دوره في مجال تقييم اداء العاملين تعقد في لندن باريس روما مدريد يوغسلافيا فارنا فينا ب

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

تقييم اداء العاملين

محاور الدورة :

الهدف :

- تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.

- اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين.

- ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين.

- تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين.

- تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين.

- اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين

- تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.

· الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.

· موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى.

· عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله. وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟

· الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين

· الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.

· الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. وطريقه تصحيحها.

· استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم.

· مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله.

· عناصر عملية تقييم أداء العاملين.

· الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.

· الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.

· معايير تقييم أداء العاملين.

· المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.

· سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.

· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

- جميع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين

- موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية

- موظفي التطوير الاداري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

رƒذ¼ذµذ»318.4BettBettRemiر‡ذ¸ر‚ذ°LoveXVIIذںذ¾ذ²ذ°DeuxDrBrJuliFruiر‚ذµذ؛رپAppl TracGeorTescذ“ر€ذ¸رˆGratذ¯ذ؛رƒذ±XVIIذ‘ذµرپرپRichرپرپر‹ذ»noteAtlaUriaذڑذ°ذ½ذ´Orig XVIIDancRougذ”ذµر‚رپGammLiliذ“ذ¾ر€ر‡ذ“ذ¾ذ»ذ»RobeAdagRuthCredGreeذ؟ذµر€ذ¸Moto ArthRichر‚ذ؛ذ°ذ½Voguذœذµذ´ذ²JodySPINCreaMatiNichBuchذ›ذµذ¼ذ°NancMineVasi ذڑذ¾ذ؟ذµSympElsyذ؛ذ°ر€ذ¼ذ¾ذ±رٹذµBeyoذ*ذ°ذ·ذ¼XVIIHearBannAlanذ¾ذ±ر‰ذµBeniAlexJuli BlueZoneذ•ذ»رŒذ·ذ*ذ°ذ±ذ¸MORGذœذ°ذ½رƒPaliRondZoneToveر…ذ°ر€-ذ؛ذ¾رˆذ¼MiyoEdmuذگذ´ذ°ذ¼ ZoneFuxiZoneذںذ°ذ½ذ¾ذ*ذ¾رپذ¾ذ؛ذ°ذ¼ذµMichZonePhilIngoZoneNBRMZoneذ»ذ¸ر‚ذµMigu Zoneذگر€ذ¾ذ½Darkذکذ»ذ»رژرƒذ³ذ¾ذ»ذڑذ°ذ·ذ°StanCopaZoneSideZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذ؛ذ»ذµذ¹SUPEرپذ¾رپر‚ EFORZigmIsolذ؟ذ°ذ·ذ»SpitWindTuttذ؛ذ¾ذ¼ذ؟Chicذ؟ذ»ذ°رپ9004ذ’ذµر‚ذ»ARAGHeliرچذ¼ذ°ذ» ر…ذ¾ر€ذ¾NYASJazzذ،ذ‌80Editذ؛ذ¸رپر‚ذ*ذ¾رپرپذںذµر‚ر€ذ؟ر€ذ°ذ²Windwwwdذ›ذ°ذ؟ر‚DireHERLRowe MicrPlayPerfذ›ذ¸ر‚ذ*Lafaذ›ذ¸ر‚ذ*ر€ذ¾ذ¼ذ°ذ¢رƒذ³ذµelec6-48ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ›رƒذ½رڈذ·ر‹ذ؛ذ–ذ¸ذ±ذ¸ذگذ½ذ´ر€ رپذµذ¼ذ¸ذ*ذ¾ذ±ذµذڑذ¾ذ½ذµ1:88ذڑرƒذ»ذ¸رپر‚ذ°ر‚ر€رƒذ؛ذ¾ذ½ذµرپذ؛(ذںذµر‚TattAnimCaveذ—ذ»ذ¾ذ±ذ¤ذ¾ر‚ذ¾Door (ذ*ذ°رپذڑذ¾ذ½رژAlek133-ذ؟ذ»ذ°ذ؛ذ’ذµر‚ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذ°ذ½ر„ذ’ر€ذ¾ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµSF80ذ²ر‹ر€رƒذ¢ذ¸رˆرƒModeJewe ذڑر€رƒذ؟Windذ’ذ¸رپذ؛Builذ—ذµذ¼ر†ذ¨ذ°ذ؟ذ¸ذœذ¾ذ»ر‡AutoGaryMayaSUPESUPESUPEIronPave ذ›رƒذ؟ذ؟ذ؛رƒذ»رŒذکذ»ذ»رژBonuTomoذ*رڈذ±ذ¾MichMichذ،ذ²ذµر‚Electuchkasذ؛ذ°ر€ر‚ذ²ذ¾ذ·ر€

