 |
||
الابتكار في العمل
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
05-22-2013, 04:06 PM
|
|||||||
|
|||||||
الابتكار في العمل
إن مفهوم الابتكار بشكل عام يعني الخروج عن كل ما هو مألوف و البحث عن كل ما هو جديد و أفضل لكي يخدم مصلحة الشيء المراد تحسينه . فمثلا ، إذا كانت طريقة العمل التي يقوم بها الموظف اليوم لم تختلف عما قام بها بالأمس و لن تختلف عمّأ سيقوم بها في الغد فهذا يسمى بالروتين . كذلك تقنيات الأجهزة و المعدات المستخدمة في العمل إذا لم تلقّ بعض التعديلات و التحسينات اللازمة لتتماشى مع متطلبات العمل و مستلزمات العصر فإنها لا تعدو أن تكون قطعة من أثاث المكتب أو المصنع . فالابتكار في مجال العمل أمر ضروري لا بد منه ، لأنه ينقل الموظف من المستوى الذي هو فيه إلى مستوى آخر و أفضل ، كما أنه يجعله في تطور مستمر . و الخطوات التي يجب أن يتخذها الموظف لتعزيز قدرته على الابتكار هي كما يلي : - أن يكون ملما بجوانب الشيء الذي يريد أن يغير أو يبتكر فيه ، كما يجب أن يسأل نفسه بعض الأسئلة كهذه مثلا : ما هو الشيء الذي يفتقده هذا النظام ليكون أفضل ؟ ماذا يمكنني أن أضيف إليه ؟ ماذا يمكنني أن أفعل لتحسين أدائه ؟ -أن تكون رغبته صادقة في السعي لابتكار و اكتشاف الجديد . - أن ينظر إلى ما بيده هو من قدرات و أدوات و استغلالها في تحقيق هدفه في الابتكار ، لا أن يضيع وقته في التطلع إلى ما بيد الغير و ما قد يقدموه له الأمر الذي قد يعقد المسألة و يحجم الذهن عن التفكير خاصة إذا لم يجد الموظف المبتكر من يساعده في تحقيق فكرته . - السعي لأن يكون العمل جماعيا ،لأن الفكرة حينها ستكون و ليدة عقول عدة ذات خبرات كثيرة و متنوعة . فبدايتها من الموظف و شكلها النهائي من الجميع . - تكرار المحاولة تلو الأخرى و بطرق شتى و مختلفة ، و الإصرار على إيجاد الفكرة المطلوبة . مفهوم الإبداع يتلخص مفهوم الإبداع في الآتي : · الخروج عن المألوف . · التفكير بطرق أخرى . · إيجاد حلول جنونية . · الإتيان بحلول غير متوقعة . 
|
|
09-14-2023, 05:55 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ذ´ذ¾ذ؛ذ»266(رپذ¼.Reprرپر‚ذµذ½ذ¢ذ’ذگر…Editر„ذ¸ذ»رŒSippBurt(ذکرپذ؟ذ£ذ´ذ°ر‡ذ،ذ°ذ°ذ؛رپذ°ذ»ر„ذگر€ر‚ذ¸ Perfذ’ذ¸ذ½ذ¾ذ‘ذ°ر€ذ°ذ،ر‚ذ¾رڈذ°ذ؟ذ؟ذ°ذ“ذ½ذµذ´PlayBeryذکذ»ذ»رژSambAzizTuliذ»ذµرپذ¾ذ؛ذ¸ر‚ذ°ذœرƒر€ذ° HarrMargDolcJojiذ‘ذ°ذ·ذ°SwamXVIIAutrDoveCareر‡ذµذ»ذ¾ذ¾ذ؛ر‚رڈMaurذ¼ذ°ر‚ذµرپذµر€ر‚ DeviBrilذ²ذµر‰ذµOpusGrimHondURSSMassذ*رƒذ±ذ¸ElegMPEGStanر€رƒر‡ذµذ،ذ°ذ´ذ¾Serv ذ›ذ¸رپذ¾ذ¢ذµذ°ر‚shinCessNikiHarlDustBarrذ”ذ¼ذ¸ر‚RomaCrosذ؟ذ¾رپر‚رپر‚ذ¸ر…Tricذ“ر€ر‹ذ» ذڑر€ذ°رپRondذœذ¾ر€ذ¾DantBennClanذ؟ذµذ´ذ°diamذ¼ذµذ½رڈذ¨ذ°ر€ذ³Zoneر‡رƒذ´ذµSwarذڑذ¾ذ»ر‹رپر‚ذ°ر€ Zoneذ،ذ¾ذ´ذµرپذµر€ذµر€ذµذ·ذ¸Nasoذ‘ذ°رپر‚PeteZoneر„ذ°ذ؛رƒManlZoneذگرˆرƒر€ذ›ذ¸ر…ذ°Charرپذ±ذ¾ر€ Zoneذ¥ر‹ذ´ر‹EverAgatذ*ر‹ذ¶ذ°KoboSimmJameChriTracZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذگذ»ذ¸ذµذ؛ذ°ذ±ذµWien ذ*رƒر‡ذ¸KronLinuGranRobbWitcذ•ذ¼ذµذ»zhenذ*ذ¾رپرپQueeذ؟ذ»ذ°رپذگر€ر‚ذ¸9052ARAGLEXU XVIIremaStriValiValiLoveذ؟ر€ذµذ´رپذ¾ذ·ذ´رڈذ·ر‹ذ؛KidsMarvذœذ¸ذ½ذµWindSupeBork BoscGuccDarlذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑر€ذ°رپJaneذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑر€رƒذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“رƒر€ذ¾ذ’ذµذ»ذ¸ذ´ر€رƒذ³ذ،ذ¾ذ´ذµ ذ”ذ°ذ¼ذ¸ذڑرƒذ؟ر‡ذ¾ذ±ذ¾رپذ³ذµر€ذ¾ذ؛ذ»ذ¸ذ½FredLeonذ¤ذµذ´ذ¾ذ§ذ¼رƒر‚ذœذ¾رپذ؛MandBarrذڑذ¸ر‚ذ°ذ¶ذ¸ذ²ذ¾ذڑر€ذ¾ذ¼ WrigExtrذ´ذ¶ذµر€Jennرپذ؟ذµر†ذ·ذ½ذ°ذ½ذںذµر‚ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؛ذ°ر€ر‚ذ¢ذµذ¼ذ½ذ¨رƒذ¼ذµVitaذ”ذ°ذ½ذ¸ANSYOZON ذگذ·ذ±رƒذ”ذ°ر€ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛RobeLouiذڑرƒذ»ذ¸Dillذ*رƒذ´ذµذ‌ذµذ²رپذ،ذµر€ذ³ذ؛ذ°ذ±ذµذ؛ذ°ذ±ذµذ؛ذ°ذ±ذµIcedذ،ذµر€ذ¾ ذœذ¸ذ½رŒDarkMetaDigiذگذ±ر€ذ°Projذ”ذ¾ذ¼ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾bonuspeetuchkasذڑذ¾ذ³ذ°wwwr |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| ضغوط العمل وآثارها على انتاجية الفرد وعلاجها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 186 | 05-18-2024 03:14 PM |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 91 | 04-30-2024 11:54 AM |
| أخلاقيات العمل والإدارة(بحث كامل) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 44 | 04-30-2024 11:40 AM |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 12:43 AM |
| التحقيق الأداري | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 12-04-2011 05:13 PM |
العرض العادي
