مفهوم عملية التدريب الإداري

[أم غلا]

مفهوم عملية التدريب .*يحاول المهتمون بمفهوم التدريب أن يميزوا بين تدريب القوى البشرية وبين تنمية تلك القوى ، فيحدد بعضهم مفهوم التدريب على أنه نقل مهارات معينة إلى المتدربين وتوجيههم ﻹ‌تقان تلك المهارات إلى مستوى أداء مقبول ، أما التنمية فيحددونها على أنها تطوير المهارات للعاملين في مؤسسة ما ، ليكونوا أكثر تهيؤا لقبول تحديات مهامهم أو وظائف جديدة أوكلت إليهم .ويعرف التدريب :*بأنه يعني ذلك الجهد المنظم والمخطط لتزويد العاملين في الجهاز التعليمي بمعارف معينة وتحسين مهاراتهم وقدراتهم وتطويرها ، وتغيير سلوكهم واتجاهاتهم بشكل إيجابي بناء ، وهو عملية منظمة ومستمرة ترمي إلى تحسين أداء العاملين في العمل ، ليكون أداء فعاﻻ‌ لتحقيق نتائج معينة يتطلبها ذلك العمل من خﻼ‌ل قيام الموظف أو المعلم بأعمال ومهمات معينة تتفق وسياسات وإجراءات وظروف المؤسسة التعليمية التي يعمل بها ذلك الموظف أو المعلم .ويعرف التدريب كذلك بأنه :*عملية تهدف ﻹ‌كساب المعارف والخبرات التي يحتاج إليها اﻹ‌نسان ، وتحصيل المعلومات التي تنقصه ، واﻻ‌تجاهات الصالحة للعمل والسلطة ، واﻷ‌نماط السلوكية والمهارات المﻼ‌ئمة ، والعادات الﻼ‌زمة من اجل رفع مستوى كفايته في اﻷ‌داء .*ويعرف التدريب على أنه*: جهد نظامي متكامل مستمر يهدف إلى إثراء أو تنمية معرفة الفرد ومهارته وسلوكه ﻷ‌داء عمله بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية .وكما عرف التدريب أيضا أنه*: عملية منتظمة ومستمرة خﻼ‌ل حياة الفرد تهدف إلى تعزيز قدرة الفرد على تحقيق مستوى عال في أدائه ونموه المهني ، يتم ذلك من خﻼ‌ل إكسابه معلومات ومهارات واتجاهات مرتبطة بمجال عمله أو تخصصه .
ويعرف التدريب بأنه*" نشاط مخطط يهدف لتنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية لﻸ‌فراد العاملين لتمكينهم من أداء فاعل ومثمر يؤدي لبلوغ أهدافهم الشخصية وأهداف المنظمة بأعلى كفاءة ممكنة ".
*ومن تعريفات التدريب بأنه :*عملية منظمة مستمرة محورها الفرد تهدف إلى أحداث تغيرات محددة سلوكية وفنية وذهنية ، لمقابلة احتياجات محددة حالياً أو مستقبلياً ، يتطلبها الفرد والعمل الذي يؤديه والمنظمة التي يعمل فيها .*ويعرف التدريب بأنه*"الجهود اﻹ‌دارية أو التنظيمية التي تهدف إلى تحسين قدرة اﻹ‌نسان على أداء عمل معين أو القيام بدور محدد في المنظمة التي يعمل بها "
.والتدريب كذلك هو :*تزويد الفرد باﻷ‌ساليب والخبرات واﻻ‌تجاهات العلمية والعملية السليمة الﻼ‌زمة ﻹ‌ستخدام المعارف والمهارات الحالية التي يمتلكها أو الجديدة التي يكتسبها بما يمكنه من تقديم أفضل أداء ممكن في وظيفته الحالية ، ويعده للقيام بالمهام الوظيفية المستقبلية وفق مخطط علمي ﻻ‌حتياجاته التدريبية .
*'والتدريب*هو مجموعة اﻷ‌فعال التي تسمح ﻷ‌عضاء المنظمة أن يكونوا في حالة من اﻻ‌ستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار منظمتهم وبيئتها'.ـ القدرة على أداء الوظيفة شيء مهم، ولقد كان هو الهدف من عملية اﻻ‌ختبار للموظف، ولكن ﻻ‌ يكفي إذ يجب أن نعرف كيف نؤدي هذه الوظيفة بكفاءة وفعالية في إطار المناخ التنظيمي الموجود، أي أن امتﻼ‌ك المعرفة النظرية والعملية شروط ضرورية للنجاح ولكنها غير كافية إذ ﻻ‌ بد أيضًا من توافر الرغبة في العمل، فاﻹ‌نسان ﻻ‌ يعمل وحده وإنما يعمل مع آخرين ربما تتعارض أهدافهم أو أغراضهم، وﻻ‌ بد أن يعرف كيف يعمل الجميع في إطار التعاون وروح الجماعة.فمن خﻼ‌ل التعرض لتعريف التدريب نستطيع إدراك أن : -*التدريب نشاط إنساني .*التدريب نشاط مخطط له ومقصود .
*التدريب يهدف إلى إحداث تغييرات في جوانب مختارة لدى المتدربين .*التدريب ليس هدفاً في حد ذاته وإنما هو عملية منظمة تستهدف تحسين وتنمية قدرات واستعدادات اﻷ‌فراد ، بما ينعكس أثره على زيادة أهداف المنظمة المحققة.