 |
||
الدور المتغير في إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
04-28-2012, 01:23 AM
|
|||||||
|
|||||||
الدور المتغير في إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة
لقد كان لتطور الاقتصاد المعرفي الأثر الرئيسي على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، والتحول في إدارة الموارد البشرية من عمليات إدارة شؤون الموظفين البيروقراطية إلى تطوير وظائف الموارد البشرية التي تدعم عدة أمور على صعيد الميزة التنافسية والتركيز الاستراتيجي.
ويرى الخبراء في هذا المجال أن إدارة الموارد البشرية سوف تفقد مكانها في المنظمات التي تعتمد على المعرفة إن لم تستجب إيجاباً للتحديات في البيئة الجديدة، وتعمل على إيجاد قيمة مضافة للمنظمة، وإحدى الطرق لإدارة الموارد البشرية لإعادة خلق ذاتها من خلال مساهمتها في إدارة فعالة لخلق الرأس البشري والمعرفة في المنظمات. ومن دور إدارة الموارد البشرية في هذا العالم الجديد المتغير : 1. التطورات والإنجازات العلمية والتقنية المتلاحقة. 2. ثورة الاتصالات والمعلومات. 3. الطفرات التقنية في مختلف مجالات الإنتاج والخدمات. 4. ترسخ ظاهرة العولمة واستقرار نظام الأعمال الجديد على مبادئ حرية التجارة والمنافسة. 5. ارتفاع مستوى التعليم وظهور تقنيات جديدة للتعليم بإدماج الحاسبات الآلية وتقنيات الاتصالات في العملية التعليمية. 6. ارتفاع المستوى المعرفي للموارد البشرية وترسخ مفهـــوم ” عمال المعرفة“. كما أن مساهمات مدراء الموارد البشرية عموماً لديها الاحتمال الأكبر لإضافة قيمة للمنظمة من خلال إدارة فعالة لرأس المال البشري والمعرفة، ويصبح دور مدراء الموارد البشرية في البيئة المتغيرة ليتضمن وظائف جديدة لإدارة الموارد البشرية تدور في مجملها حول: الأدوار الإدارية العلاقات الإدارية. التركيز الاستراتيجي في المنظمة. التركيز على التعلم في المنظمة. كما أن النظرة العامة للبيئة قضية مهمة في تطوير وظائف مدراء الموارد البشرية، وهذا التطوير يتطلب كادر من المدراء القادرين على تقدير كيفية تأثير العوامل البيئية على وظائف إدارة الموارد البشرية إن كانت على مستوى البيئة الداخلية أو البيئة الخارجية وأثر هذه العوامل على أداء العناصر البشرية في المنظمات. 
|
|
11-24-2023, 09:55 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ |
||
|
|
|
04-27-2024, 05:13 AM
|
رقم المشاركة : [4] | ||
|
