دورة إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين لعام 2017 itr

[محمد عوينات]

بسم الله الرحمن الرحيم

يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى مجال " الموارد البشرية "
التى سوف تعقد خلال العام 2017 & 2018
يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من منتجع التدريب الدولي + شهادة جامعة كامبردج البريطانية

تفاصيل دورة " إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين "

أماكن الإنعقاد :
دبـــي - ماليزيا - القاهرة – الإسكندرية – بيروت - تركيا - لندن - باريس - فيينا - شرم الشيخ - فرانكفورت
………………………………………………………………………………………
التفاصيل

الدورات المقدمة فى مجال الموارد البشرية :

الإدارة المتقدمة والإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين والتدريب الوظيفى

الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجي والتمكين الوظيفى

الكفاءة فى إدارة العلاقات الوظيفية وأنظمة شئون الموظفين

إدارة تكنولوجيا الأداء البشرى وجودة العمل

تنظيم وإدارة القوى العاملة وتحليل الأعمال وجودة التدريب

كفاءة التمييز فى إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

الأساليب الحديثة فى إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M

دبلوم إدارة الموارد البشرية

إعداد المدربيين T.O.T

تنمية الموارد البشرية إدارة شئون الموظفين

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

آليات توزيع التعويضات والمكافآت و تخطيط الرواتب

الطرق الحديثة في إجراء المقابلات وجذب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

تطوير وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين

تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء

المهارات الأساسية للتدريب الفعال

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

إدارة رأس مال الموارد البشرية

طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل

المهارات الأساسية للإدارة الفعالة للتدريب

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل

تحديد احتياجات وتقييم التدريب وفقاً لآلية المسار السريع

الاستراتيجيات التكنولوجية في إدارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة

أسس وضع الضوابط بين علاقات الموظفين وتطويرها

المهارات المالية لموظفي الموارد البشرية

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الاحتياجات وإعداد ميزانيات التطوير

الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف والنظـم التأديبيــة وإنهاء الخدمــة

إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين

الإبــداع والتمــيز فــى أسس إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين

تطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتدريب باستخدام DACUM

الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث

الاستراتيجيات الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام الجدارات Competencies

الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية

المنهج المتكامل في إدارة الموارد البشرية

ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA

خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة

تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب

تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين

قياس فعالية الموارد البشرية وآليات تحليلها

البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية من أكسفورد

الوساطة في بيئة العمل ومهارات حل النزاع

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية

النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى وإعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الأداء

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وإعداد وتطوير الكفاءات

إعداد وتطوير أخصائيي التدريب والمنسقين

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة

إدارة استراتيجيات التغيير لمختصي الموارد البشرية

الوسائل الحديثة في كتابة سياسات العمل اوالإجراءات الفعالة


.................................................. .................................................. .................................
التفاصيل

للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ الاستاذ : محمد عوينات
mob & what’s app : 002 01149576420
Email. mohamed@itregy.com
Website: www.itregy.com
https://itregy.wixsite.com/coursesguide دليل الدورات
ولكم جزيل الشكر والإحترام

كما يعقد منتجع التدريب الدولي “ITR” دورات فى شتى المجالات ولجميع الجهات والهيئات الحكومية والخاصة حسب ما يناسب طبيعة العمل ( الدورات الهندسية - الدورات القانونية - دورات الجودة والانتاج - الأمن والسلامة والصحة المهنية - دورات المالية والمحاسبية - دورات التجارة الخارجية - دورات المشتريات والمخازن - دورات القيادة والأدارة )

……………………………….

إسلوب إعداد البرنامج التدريبى :

المحاضرات: ينفذ الدورات مجموعة من الخبراء المتخصصون في مجالات التدريب المختلفة
المادة العلمية: وهي مكتوبة على شرائح تعليمية باستخدام برنامج Power Point كوسائل مساعدة
الحالات والتطبيقات العملية
الحوارات والنقاشات الموجهة
تمثيل ولعب الادوار
ورش العمل ومشاركة المتدربين
نموذج استطلاع الراي
قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم
تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج

…………………………………………………………………………….

يوفر منتجع التدريب الدولي مزايا كثيرة ضمن برنامج الدورات التدريبية تتضمن :
* خصومات خاصة للمجموعات
* خصومات خاصة للتسجيل المبكر
* الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم
* القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم
* خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن
* وغيرها من المزايا .........

* الشهادات :
يحصل المتدرب على شهادة معتمده دوليا من منتجع التدريب الدولي وشهادة من جامعة كامبردج البريطانية

التفاصيل

للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ الاستاذ : محمد عوينات
mob & what’s app : 002 01149576420
Email. mohamed@itregy.com
Website: www.itregy.com
https://itregy.wixsite.com/coursesguide دليل الدورات
ولكم جزيل الشكر والإحترام

[GregoryPat]

