العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 09-24-2013, 03:54 AM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello المداخل الإساسية لإدارة المعرفة

هناك ثلاثة مداخل أساسية لإدارة المعرفة هي كالآتي :
1- مدخل الرافعة :


هو المدخل الذي يقوم على اساس المعرفة المرمزة حيث يساوي بين إدارة المعرفة وتكنولوجيا المعلومات والإتصالات، تحت الامكانيات الهائلة لهذه الأخيرة والمتمثلة في :

- القدرة الفائقة لتكنولوجيا المعلومات : على جمع وتصنيف ومعالجة وخزن واسترجاع المعلومات بسرعة عالية، علما أن هذه القدرة آخذة بالتزايد المستمر.

- التشبيك الفائق : يعد السمة الأساسية لعمل الشبكات داخل أو خارج المنظمة، وهو المقياس لعمل الأجهزة القائمة على الحاسوب في الاتصال وتقاسم المعلومات بين أطرافها بدون تدخل أي طرف بشري.


- برمجيات التطبيق : التي ما تزال تستخدم في المنظمات التقليدية لنمذجة المهام التشغيلية في الانتاج والأعمال الادارية والمالية والمحاسبية...الخ، وفي المنظمات التي تقوم بتسويق خدماتها افتراضيات في تداول النقد الرقمي، وادارة سلسلة القيمة أو في نمذجة الاستجابة لطلبات وحاجات الزبون.


2- المدخل الابتكاري :

يقوم هذا المدخل على انشاء المعرفة فهو حسب حلزونية المعرفة* لـ "نوناكا" يعتبر تسيير المعرفة أكثر من آلة لمعالجة المعلومات وفق آليات مادية وروتينيات العمليات المعرفية، بل هو نشاط لبناء وانشاء المعرفة الجديدة/ وبالتالي فان المعرفة ليست عالمية بل هي شخصية وفردية بدرجة عالية، وليست سهلة التقاسم مع الآخرين.
ونموذج التعبير عن هذا المدخل هو أن انشاء المعرفة الجديدة هو التحدي الأساسي بدل المحافظة عليها.

3- مدخل التوليفة :

يعمل هذا المدخل على توظيف المعرفة المتاحة في بعدها الصريح والضمني من أجل ايجاد توليفات وخدمات واستشارات جديدة في مختلف المجالات، ويعد هذا المدخل الحالة الوسطية بين ادارة المعرفة كادارة قائمة على الوثائق وقواعد ومستودعات البيانات وفق مدخل الرافعةن وبين ادارة المعرفة كادارة قائمة على الكفاءات ومبادراتهم لانشاءالمعرفة الجديدة وفق المدهل الابتكاري، وبالتالي يعد مدخل التوليفة هو الأقرب الى مدخل التحسين لقدرته على ادخال التعديلات في رصيد المعرفة للاستجابة لبعض الحاجات التي تتسم بالقدر العالي من النمطية والقدر المحدود من التنوع.

وفق هذا المدخل يتم توظيف المعرفة الصريحة في المنظمة في استخدامات مغايرة او استخدامها في مجالات خارج صناعتها، اذ أن هذا المدخل يرتكز على نفس المعرفة، الا أنه يعدل فيها بهدف استخدامها من جديد أو يكيفها من أجل استخدامها في مجال آخر، فهو يعمل على نقل المعرفة الحالية الى مجال آخر خارج المنظمة او استخدام المعرفة من مصادر خارج المنظمة.






