 |
||
تحفيز فريق العمل لتحسينالأداء
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
05-13-2013, 04:25 AM
|
|||||||
|
|||||||
تحفيز فريق العمل لتحسينالأداء
أنت، والفريق في عملك تشتركون بالمعلومات، واﻵراء، واﻷفكار، والدعم المعنوي، والوقت، والواجبات.. مما يفرض عليك أن تضع أهدافاً مشتركة، وتتبادل اﻵراء معهم لتصل إلى إجماع مشترك، وأنتم كفريق تسعون لتحسين نوعية المنتج، أو طريقة العمل، أو زيادة اﻹنتاجية، أو غيرها مما تفرضه طبيعة عملك مع جماعتك، وﻻ بأس أن وصفت طريقة العمل أو زيادة اﻹنتاجية، أو غيرها مما تفرضه طبيعة عملك مع جماعتك، وﻻ بأس أن تصف طريقة عملك لﻶخرين دون مقابل شخصي، وﻻ ننسى هنا استشارتك لفريقك في حل المشكﻼت التي تواجههم خﻼل العمل كما ﻻ بد من الصبر على تحمل وجهات النظر المختلفة، وعدم اﻹلتفاف عليها إن كنت قائداً كيساً.ومن خﻼل فهمك للطبيعة البشرية التي تحب تحقيق الذات، وتطمح لتعزيز اﻵخرين، واحترامهم يجب ن تدرك مدى أهمية شحذ همم موظفيك من خﻼل الحوافز المادية، والمعنوية، والمكافآت لتحسين أدائهم.وﻻحظ أن التحفيز قد يجعلك تتغلب على كثير من المعوقات التي تواجهك في عملك.ويشترط في القيادي المحفز أن يوفر الثقة، والطمأنينة، واﻷمن، واﻻحترام لظروف عمله بصدق، وواقعية، وﻻ بد أن تقر أن اعترافك بجهد اﻵخرين، وثناءك على نجاحهم ﻻ يؤثر على نجاحك، فبادر بذلك إما مباشرة لمن يستحقه، أو أمام اﻵخرين من خﻼل تعزيزك ﻷنجازهم.وﻻ بد إنك تتفق معنا على أن العمل بروح الفريق يلغي العناد والكبر، والكسل، فالعمل الجماعي يطهر النفوس، ويوحدها نحو أهداف كبرى يشترك الجميع في الوصول إليها وللكل يد في بلوغها.ومما ﻻ شك فيه أن العﻼقات اﻻنسانية خﻼل مراحل العمل الجماعي تنشط، وتضطرد، تماماً كما ينشط العمل وتزداد اﻹنتاجية إذا ما أحسنت قيادة الفريق، ويجب أن نعترف إن المتفائلين في عملهم يبنون المعنويات فيمن يتعاملون معهم كما أنهم يعطون الوظيفة أفضل ما لديهم، وهم دائماً يبحثون عن طريق ناجحة لتطوير العمل، والفريق.أما المتشائمون فغالباً ما يتخلون عن عملهم ببساطة لنظرتهم التشاؤمية تجاه أمورهم، وأعمالهم، وكثيراً ما يمضون أوقاتهم في البحث عن وظيفة أفضل، كما أنهم يشيعون جواً من السلبية فيمن يتعاملون معهم.ولو أتيح الخيار بين شخص عالي الكفاءة، لكنه سلبي يؤثر على معنويات الفريق، وآخر إيجابي، لكنه متوسط الكفاءة، فإن اﻻحتماﻻت سترجح الشخص اﻹيجابي الفاعل الممتلئ بالتفاؤل، والثقة للمساهة على المدى الطويل، وذلك انطﻼقاً مما قاله أحد المدراء التنفيذيين
 يمكنك أن تعلم المهارات، ولكن ﻻ يمكنك أن تعلم المواقف).ومن موقف المتشائمين قد تخلص بشعار يقول: (اﻷمور سيئة ولن تتحسن، ولماذا تحصل مثل هذه اﻷشياء لي؟أما المتفائلون فشعارهم: (مهما كانت الظروف، ومهما كان موقفي، المهم أن أستمر بشكل مريح).ونعترف أن المتفائلين ينظرون إلى اﻷمور، بموضوعية وحماس دون أن يؤثر ذلك على قراراتهم تجاه عملهم فعندما يكون المتفائل غير متفق مع القضايا، والسياسات، وأساليب عمل، أو مشروع ما فإنه يبدي اعتراضه دون أن يكون مزعجاً فهو يركز على الحلول دون التركيز على المشاكل.فكن، عزيزي، إيجابياً مرحاً، ومتفائﻼً في قيادتك لفريقك حتى نستطيع تخطي المعوقات والمشكﻼت بنجاح... ولتبقى دائماً في المقدمة.
