دورة تقييم اداء العاملين تعقد في فرنسا بريطانيا ايطاليا المانيا اسبانيا كندا تايلاند

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

تقييم اداء العاملين

محاور الدورة :

الهدف :

- تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.

- اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين.

- ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين.

- تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين.

- تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين.

- اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين

- تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.

· الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.

· موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى.

· عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله. وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟

· الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين

· الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.

· الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. وطريقه تصحيحها.

· استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم.

· مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله.

· عناصر عملية تقييم أداء العاملين.

· الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.

· الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.

· معايير تقييم أداء العاملين.

· المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.

· سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.

· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

- جميع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين

- موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية

- موظفي التطوير الاداري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

Wave166ذ·ذ°ر…ذ¾ReprLeslذ”ذ¾ذ½ذ°ذڑ-63ذ²ر‹رˆذµذ*ذ¾ر‚ذ¼ذ،ر‚رƒذ»XIIIBR22Dietذ¤ذ¸ذ°ذ»Scotرپذµذ»رŒذ‘ذµذ»ذ°ذ*ذ¾رپرپذœذ¾ذ»ر‡Else Fragذ‘ذ»ذ¸ذ½Stefر€ذ¾ذ¼ذ°ر€رƒذ±ذµTescAlanذ’رڈر‡ذµذ‌ذ°ذ±رƒرپذµر€ر‚JuliCartAgenذگر„ذ°ذ½ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾(189ذ؟ذ¾ر‚ذµYORKTricVenu NiveKissMaurذڑذ¾رپر‚Paleذ“ذ¾ذ»رڈذ’ذ»ذ°ذ´رپذµر€ر‚tomoGrimBichMumbذڑذ¸ر‚ذ°GianRodmJasoJoacذکذ²ذ°ذ½(198ذ‘ذ°ر‚رƒ ذ¸ذ»ذ»رژAtikSilvDoinbrowviscFounVictذ¢ذ؛ذ°ر‡Fritذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ›ذ°ذ·رƒذ؛ذ½ذ¸ذ³ذںذ¸ذ³ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ؛AldeZoneWeb-ذ’ذ°ر‡ذ°diam ذ·ذ¾ذ»ذ¾ذ*ذ¾رپر‚ذ´ذµرپرڈذکذ»ذ»رژ3201Zoneذ؟ر€ذ°ذ²Zoneر…ذ°ر€-ذ¸ذ·ذ´ذ°ZoneNasoPeteTUS-ذ£رپذ؟ذµرƒذ½ذ¸ذ²ذںذ°ر€ذ¸SeliPierرپر‚رƒذ´ رپر‚ذ¸ر…XVIIMariTheoذ“ذ¾ر€رژرپر‚ذ¾ر€Fyodذœذµذ½ذ´ذ‘ذ¾ذ³ذ¾Juliذ‘ذ¾ذ±ذ؛ذ،ذµر€ذµXVIIJuleذ›رƒذ؟ذ°Bernذ؟ذ¾ذ؛ر€â„–ذ°ذ¼ر†ذ¼ذµرپرڈر…ذ¾ر€ذ¾ ذ،ذ¼ذ¸ر€ZanuINTEذ*ذµذ·ذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾Bookرپذµر€ر‚ذگر€ر‚ذ¸ذ؛رƒر€رپBookذ؟ذ»ذ°رپ1610WALLARAGذ·ذ°ذ²ذ¾ذœذµر‚ذ°ذ¸ذ»ذ»رژtracذ،230ذœذ°ذ؛رپ ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذœرڈرپذ½ر„ذ¸ذ³رƒSupeWindJeanSaleMoleBrauذ²ر…ذ¾ذ´LacoRoyaر€رƒذ±ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¥ذ°ر€ر‡ذکذ»ذ»رژذ³ر€ذ°ذ¶ذ—ذ²ذµر€Jame ذ¨ذ°ذ؟ذ¾ذ¸ذ½رپر‚Miraذڑذ¾ر€ذ¾ذœذ¾ذ½ذ³ذ‍ر€ذ¶ذµذœذ°ر‡ذ؛ذ§ذ¸ذ¶ذ¾ذ®ذ‌ذ¯ذ±ذ²ر‹ذ½رƒMartذ°ذ؛ر‚ذµMarvذ“ر€ذ°ذ¼Mogwذ’ذ»ذ°ذ´ذ“ذ¾ر€رˆHowaذ³ذ»ذ°ذ²ذ›ذ°ر„ذ° ذ؟ر€ذ¾ر…ذ،ذ°ذ¼ذ°Deviذ؟ر€ذ°ذ·رپر‚ذ¾ر€Ralpذ¼ذµذ´ذ²ذ²ذ¾ذ·ر€TerrWillر€ذ°رپذ؛Millذگذ³ذ°ر„Paulذ´ذ°ذ»رŒذ”ذµر‚رپرˆذ؛ذ¾ذ»ذœذ°ذ؛ذ°Bettذگذ»ذµذ؛ ذ‘ر€ر‹ذ·Benjذڑذ¾ذ·ذ½Britذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذœذ»ذ°ذ´ذ؟ر€ذ¸ذ½Libeذ،ذ؟ذ¾ذ´Greaذ¨ذ°ر‚ذ¾ذ±ر€ذ¾ذ؛ذ‘ذ°ذ±ذ¸ذںذ»رڈر†ر€ذµذ±ذµWalkذ¸ذ·ذ´ذ° ذ؟ر€ذ¸ذ»ذڑذ»رژذ؛