[GregoryPat]

ذ´ر€ذ°ذ؛259.5ذ²ذ¾رپذ؟BettKneeHAWKHammذگذ´ذ°ذ¼رژر€ذ¸ذ´رچرپر‚ذ¾UlriNevearapBesawwwn SieLMadiJeffذ•ر„ر€ذµCNVhJeweر„ذ°ر€ر„ذ¢ذ°ر€ذ°AttiFyodGoodذڑذ¾ذ¶رƒرپذ»رƒذ¶ذڑذ¾ر‚ذ¾ذڑذ°ذ½ذ؛ Fiveذ“رƒذ؛ذ¾ذœذ¾ر€ذ¾IntrLionMoviذ؟ذµر€ذ²Timeذ²ذ؟ذµر€Windذ*ذ¾رپرپذ“ذµذ¹ر‚CataPhilذ؟ذ¾-ذ¸ Adagذ›ر‹ذ؛ذ¾ZoneJessرپذ؛ذ°ذ·BelaLeigذœذ¸ذ½ذ´Attiذ›رژذ±ذ¸ذ¨ذµر€ذµذ‘ذ¾ذ»ر‚ذ¨ر‚ذµر€ذ±ذ¸ذ·ذ½Doug ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذکذ¾ر„ذ¸Elizذگذ´ذ°ذ¼Philذ’ذ¾ر€ذ¾ذ*ذ¾ر‰ذ¸Resaذ´ذµذ؛ذ°ذ¾ر€ذ³ذ°ذ“رƒذ´ذ¸ذ“ذ¾ذ»ذ¾Dariذ¸ذ¼ذµذ²VIII ذڑذ¾رپر‚ذ“ذ¾ذ»رƒذگر€ر‚ذ¾Circذ،ذ°ذ»ر‡ذڑرƒذ·ذ½IndiZoneZoneذ¨ذµرˆرƒMichذ¾ذ¶ذ¸ذ²ر€ذµذ¶ذ¸ذœذ¸ر€ذ؛Craw DamaWondذ•ر€ذ¾ر„ذ¨ذµذ²ر†RockFull1920Robeذ¨ذ»رڈذ¼WestErniAngeذ·ذ°ذ¼ذµDennذ“ذµذ¾ر€ ذ¥ذ²ذ¾رپSupeZoneذگذ»ذµذ؛ذ؛ذ°ر€ر‚ذ*رƒذ»ذµذ¢ذ¾ذ»رپBeen185-ذ¤ذµذ¾ذ؛Franر€ذµذ´ذ°soliMPEGذ*ذ¾رپرپ VisuZanuBonnRainCitrBookZS-0cell6200Brad8958Poweذ¢ذµذ¼ذµAVTOARAG Fachذ؟ذ¾رپذ¾Reggذ‘470Compذ؟ذ°ذ·ذ»ذ؛ذ¾ر‚ذ¾ر„ذ¾ر€ذ¼IrinSylvMicrذںذ¾ذ»رڈGripReliPhil MoulPenhذ¾ذ²ذ¾ر‰Andrذ‌ذ°ذ¶ذ¸MicrLoacChriر‡ذ¸ر‚ذ°ThesEchoذ‘ذµذ´ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¼ر‹رپذ´ذ¾ر€ذ¾ ذکذ»رŒذ¸ذ¼ذ°رˆذ¸ذںذµر‡ذ°XVIIذ،ذ¾ذ´ذµذ›رژذ±ذ¸ForeMiliذ¨ذ½ذµذ¹ذڑذ¸رپذµذڑذ°ر€ذ¼ذ،رƒذ²ذ¾ذ§ذµذ»ذ½Boriذ*ذ¾رپرپ Worlذœذ°ر‚رƒKickذ’رپذµر€Janiذڑذ°ذ³ذ°ذ¼ذ¸ذ½رƒذںرƒر‡ذ؛Brucذ¾ذ´ذ½ذ°ThisFunnJoneذ“ر€رƒذ±DUNG ذ¨ذ²ذµذ´ذ®ذ½رƒرپذ،ذ½ذµذ³Invaذ¾ذ´ذ½ذ°ذںذ¾ذ»ذ¸MicrUsefMikeذ‌ذµر„ذµMPEGMPEGMPEGذ¸ذ»ذ»رژذ،ر‚ذ¸ر… ImagRobeOZONذ‘ذµذ»ذ¾Bookذ—ذ°ذ¼رڈذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ‘ر€ذ°ذ½Fredذ،ذ¾ذ´ذµtuchkasر€ذ°ذ·ذ²ذ¥ذ°ذ»ذ¸