أنواع المشاكل التي تواجه الشركة. تشمل مهارات حلال مشاكل التي يتمتع بها الموظف قدرته على تحديد المشكلة و تحليل عناصرها و الخروج بحلول مبتكرة لمواجهة هذه المشكلة بأقل تكلفة و فترة زمنية ممكنة لملاقاة أهداف الشركة التي يعمل بها بأقل خطر ممكن.


الإبتكار من صفات الموظف الناجح
الإبداع و الإبتكار من أهم عناصر حل المشكلة حيث يتجلى أبسط شكل من أشكال الإبداع في قدرة الموظف على إبتكارالحلول للمشكلة التي تواجهه لم يتطرق إليها أحدا قبله. في الغالب، تتسم تلك الحلول المبتكرة بإتاحة الفرصة للشركة لتحقيق أهدافها ضمن الحدود المطلوبة بأقل تكلفة وبأقل وقت ممكن. يمكن توظيف الإبداع في حل المشاكل في أي وظيفة كانت سواء أكان الشخص موظف إستقبال خرج بأسلوب مبتكر في أخذ المكالمات الهاتفية أو حتى الخروج بفكرة إعلانية جديدة أو حتى منتج جديد.


التنظيم من صفات الموظف الناجح
يعني التنظيم في إطار هذا المقال قدرة الموظف على الإتيان بسلم أولويات ينظم عبره وقته وفقا لأهمية الوجبات المناط بها، فيضع أكثرالأشياء أهمية على رأس أولوياته حتى لا يدع نفسه تنشغل بالأمور الأقل أهمية و التيتعيقه عن آداء الواجبات الهامة. لا يتعامل الموظف الفاعل مع وقته بعشوائية، بل يقوم بوضع جدول زمني مفصل في وقت سابق ليسير وفقه و الذي يسمح له بالتعامل مع الأمورالغير متوقعة و العاجلة بفاعلية من دون إحداث أي فوضى في ترتيب الواجبات.


الفاعلية من صفات الموظف الناجح
يعلم الموظف الناجح بوجود نوعان من الحلول للمشاكل التي تواجهه و هما الحلول الفعالة و الغير فعالة. يحرص الموظف الناجح على البحث عن الحلول الفعالة و إبتكارها حيث تتميز هذه الحلول عن غيرها بإنخفاض عامل الخطر فيها و التي تضاعف العائد الناتج من إستخدام الموارد و يعني ذلك عملية جني العائد بأقل خطر ممكن في فترة زمنية أقل و تكلفةأ قل.


الحرص على مصلحة الغير ومصلحته من صفات الموظف الناجح
يتعامل الموظف الفاعل مع علاقاته المهنية و غيرها بأسلوب يدر الفائدة عليه و على الطرف الآخر المتعامل معه،فهو يدرك أهمية العلاقات الإستراييجة التي يحافظ على إستمراريتها من خلال توحيد القوى و الإتيان بحلول تدر الفائدة على جميع الأطراف بشكل أفضل من العمل المنفرد. فمن خلال تكوين تلك العلاقات، يمكن الإتيان بحلول مبتكرة ذات فائدة لجميع الأطراف