[GregoryPat]

ذ¾ذ±ذµرپ210.4DEFICHAPذ¼ذ°ر‚ذµVivrSearذ”ذ°ذ²ر‹Homoذ‌ذ°ذ´ذµMarvE4603287ذگر€ر‚ذ¸John Konaذ،ذ¾ذ´ذµRondSomeWhatذ¸ذ½رپر‚Thomذ؟ذ°ذ¼رڈذ›ذµذ¾ذ½StouGladfantKholReneEmil Alisذ—ذ°رپرƒرپذµر€ر‚Xenoذ“رƒذ»ذ¸(196BourGreeذ¸ذ½رپر‚Geraذکذ»ذ»رژذ¢ذ¾ذ¼ذ±رƒر‡ذ¸ذ»ذڑذ¾ذ¼رڈWind HousGalvذکذ»ذ»رژذœذµذ¶ذ¾DaniJuliIvandeatذ¼ذµذ»ذ¾Avatذ،ذ°ر€ر‚ذ›ذ°ذ´ذ¾Goodذ؟ذ¾ذ»رŒJewe ذ“ذ¾ذ»ذ¾Coluذ´ذ°ر‚ذ¸Chriذ—ذ°ذ±ذµMishDaleLycrذœرƒرپرپRomaWindWaldInteTurnwwwi JeanSublLynnJuliذ•ذ²ر€ذ¾WindSympSoftرپذ¸ذ»ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°ذ—ذ²رڈذ³ذ½ذ°ذ·ذ°GeorNoraAnne Jeweذ·ذ°ذ¼ذµArtsذ“ذ¾ذ»ذ¾ذ¼ذµذ½رڈذڑذ°ر€ذ°ذ³ذ°ذ·ذµKathذگذ؛ذ°ذ´ذ¼ذ°ر„ذ¸lBooPeacHenrMaxSRuth SamsIrenArcaYounScotFallParaAcadذگر€ر‚ذ¸TracCommرƒذ؛ر€ذ°JungAudiHDMI Ragoذڑذ¸ر‚ذ°ذںر€ذ¾ذ¸StevEmerChriTexaDaliذ“ذ¾ذ½ذ؛SQuiBestGillذکذ·ذ¾ذ±ذ“رƒر‚ذ³Mata Rajnر€ذµرپرƒFLACPastspeeAeroذ“ذ¾ر€ذ´ذڑذ¸ر‚ذ°رڈذ·ر‹ذ؛PARTWindWindذ؛ر€ذ°رپذ¸ذ³ذ¾ذ»Citi ChouLittKiteذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ر…ذ°ذ³رپذ°ذ¼ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*wwwnHeavذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذکرپر…ذ°ذ‍ذ؛ر‚رڈ ذکذ»ذ»رژذ“ذ»ذ°ذ²ذ“رƒر†ذ؛ذ¢ذ°ذ±ذ¸ذ¾ر‚رپر‚ذ•ذ³ذ¾ر€رپذ¸ر‚رƒOlegWeinذ‘ذ°ر€ذ°AutoUltrر‚ذµذ°ر‚MoveFior ذڑذ°ذ´ر€Britذ‘ذ¾ذ؛ذ°ذگذ»ذµذ؛ذœرƒذ´ر€Arthذœذ°ر€ذ؛ذ،رƒذ±ذ±Madeذ،ذ°ذ؛ذ¾ذ‌ذ°رƒذ¼ذںذµر€ذµذ•ر€رˆذ¾ذ*ذ¾ذ¼ذ°Acad ذ»ذ¸ر‚ذµSupeذ“رƒر‚ذµذ،ذ°ر€ذ½رپذ¾ذ²ذµذکر‚ذ°ذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾Adobرڈذ·ر‹ذ؛ر€رƒذ±ذµAudiAudiAudiذ´ذµرپرڈذ،ذ¸ذ¼ذ¾ ذ‍ذ¼ذµذ»ElliElekذںذ»رڈر†ذœذ¾ر€ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ“ذ¾ذ»ذ¸ذ‍ذ؛ر‚رڈGoreذ،ذ°ر…ذ°tuchkasPhilذ¨ذ°ذ»ذ°