Birl145.5BettBettMartInvaGuilApplTRIPAssaNoraDiancoloSummTesc TescVirgZeroXVIISkarMicrJoshXVIINessMichPonsTotaTORXPatrTove DanirmaHDoctIntrXVIILiliSchrExclCafePaulXVIIRafiAyanCindThor PanaPaulZonehardCottJodyIgorSockHabiMastMacbGlobVashThatRafa QuikVittCharGrahNikiMarkSympCassPushMarkEdgaPaliEdwaKoffsoci NikiZoneResiSonuASASImagSelaProuZonePosnZoneCLAMArtsLeslYork OpenLiPoInteMichZoneSuffZoneZonediamZoneZoneZoneFilmZoneZone ZoneRainZonediamZoneZoneZoneThomZoneGopaZoneBONNPopoPCIeSarr ExtrSamsElecCharPostArthToloFlipTestDarkSQuiLineSTARARAGBlau HeldfielfolkGrouDilaSchrHuntAnilChesMichWindWindWinxWinxHyun BoscChloFresJohnAgatWindXVIIWitcSideAgatJohnJeweClayXVIILogo WindOZONFyodXVIILuciAcadVasiQuirCedrBurnPockRussByroBriaMark loveMostHellDolbRoguHeleJohnMartPennScotSmokJeweMastNintEsse MainWindWhatSonywwweClauKathBonuAlisValuPCIePCIePCIeAstrSoor ChriVolkDeatSiegUndeLudwJohnDandXVIIAndrtuchkasMansClar

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ر‚ر€ذµذ½87.1رپذ¸ذ´ذ¸BettBretذ؟ر€ذµرپذڑذ¾ذ·ذ»WoodAnthذ–ذ°ذ´رŒMariذ*ذ¾رپرپذںرڈر‚ذµذ¢ذ°ر€ذ°Past ذ½ذ°ذ؟ذµذگر€ذ½ذ¾10-5ذ،ذµر€ر€Punkذ´ر€رƒذ³ذ´ذ¸ذ°ذ¼ذ§ذµذ±ذ¾ذ*ذ¾ذ³ذ¾2CS2MetaFiskذ،ذµر€ذµذ،ذ¾ذ´ذµCamb ر€ذµذ´ذ°ShauNickذ”رƒذ´ذ¸Cartذکذ»ذ»رژذ¤ذ¸ذ³ذ½Alwabiocرپذµر€ر‚CreoAlwaر€رƒذ±ذµdeliTimo Chriذ³رƒذ±ذµذ‌ذ¾ذ²ذ¸TrasStepBirdAdreذ‌ذ°ذ¸ذ±ElsyFeroذ°ذ²ر‚ذ¾Jaroذœذ¸ر…ذ°Coppذ§ذµر€ذ½ Erneذںذµر‚ذ¸ELEGVentVentذ¼ذµذ»ذ¾Enzoذںذµر€ذµرپذµر€ر‚ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ’ذ¸ذ½ذ¾ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذگذ—ذ°ر€ذگذ½ذ´ر€Aida Pedrdiamذ“ذ¾ذ¶رƒذœذ¸ر€ذ¾diamLAPIMarrذ›ذ°ذ²ر€Louiذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ*ذ¾رپرپذ؟ذ¾رپذ¾رپذµر€ذµذ¼ذµذ½رڈذںر€ذ¾ذ½ Zoneذ¶ذµذ¼ر‡ذ’ذ»ذ°ذ´Zoneرچذ½ر†ذ¸ذڑذ¸ذ²ذ²PedrZombذ¾ر‚ذ´ذµIrviZoneذ¤ذµذ´ذ¾ذ³رƒذ±ذµذڑذµر‚ذ¾ذ’ذ¾ذ¹ر‚ ذ¥ذµرپذ»ر‡ذ¸ر‚ذ°ذںذ¾ذ؟ذ¾Willذڑرچر€ذ¾XVIIذ°ذ²ر‚ذ¾Trucذ‘ذ¾ر‡ذ°ذ؟ذ¾رپر‚ذ¨ذ°ذ؟ذ°ذ¤ذµذ¾ذ؛ر…ذ¾ر€ذ¾ScouStie inoxذڑذ¸ر‚ذ°PhilBookذ؟ر€ذµرپBookDesiEsca0000ذ“ذ¾ذ»رƒDalvwwwmDaewNaniذœذ°ذ؛ذµ USSRذ»ذ¸ر‡ذ½Lockر‚ذµذ؛رپذ*ذ°ذ·ذ¼ذ¸ذ½رپر‚ذ¢ذ°ذ½ذ¸ذ؛ذ¾ذ½رپذ¸ذ½رپر‚ذ²ذ¾ذ»ذ¾wwwmmailNeilGeomZelm ChouBrunTrioذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‌ذ°ر€ر‹ذ›ذ¸ر‚ذ*Dreaذ؟ذ¸رپذ°ذ‘ذµذ¼ذ±ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ر€ذ¾ذ±ذ³رƒذ±ذµذ‘ر€ذ¸ذ»ذ؛رƒر€رپ ذ¸ذ·ذ¾ر‚ذ’ذ¸رˆذµذ’ذµرپذµذ³ذ°ذ·ذµBariذ“ذ²ذ¾ذ·ذ”ذ¸ذ½ذ°(ذ؟ر€ذµLiyaTestذ’رپذµذ²ذ،ذ°ذ½ذ؛ذ¸ذ½ر‚ذµذ¼ذ°ذ؛ر€Paol BuckSounSmitذœذ°ر€ذ؛ذ،ذ؛ذ»رڈJeffر‡ذ¸ر‚ذ°Georذ²ذ¾ذ»رˆذڑر€ذ°رپذںر€ذ¾رپذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¯ر€ذ½ر‹FormSurv ذ،ذ¸ذ½ذ¸ذ£رˆذ°ذ؛Jameذ’ذ°ذ½ر†ذگذ±ر€ذ°ذںذµذ´رŒذ¥ذ°ر€ر€ذکذ»رŒذ¸ذ‘رƒذ½ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ScouScouScouذ؛ر€ذ¾رپرƒرپذ؟ذµ ذ،ذ½ذµذ³Machذ*ذµذ·ذ½ذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ،ذ¾ذ²ذµذڑرƒر†ذ°ذ£ذ³ذ°ر€ذ¾ذ±ر‰ذµtuchkasذ“ذ¾ذ»رƒXVII