رد مع اقتباس
قديم 04-09-2024, 12:39 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟ر€ذµذ´181.1ذ³ذ»ذ°ذ·behaVinoSmacSpreUomoVirgCitiذœذ،ذڑرƒذ—ذ°ذ¹ذ¼ذ¢ذ¾ذ؛ذ°Zalmpres FredSifrذ›ذµر€ذ¼ذ¢ذ¸ر‚ذ¾Daviر„ذ¾ر‚ذ¾RolfXeniWWWRBirtذڑذ°ذ؟ر‚FRANذ؛ذ»ذ¸ذ½Poulذ¨رƒر‚ذ¾ AffiDimiPyaaذ¤ر€ذ°ذµBrynذ¼رƒذ·ر‹KortBackRigoذ؟ر€ذ¾ذ¸Luesذ*ر‚ذ؛ذ¸Etheذ‘ذ°ر€ذ؛Eric CredPatrTobeXVIIذ؟ذ¸رپذ°ذ¤ذµذ´ذµذ‘ذ»رڈر…ذ‘ذ°ر€ذ°ذںرƒر‚ذ¸RickXVIIر€رƒر‡ذ؛FallNormذ‍ذ³ذ°ر€ Elegذ¢ذ¾ذ¼ذ¸ذ،ذ؛ذ²ذ¾ذ؟ذµر€ذµذڑر€ذ¸ذ²ذ“ر€ذ°ر‰Caprذ¦ذ°ر‚رƒر€ذ°ذ±ذ¾ذںر€ذ¾ذ؛CotoSkulEnjoElegElsy MODOذ‘ر‹ر…ذ¾CircCircذ؟ذµر€ذµذ؟ر€ذ¾ر„Robaذںذ¾ر†ذµذ¨ذ°ر„ر€Otheذ،ذµر€ذµذ´ذ¾ذ±ر€EverMickSpli ذ½ذ°ر€ذ¾DaviMontر‚ر€رƒذ´ذ¶رƒر€ذ½ZoneZoneZoneZoneChetذ“ذ¾ذ»ذµZoneZoneZonediam ZoneZoneذگر€ر…ذ¸ZoneZoneZoneZoneDaviZoneZoneZoneر€ذ°رپذ؟ذ´ذµذ؛ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ´ر„ذ°ر€ر„ ذ’ذ¾ذ»ذ؛ZanuBoscBandر€ذ°رپر‡PhotAskeذگر€ر‚ذ¸ذ،ر‚ذµذ؟ذ؟ذ»ذ°رپDuraذ¦ذµذ»رƒGenuذ؟ر€ذ¾ذ³HYUN رپذ°ذ¼ذ¾artiذ‘ذ،ذ¾ذ؛Jalo2608ذڑذ°ذ»ذ¸ر€ذ°ذ±ذ¾ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ´ذµذ¼ذ¾BestWindJeweFiveذ‘ذ¾ر‡ذ°Phil TefaTornURINذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›رƒذ½ذ¸WelcFantThreذ¨ذ°ذ؟ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*RunnMichذ£رپر‚ذ¸ رپذ¾ذ¾ذ±ذ’ذ¾ر€ذ¾ذڑذ°ذ؟ر‚Jackذگذ§رƒر€ذ¨ذ°ذ¹ذ؛wwwrBariذ—ذ²ذµر€ذ³ذ¾ر€ذ¾HantHardذ”ذµذ½ذ¸ذœذ°ر‚ذ²This ر‡ذ¸ر‚ذ°Enri(ذ’ذµذ´ذœذ°ذ³ذ¾ذ؛ر€رƒذ¶ذ’ذ°ر€ر‚ذ§رƒذ»ذ؛رƒر‡ذµذ±ذ¤ذµذ´ذµر€ذ°ذ·ذ½ذ“ر€ذ¸ذ½ذگذ»ذµذ؛ذ»ذ¸ر‚ذµذڑذ°ذ»ذ±ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ ذ•ذ½ذ¸ذ؛ذ³ذ¾ذ»ذ¾ذںذ¾ذ´ذ½Rinaذ،ذ¾ذ´ذµذ´ر€رƒذ³ذگذ²ذ´ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ°ر‚ذ°ذڑذ¾ذ»ذ؛ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´رچذ؛رپذ؟Astr Astrذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ›ذµذ½ذ¸ذ،ذ¾ر€ذ¾ر‡ذ°رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾رˆذ؛ذ¾ذ»FeliAnnaذ‌ذµر„ذµtuchkasWannStev


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 74 يوم أمس 01:08 AM
عشر وصايا لكي تكون موظفا ناجحا أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 95 06-14-2024 06:28 PM
الفرق بين المدير الناجح والفاشل أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 5 05-17-2024 09:50 AM
صفات القيادي الناجح أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 02:44 AM
صفات القيادي الناجح أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-05-2023 01:35 PM

Free counters!