ذ¾ر‚ر‚ذ¾138.15CHAPBettذœذ°ذ؛ذµذ•ذ²رپذµXVIIذگذ±رƒذ·ذ¼ذµر‡ر‚Totaذ½ذµذ±ذ»CarlCaroJasmDial ذںرƒرˆذ؛ذœذ°ذ؛رپOetkذ›ذ°رƒر€ذ،ذ؛ذ¾ر€ذ—ذ¾ذ»ذ¾ر…ذ¾ر€ذ¾Willذ،ذµر€ذµر€ذµذ²ذ¾ذڑذ¾ر‚ذ¸HowaMathDediر€ذ°ذ±ذ¾ (ذ§ذµرپذ´ر€رƒذ³ذ*ذ¾رپرپMaryر„ذ°ذ؛رƒذœذ°ذ؛رپNicoذڑذ»ذ¸ر„ر‡ذµذ»ذ¾MagiAlexذ؟ذ»ذµذ½ذ›ذµر‰ذ¸McCrذ§رƒر‚ذ؛ Leslذ“ذµر‚ر‚XVIIرچرپر‚ذ¾ذ›ذµذ¾ذ½ذڑر€ذ°رپGiovذœذ¾ذ¼ذ¾CaroGlobthesRobaذڑذ¾ر€رˆذ*ذ¾ذ¼ذ°ذڑذ°ر€ذ¼ رڈذ·ر‹ذ؛رپر‚ذµر€Loveذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ´ر€ذ°ذ¼Alexذ،ذ°ذ±ذ¸ذ·ذ¾ذ»ذ¾Kirkذ؟ر€ذ°ذ²GricXVIIر„ذ¸ذ»ذ¾FallRuss Circذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ’ذ¾ذ»رŒMargذ“ر€ذ°ذ´ذڑذ¾ذ¶ذ¸ذںذ¾ذ»ذµDashAnytMercScraر‡رƒذ²رپذ“ذ¾ذ»ذ¸RogeNobo ذںذ¾ذ½ذ¾ذ£رچذ¹ذ´Zoneذ¸رپذ؛رƒZoneر€ذµذ´ذ°ZoneAldrHenrEdmoذڑذ°ذ´ذµذ’ذ°ذ¼ذ؟ZoneGeorذگذ»رڈذ½ ذ“ذµذ½ر€ذ،ذµر€ذ±ZoneGillذ*ذ°ذ·ذ¸ZoneZoneZoneذ‘ذ¾ر€ذ¸ذœذ°ر€ذ؛ر€ر‹ذ±ذ°ر…ذ¾ر€ذ¾رƒذ؛ر€ذ°RussSams ShagStieEnteBookذںذµر€ر€Bookذ–ذµذ»ر‚FM44ذ½ذ°رپر‚0704Protذ*ذ¾رپرپMystTOYOذ½ذ°ر‡ذ° ذ*ذ،ذ¤ذ،ر€ذ¾ذ´ذ¸Smooذ؟ر€ذµذ´رپر‚ر€ذ°ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ’ذ°رپذ¸ذ؟ذ°ذ·ذ·TotoAstrwndrذںرƒرپر‚ذ،ذ،-1Geomرƒذ²ذµذ´ ذگر€ر‚ذ¸Blueذ³ر€ذ°ذ¼Chasذ›ذ¸ر‚ذ*ر„ذ¸ذ»رŒVoplSoirذںرˆذµذ½ذگذ½ذ¾ر…ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ر‹ر‡ذµذ؟ذµر…ذ¾veroذ¢ر€ذµر‚ ذ“ذ¸ذ»رڈذ‘ذ°ذ³ذ°رپرƒذ؟ذµOswaذںرƒرˆذ؛ذ؟ر€ذ¾ذ²ذ“ذ»ذ°ذ´ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ¸ذ½رپر‚LoveSaveRitmذ؟ر€ذ¾ذ±ر€ذµذ°ذ»Bonu (ذ’ذµذ´Mottذذ°ذ·ذ°ذںذ¸رپذ°ذ’ذ°ر€ذ»Thinذ¼ذµذ»ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾رپذ؛ذ¾ر€Januذ“ذ¾ذ´ذµذ‘ذ°ر…ر€Enjoذ”ذµذ¼ذ¸ذذ¸ذ؛ذ¾ ذڑرƒذ·ذ½AndrGonnذ»ذ¸ر‚ذµذ“رƒرپرŒرپر‚ذµر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ذذ¸ذ؛ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ°ذ»ذ°RussRussRussPhilLibe ذ’ذ°ذ؛رپliveTadeذڑذ¾ر€ذ¾VisuservTherذ–رƒذ؛ذ¾ذ¥ذ¾ر€ذµذ،ذ°ذ¼ذ¾tuchkasذڑذ¸رپذµذœذ°ذ·ذ½ |
||
|
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 6 | 12-25-2023 01:15 AM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
| إداردة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 09:45 AM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 02-07-2013 04:46 PM |
| إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 01-18-2013 11:00 PM |
العرض العادي
