وظيفة التدريب واختلافه عن التعليم

[د. وديع إلياس]

وظيفة التدريب واختلافه عن التعليم

هدف التدريب ووظيفته

إن الغاية الأساسية للتدريب هي في تشكيل وإعادة تشكيل النمط السلوكي لأفراد القوى العاملة، ونحصل على السلوك المرغوب فيه (للأداء وعلاقات العمل) من خلال عملية تعلم يمر بها الفرد في مواقع التدريب، ويستتبع ذلك أن الوظيفة الأساسية للتدريب هي في تهيئة وإدارة الخبرات في مواقع (التدريب - والتعلم) والتي يتحقق من خلالها للفرد والجماعة اكتساب المعرفة والمهارة والسلوك المرغوب فيه.
ولإدارة عمليات (التدريب - والتعلم) تستخدم الأساليب والتكنولوجيا المتخصصة في إحداث وإكساب المعرفة والمهارة للأفراد والجماعات التي أهمها: الأنشطة الفردية والجماعية (حركية وتفاعل الأفراد والجماعات) التي توجه لتحقيق غايات مختلفة وذلك من خلال جماعة التدريب أو التعلم. (الجماعة الصغيرة)، ومهارات المدرب في إدارة مواقف التعلم وتحقيق أهدافها، وأساليب التدريب: من حالات دراسته - ومباريات إدارية - وتمثيل أدوار - وجماعات تنمية - ووسائل تعليمية (وسائل سمعية وبصرية). وعليه يمكن القول بأن التدريب إجراء رسمي يستخدم للعاملين بمنظمات الإنتاج والخدمات ليسهل من عملية التعلم الفردي.
ويؤدي بهم إلى اكتساب المعرفة والمهارات والسلوك بما يكون من نتيجته تحقيق أهداف تنظيم العمل وغاياته.