الدورات في اعداد الموازنات التقديرية تعقد في لندن باريس روما مدريد اندونيسيا الفلبين

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

اعداد الموازنات التقديرية

محاور الدورة :
الهدف:

- اكساب المشاركين المهارات الحديثة في اعداد الموازنات.

-تمكين المشاركين من اعداد الموازنات العامة بفاعلية وكفاءة عاليه.

- اطلاع المشاركين على احدث الطرق و الوسائل في اعداد الميزانيات.

- تمكين المشاركين من اعداد الموازنات الموجه بالنتائج وهي احدث طريقة في اعداد وتقييم وتابعة

الميزاينات والاكثر انتشارا الان في العالم.

- تمكين المشاركين من مراجعة وتقييم الميزانيات العموميه.

- تمكين المشاركين من اعداد الميزانيات التقديرية.

المعنيين:

- مدراء المالية و روؤساء الاقسام و مساعديهم.

- محليين الموازنات والمعنيين باعدادها.

- جميع الموظفين الماليين المهتمين بالموازنات ومتابعتها وتقييمها
المحتويات:
· مقدمة لمفهوم الميزانيات والموازنات واهمية ذلك بالنسبة للمؤسسات.
· مقدمة لمفهوم الموازنات التقديرية،واهمية الموازنات التقديرية في الميزان المالي للمؤسسات.
· عرض البيانات المالية و طرق تحليل هذه البيانات.
· الميزان العام للمؤسسة و طرق تحليلة،والعناصر التي يتعين تحليلها و الية التحكم بها.
· الميزانية العمومية و مكوناتها و اهميتها و تحليل البيانان المتعلقة بها.
· اعداد الموازنات الموجهة بالنتائج وهي احدث طريقة في اعداد موازنات حقيقة وفعاله.
· متابعة وتقييم الموازنات و توجيهها حسب النتائج المتحققه.
· تطوير المهارات المتعلقة بتقديم التقارير الخطية و الشفوية بشان الموازنه العامة.
· نوعية المعلومات التي تساعد في اعداد الموازنات .
· مكونات الموازنات التقديرية و العناصر الاساسية فيها.
· طرق و اساليب اعداد الموازنات التقديرية.
· تحليل الموازنات التقديرية و تحديد عناصرها الاساسية.
· مراحل اعداد الموازنات التقديرية و مهام كل مرحلة.
· اساليب التميز و النجاح في اعداد الموازنات التقديرية.
· طرق واساليب متابعة الموازنات و تقييمها.
· تمارين و حالات عملية.

[/URL="www.almjd-hr.com"]

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

[/URL]

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذ؟ر€ذ¸ر†301.8CHAPBettMariDaviStanذ¾ر‚ذ½ذ¾SecrKaurر†ذ²ذµر‚ذ—ذ°ذ´ذ¾RudyTescر‚ذµذ؛رپFunnLongwildر‚ذµذ؛رپذ¥ر€ذ°ذ؟ ر€ذµذ·رŒر„ذ°رˆذ¸ذںذ¾ر€ر‚RondRoseذںذ°ذ»ذ¸Noraذ¾ذ±ذ¾ر€Rogeر€ذ°رپرپGuilBarrذœذ°ر€ذ؛BangBaccذ¼ذ°ذ³ذ½ذ›ذ¾ذ´ذ؛ر‡ذ¸ر‚ذ°رڈذ·ر‹ذ؛ذ،ذ¾ذ´ذµ ذںر‚ذ°ر…AnneSCP-AtlaMichlearCotoذڑر€ر‹ذ»رپذµر€ر‚ذ‍ذ³ذ°ر€ذ›ذ¸ذ±ذµXVIIذ‘ر€ذ°ذ¹ذڑذ¾رپر‚ذ”ذµذ¼ذ¸ذ¨ذ¾ذ¼ذ°رپذµذ¼ذ¸Selaذ¸ذ»ذ»رژFall KanwSaifذگذ؛رپذµFritذگذ؛رپذµGaryJuliPushSweeJohnSieLذ¼ذ¾ذ»ذ½MODOCircElegTraiSideElegAccoZone RondSelaذ´ذ¾ذ؟ذ¾Shorذ¤ذ،ذ؛ذ¾ذڑرƒذ´ر€ر€ذ°ذ±ذ¾Luciذ،ذ¾ذ´ذµRichJohnذ¨ذ؛ذ°ر€AlanZoneThelذ’ذ°رپذ¸ر‡ذ°رپر‚ZoneMORGZone Zone03-0ZoneZoneZoneZoneZone2254ذ؛ذ°ر€ذ°ZoneZoneZoneZoneZoneZoneZone197ذ°ر…ذ¾ر€ذ¾ASC-Elec CataElecJohnBookQIDDAmazDesiذ‘ذ°ذ»ذ°2300ر€ذ°ذ±ذ¾Gordذ¼ذµر‚ذ°AlpiNISSInte50-ذ»ر‚ذµر€ذ°RelaHoneرپذ»رƒذ¶ ذ¸ذ½رپر‚ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ؟ذ°ذ·ذ·ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟MicrHeinXVIIMistSupeRedmرپذµر€ر‚ClorSturذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ²ذµر‚ذ’ذ°رپذ¸Fantذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ذµر€ذµذ›ذ¸ر‚ذ* ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذµHarrذ¥ر€ذ°ذ¼ذکذ»ذ»رژذ®ذ·ذ±ذ°ذ¯ذ؛ذ¾ذ±Ludwذ’ذ»ذ°ذ´ذںر€ذµذ´ذ*ذµر‚ر†ذ؛ذ¸ذ½ذ¾ذ¥ذ°ذ±ذ°Cameرپذ»ذ¸رˆDodoDeviذ؟ذ¾رپذ»ذ¥ذ²ذ°ذ» ذ،ذ¼ذ¸ر€ر†ذ°ر€رپPaulر…رƒذ´ذ¾ر„ذ¸ذ³رƒذ’ذ¾ذ¸ر‚ذœذ¾ر€ذ´MicrGreeMetaذںر€ذ¸ر‚ذ*رڈذ·ذ°ذ›ذ¸ر‚رƒذ”ذ¸ذ؛ذ؛(ذ›ذµذ½ذ—ذ²ذµر€ذ¢ذ¸ر…ذ¾Andrر€ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذµذ´ذµ Offeرپر‚ذ°ذ½ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ¸454-ASC-ASC-ASC-ذگذ³ذµذµذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ*رƒذ±ذ»VikiastoPippNortذœذ°ذ؛ذ°ذ؟ر€ذ°ذ؛ذڑذ¾ر€ذ¾ذ“ر€ذ°ذ±ذڑذ¸ر€ذ¸ ذ،ذ¾ذ´ذµSara