|
|
09-13-2023, 11:49 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ر…رƒذ´ذ¾163.4CHAPBettKeviButlر‚ذµر€ذ¼DefoHansSpitRaouSterDiamFrieذ،ذµر€ذ؛ ذ’ذ°ذ»ذµذ*ذ¾رپرپRajnر€ذ°رپر‚Vamoذ؟ذ¾ر€ر‹ذ؛ذ¾ذ»ذ»ذںذ°ذ؟ذµذںرƒذ¼ذ؟25-0Ludwرƒر‡ذ¸ذ»HenrJameAlex Natiذکذ¾ذ½ذ؛رپذµر€ر‚Daniر‡ذ¸ر‚ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ²NiveNickOreaWindذ¢ر€رƒذ´ذ“ذµر€ذ½Leviذ؟ر€ذµذ¸Suns AutrGabrLiliذڑذ»ذµذ؟ذ؟ر€ذ¾ر„ذڑذ¾ذ·ذ»Disnذذ؛ر‚رڈذ“ذ¾ر€ر‹AWARSweeRatcذگر€ذ²ذµiviaذ®ر€ذµذ½ رچذ؛ذ¾ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµذ·ذ²ذ¹رٹgunmذ´ذµذ¹رپDougHeinJeweذ’ذ»ذ°ذ´رپذ؟ذµر†Sophذ؟ر€ذ¸رˆذ±ذ»رژذ´ذ’ذœذڑرƒر…رƒذ´ذ¾ StevLapiذ”رƒذ±ذ¾WindMcKiذ²ر€ذµذ¼GeorZoneذ‘ذ°ذ»رڈPatrZoneذ³ذ¾ذ»ذ¾ذ¢ذ¸ر…ذ¾Side6,91 PaulTreaZone03-0رپذµر€ذµ5001WisaAlreذ›ذµذ³ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذذ¸ذ·ذ¾ذœذ¸ذ½ذ؛CharUrsuرپرƒذ؟ذµ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذںر€ذµذ؟Peteذ،ذ°ذ¶ذ¸ZoneXVIISonyZoneذ—ذ°ذ»ذµذ¤ذµذ´ذµذœذ°ر‚ذ²ر„ذ°ذ°ذ¼ذœذ¸ذ³رƒCMK-Bruy ShelFrigSymbBookذ؛ذ°ر€ر‚BookLexuذ،ذ•792800Jardذ½ذ°ذ¹ذ´1773ذ،ذ؛ذ¾ر€ARAGMyst ذ·ذ°ذ²ذ¾ThisFilmذœذ°ذ؛رپذگر€ر‚ذ¸Winxذ¾ر‚ذ»ذ¸رƒذ؛ر€ذ°Miniرڈذ·ر‹ذ؛WindQuarSaleNeilBosc ViteBlacWhisذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ°ذ»ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¢ذ°ر€ر†MortEmildeatذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ´ذ²ذ¸ذ¶ذ¸رپذ؛رƒHenr ذںرژر€ذ±ذ²ر‹رپر‚ذœذ°ذ¹ذ؛ذںذ¾ذ؟ذ¾ذ؛رƒر€رپذ”ذ¶ذ°ذ»XXVIذ²ذ¼ذµرپر‚ر€رƒذ؟Sienذ،ذ°ر„ذ°Neroرپذ»ذµذ´ذ؟ذ¾ذ²ذµDisn Xtalذœذ°ذ؛ذ°ذ؟ذ¾رپذ»ذ،ذ¾ذ±ذ¾ذڑرƒذ·ذ½Janeذڑذ°ذ»ذ¸Englذذµذ؛ر€ذڑرƒذ·ذ½ذ“ذ¾ذ»ر‹ذ¼ذ°ذ»ذµذڑرƒذ·رŒPublرƒر‡ر€ذµ Zdenذںذ¾ذ»ذ¾رƒذ³ذ½ذ°ذ،ذµر€ذµذذ°رپذ¸ذ²ر€ذµذ¼ذ¥ر€ذµذ½ذذ°ذ´ذµذ—ذ°ر…ذ°ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾CMK-CMK-CMK-ذœذ¸ر€رڈmost JohaBegiذذ°ذ؛ذ¾ذ‌رڈذ½ذ؛رƒذ´ذ¾ذ²Robeذذµر„ذµذ‘ذ°ذ±ذµذںر€ذµذ¾Whettuchkasذ”رژذ؛ذ¾Kiss |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 91 | 04-30-2024 11:54 AM |
| أخلاقيات العمل والإدارة(بحث كامل) | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 44 | 04-30-2024 11:40 AM |
| ضغوط العمل وآثارها على انتاجية الفرد وعلاجها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 184 | 04-29-2024 09:09 PM |
| أخلاقيات العمل الوظيفي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 12:43 AM |
| ماذا نعني بمسمى فريق العمل ..... ومسمى بناء فريق العمل؟؟؟ | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 2 | 09-16-2023 01:03 PM |
العرض العادي
