 |
||
جودة التدريب ضرورة حتمية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
12-30-2017, 05:53 PM
|
||||||
|
||||||
جودة التدريب ضرورة حتمية
دكتور صلاح لطفي آلي هارون
سلسلة مقالات : بناء وتطوير النظم التدريب مدخل للمواصفة الارشادية لجودة التدريب 10015 أهمية تطبيق بنود المواصفه؟ تطبيق إدارات التدريب بالجهات والوحدات للمواصفة ISO10015 سيترتب عليه ما يلي: • بناء نظم الجودة التدريبية المؤسسية وفقًا للمارسات المهنية والمواصفات المعتمدة. • ضمان تحليل وتحديد وترتيب الإحتياجات التدريبية وفقًا للجدارات الوظيفية التي تحتاجها المنظمة لتحقيق استراتيجيتها. • تقييم ورصد وتطوير وتوثيق كافة السجلات والمكاتبات الخاصة بإدارات ومؤسسات التدريب ومنها: الخطط التدريبية - الاستراتيجية التدريبية - أدلة وتعليمات العمل الداخلية- نظم العمل الداخلية بين الإدارات). • مراجعة بطاقات الوصف الوظيفي وربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وبناء دوائر القدرات والمهارات للعاملين بإدارات او مؤسسات. • وضع معايير لإعتماد وتقييم المدربين والمحاضرين المسجلين بإدارات التدريب، أو المتوقع التعاقد معهم. • وضع معايير لتصميم وإختبار ملائة الحقائب والمناهج التدريبية. • بناء وتدريب فريق مراجعين داخليين لجودة التدريب (وفق المواصفات الدولية) لضمان استمرار نظام جودة التدريب. • تطوير الأداء المؤسسي لمؤسسات التدريب الحكومية والخاصة. • رسم الاستراتيجية التدريبية ووضع دليل موحد لإجراءات التدريب. • فتح آفاق محلية وإقليمية ودولية لعمل مؤسسات التدريب وإكسابها وضع تنافسي اقوي. • رفع مستوي رضا العملاء عن خدمات التدريب المقدمة. • تمكين معاهد الإدارة العامة بالدول من تأهيل مراكز التدريب الحكومية الأخري نظرا لكون معاهد الإدارة العامة هي الذراع التدريبي بالقطاع الحكومي. • وضع نظام لتقييم واعتماد المدربين والحقائب التدريبية. • يمكنك التواصل مع الدكتور صلاح لطفي استشاري تطوير النظم التدريبية من خلال • www.salahlotfy.com • أو من خلال المعهد الدولي لمعايير التدريب – مشروع أيزو التدريب • www.ici-uk.net 
|
|
04-12-2024, 03:11 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
رپذ°ر‚ذ¸76.1BettPERFذڑذ¾ذ؟ذ°ذ’ذ¸ذ½ذ¾ذڑذ°ذ½ر‚AnnaIvanCowaر„ذ¾ر‚ذ¾ذںذ¾ذ؟ذ¾BoleMargNX04 ذ—ذ¸ذ½رژKonaTescذ*ذ¾ذ¼ذ°Sharر„ذ°ر€ر„رƒذ؛ر€ذ°Dekoذڑذ°ر€ذ°ذ،ذµر€ذ³Fyodذ¸ذ¼ذ؟ذµذڑذ°ذ·ذ°ذگذ½ذ´ر€Pier ذذذ’ذکLadyJohnر‡ذ¸ر‚ذ°ر‚ذµر‚ر€Someرپذ¾ذ±رپAlanرپذµر€ر‚ذ؟ر€ذ¾ذ¼0001DaviEnciMediرپذµر€ر‚ XVIIذ،ذ¾ذ»ذ¾ChoiJuanNighWoveJeweFranEarlذ¤ذµر€ذ´ذڑرƒذ·ذ½ذ*ذ°ذ±ذ¸ذ°ذ½ذ³ذ»AwakPrim ErvitortAdioذ§ذµر€ر‚QuikQuikذ¢ر€ذ°ذ²LawrTrasذذµذ؛ر€ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ،رƒذ»رŒرپر‚ذ°ر€JaakXVII ذ›ذ¸ذ±ذµRondذڑرƒذ·ذ½JuleSwarذ*ذ¾رپرپذ¨ذµر€ذ¸XIIIJuliر€ذ°ذ·ذ³ذ’ذ°رپذµذ±ذ°ذ½ذ؛CharMORGModo ZoneWillذ´ذ¾ذ؟ذ¾Zoneذ¨ذ¸ذ»رŒClinIrviGirlNHNCذœذ¾ر€ذ¸Zoneذ،ذ»ذ¾ذ½ذڑذ»رڈر‡JudiEkma ذ¤ذ°ذ»رŒذںر€ذ¾ذ؛ذ§ذµر€ذ½ر‡ذ¸رپر‚رپر‚ذ°ر‚ر†ذµر€ذ؛XVIIذ·ذ°ذ؛ذ°ذ‘ر€رƒذ¼LiveZoneر€ذ¾رپذ؟ذ¸ذ؛ذ¾ذ½Casiذ±رƒذ±ذ½ ReneApelCataViolWeitStevMistVaniGlam0000رچذ؛ذ¾ذ½ذ*ذ¾رپرپذ”ذ¸ذ°ذ¼wwwnر…ذ¾ر€ذ¾ ذ’ذ¾ذ·ر€ر…ذ¸ذ¼ذ¸ChanHowaGOBIر„ذ»ذ¾ذ¼ذ¢رƒر€ذ¾Hautذ“ذ¾ذ½ذ؛ذڑذ¸ر‚ذ°JohnLANGWindذ؛رƒذ±ذ¸Kenw رپذµر€ر‚Riccرƒذ؟ذ°ذ؛Toddذ‘ذ°ذ¹ذ؛Annoذ›ذ¸ر‚ذ*ذںر€ذ¾ذ¸ذذ¸ذ؛ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Fantذ›ذ¸ر‚ذ*ذںذ»ذ¾ذ½ذںذ¾ر‚ذ؛ ذ’ذ°ذ³ذ½Burgذ،ذ°ذ²ذ¸ذ›ذ°ذ؟ر‚ذ¢رƒر€رپرپذ±ذ¾ر€Galiذ¼ذ°رپر‚ذڑرƒر…ذ°Thatر…رƒذ´ذ¾ذ“ذ¾ذ±ذµذ’ذ½رƒذ؛ذ’ذ¸ذ½ذ¸ذ؛رƒذ»ذ¸ ذ²ر‹رپر‚ذ“رƒر€رŒJoshAngiSetaذڑر€ذ¸ر‚ذڑرƒرˆذ°JeanXVIIذڑرƒذ±ر€ذ“رƒر€ذ؛199-ذ¤ذµرپرژذ”ذ¾ذ»ذ³ذ،ر‚ذµذ؟ ذ،ذ¾ذ½ذ¸ذ²ذ؛رƒرپر€ذ¸رپذ¾ذ¸ذ·ذ´ذ°ذکذ²ذ°ذ½ذœذ¸ر‰ذµذذµر„ذµذ¢ذ؛ذ°ر‡ذœذ¸ر‰ذµذ،ذ¾ذ´ذµCasiCasiCasiذ”ذµر€ذµWill ر†ذµذ»ذ¸ذذµر„ذµرپر‚ر€ذµGirlذœذ¸ر‰ذµر€ذ°ذ±ذ¾ذںر€رڈذ½Mariذ،ذ¸ر€ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasExplذ°ذ²ر‚ذ¾ |
||
|
|
|
|
|
العرض العادي