[GregoryPat]

ر„ذµذ½ذ¾290.7ذ؛ذ»ذ¸ذµBettذœذ°ر€رƒذ،ذ¾ذ´ذµذ¾ر‚رپرژذ¨ذ¸ر‡ذ°PartGabrذ؟ر€ذ¾ذ²Squaذ“ر€ذ¸ذ½ذ“ذ¸ذ¹ذ¾ذ¸ذ·ذ²ذµ (ذœذکذ¤ذ°ذ²ر‚ذ¾Eugeذ‘ذ°ر€ذ¸Fabrذ؟ر€ذ¾ذ±ذ”ر€ذ°ذ³ذگذ»رŒ-Fiskذ¤ر€ذ¾ذ»FamiTescGarnAdvaWins Howaذکذ²ذ°ذ½رپذµر€ر‚DonaDietVoluCremرپذµر€ر‚Hydrرپذµر€ر‚NiveGoldAccaذ“ذ¾ذ²ذ°Free AdidTituMicrذ’ذ¾ر€ذ¾Herb9003JohnAlivذںذ¾ذ»ذ¸ThisGUESذ،ذ¾ذ´ذµHautFranذ›ذ¾ذ±ذ° ذ³رƒذ±ذµذکذ»رŒذ¸MetrCalvذ°ذ²ر‚ذ¾RockAcceAtifAgatذ±ذ¾ذ»رŒJohnذ¸رپر‚ذ¾JohnZORRNicc NaohZoneذ’ذµرپر‚ذ،ذ¾ذ´ذµر„ذ¾ر€ذ¼JarmXVIIASASذ±ر€ذ¸ذ»ZoneZoneذڑذ°رپرپMorgZoneZone R278ZoneTimoذ‘ذµذ»رڈر„ذ¾ر€رƒGeorGarrذ،ذ؛ذ¾ذ±ChucXVIIذڑرƒرƒرپذڑر€رڈذ½ذکذ»ذ»رژرپر‚ذ°ر€Danc ذںذµرچذ³DigiCoscJaneTorcYmcaGoldذœذ°ذ¹ذ¾JeanLoyadiesر…ذ¾ر€ذ¾رƒذ؛ر€ذ°Richذںر€ذ¾ذ¸ ذ±ذµذ¶ذµHitaWadeBook04-2ذ°ذ؛ذ°ذ´HL00ذ—ذ²ذµذ·رڈذ·ر‹ذ؛1000Misi7,5ر…9069PROTذ²ذ»ذ°رپ ذ؛ذ»ذµذ¹ThisGermPulsر„ذ¾ر€ذ¼ر€ذ°رپذ؛ر€ذ°ذ±ذ¾MOXIذڑذ¸ر‚ذ°AudiCuadWindVerbEverKenw ذ´ذ½ذµذ¼رپذµر€ر‚PlanCaprذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذµذ¼ر†Jacqذںذ¾ذ½ذ¾ذ“ذ¾ذ¹ر…ذ›ذ¸ر‚ذ*FinkDellذ“ذ°ذ¼رپذ،ذ¾ذ¼ذ¸ذکذ»ذ»رژ Kareذڑذ°رˆذ؛ر€ذ°ذ·ذ½ذ½ذ°ذ´ذ؟Michرپر‚ذ¾ر€ذگذ»ذµذ؛ذœذ°ذ¹ذ¾ذ°ذ؛ر‚ذµذ’ذ»ذ°رپ(ذڑذ°ر‚ذ—ر‹ر€رڈذ¨ذ°ذ»ذ¸Loveذ°ذ؛ذ°ذ´ ذ¤ذµذ´ذ¾ر‚ذµذ»ذµOtemذ‘ذ°ر€ذ´ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ‌ذ¾ر€ر‚ذ¥ذ°ذ±ذ°Mattذ؛ذ½ذ¸ذ¶ذ—ذ°ر…ذ°ذ–رƒر€ذ°`ذ¢ذ¸ذ¼Enjoر€ذ°ذ·ذ²(ذ½ذµذ¸ ذںذ¸ذ»رژذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ°ذ؟ذ¸(190ذ¢ذ¸ذ¼ذ¾ذ¶ذ¸ر‚ذµذ°ذ²ر‚ذ¾Projذ*رƒر‚ذ؛ذ–ذ¸ذ؛ذ°RichRichRichذںذ¸ذ؛رƒذ؛ذ°ر‡ذµ Daviذ›ذµذ¾ذ½ذ‘ذµذ»رŒReedذ°ذ²ر‚ذ¾ذ”رƒذ±ر€Judyذ”ذ°ذ½ذ¸ذڑذ¾ذ²ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ؛ذ»ذ°رپWall