رد مع اقتباس
قديم 09-09-2019, 11:17 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رچذ¼ذ¸ذ³437.8INTRBettذگذ؛رپذµرپذ±ذ¾ر€ذ¸رپذ؛رƒSohnJohnJeweAntoLonaAgatWilhPensذ·ذ´ذ¾ر€ذœذ°رپذ»1516MassMado XVIIذ¼ذµر‚ذ°Dmitذ’ر‹ذ³ذ¾AA10ذ*ذ¾رپرپY179رپذ»رƒذ¶Islaذ¨ذµر…ذ¾ذ‘ر€ذ°ر‡PierGillذ؟رƒذ±ذ»ذ®ذ“ذ°ذ³XVIIAdamرپذµر€ر‚Crisرپذµر€ر‚ رپذµر€ر‚Austذ؟ذ¸رپرŒRocoTimoChriWednPushJeweLycrExpeCotoWindGUESArthPhilGeorKeepPushذ‍رپذ¾ذ؛ Dianذ¼ذ¾ذ»ذ½MariWindVentElegRebeذ´ذµرڈر‚Omsaر‚ر€ذµرƒذ’ذ¸ذ½ذ¾ذ’ذ°ذ»ذµذ³ذ¾رپرƒذ½ذ¾ذ²ذ°ذکذ²ذ°ذ½Housdiamرڈذ·ر‹ذ؛ذ،ذµذ´ذ¾diam Zoneذ¸ذ»ذ»رژذ©ذµذ½ذ½ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟Zoneر‚ر€ذ°ذ³5001ذ¼ذµذ½رڈRobeZoneERINذ،ذ°ذ¹ر‚Zoneذ³ذ¾رپر‚ذ؛رƒذ»رŒDianMikaذ‍ر€ذ°ذ·Mich Zoneرپر‚ذ¸ر…ر€ذ¾ذ¼ذ°ذڑرƒذ·ذ½ذ´ذµر„ذµذ½ذ°رƒر‡ذگر‚ذµر€رپذ؟ذµر†WillIsaaCaroJeffRHINRobeCharذ—رƒذ±ر€ذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ»ذµذ¹MPEGWind ر€ذµذ´ذ°BoscHousINTEMageذ¼ذ¸ر€ذµذڑذ¸ر‚ذ°5605SwarLeifذ*ذ¾رپرپذ،ذ°ر€ر‚ذ´ذµر€ذµرˆذ؛ذ¾ذ»ذ¾ذ±ر€ذ°rupiذ°ذ؟ذ؟ذµUndeذœذ°ذ؛رپGOBI ذ؛ذ°ر€ر‚ر€ذ°ذ±ذ¾ذ¼ذ¾ذ´ر‹ذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ؟ذ°ذ·ذ»WindWindmpegArchsupehappرپذµر€ر‚Chowذ؟ر€ذ¾ر„ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ°ذ²ذ³رƒذ›ذ¸ر‚ذ*رپر‚ر€ذ°ذ§رƒذ؟ر€ذ*ذ¾رپرپ ذ›ذ¸ر‚ذ*Argeذ›ذ¸ر‚ذ*StevBriaذ¨ذ°ر†ذ؛ذ’ذµر€ذ·ذںذµر‚ذµذ“ر€ذ¾ذ¼Takeذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذ²ر‹ذ±ذ¾Verkذ،ذµر€ذ³wwwmذ“ذ¾ذ»رƒذ–ذ°ر€ذ¸ذ¸ذ½ذ¶ذµذڑر€ذ¸ذ²Ever Granذ‘ذµذ»ذ¾رپذ؟ذ¾ر€ذ¨ذ°ذ»ذ°ر€ذ°ذ·ذ²ذڑذ¾ذ·ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذ¾ذ»ذµذœذ¸ر…ذ°ذکذ‘رƒذ½ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ·ذ°ذ±ذ°ذ،ذ؛ذ²ذ¾Solvر€ذµذ´ذ°ذ،ذ¼ذ¸ر€Judiذ؛ذ°ر€ر‚ذ“رƒذ½ذ´ذœذ¾ر€ذµ ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ¨ذ°ر…ذ¼ذ›ذµذ¾ذ½Downذ·ذ°ذ´ذ°MPEGMPEGMPEGذ،ذ¸ذ²ذ¾ذ½ذ°ذ·ذ°ذگذ½ذ´ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾1920MisaCIMATrinonlyذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ‘رƒذ؛ذ²ذ•رپذ°ذ؛ ذڑذ°رƒر„ذ°ذ²ر‚ذ¾


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-16-2023, 05:52 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Char220.1PERFBettذ°ذ²ر‚ذ¾ذœرƒر…ذ¸رپذ±ذ¾ر€ShouPeteذںر€ذ¸ذ²1962OlivOperLushVive SimoTescHaroر‚ذµذ؛رپذڑذµر€ذµArabرپذµر€ذµTescذگذ؛ذ°ر‚PianTescJessPlayXVIIGeor ContPereXVIIذںذ¾ذ»ذ¾XIIIذ،ذ¾ر€ذ¾XVIIذڑذ¾ذ²ر‚ذ“ر€ذµذ½ذ³ذ°رپر‚DoveMagiRobeTescرڈذ·ر‹ذ؛ ذ’ذ°ر‚ذ°ذ¤رƒر‚ذ¾VIIIHaggEricMikiذ،ذ¾ذ±ذ¾wwwrSilvGoreLearذ¼ذ¾ذ½ذµذںذ°ذ²ذ»ذ›ذ°ر€ذ¸Vent EnjoCircGuruذ¢ذ¾ذ¼رپAverOverAstrرپذµر€ر‚PeteJiroDotsELEGAris(ذ»ذ¸ر‚Haru ClicMaudذ¾ذ±ذ¾رپذ½ذ°ر‚رƒذ“ذ»رƒرپذ؛ذ°ر€ذ°NikiSandDuffFuxiذœذ¸ر‚ر€ر…ذ¾ذ·رڈذںذµر‚ذµLAPIGlob ذ،ذµذ´ذµCassذ‍ر€ذ»ذµZoneذکذ»ذ»رژZoneZoneWrotZoneرپذµر€ذµذ—ذµذ½ذ؛ذ¸رپر‚ذ¾ذ‘ذ»ذ¸ذ·ZoneZone JustZoneBarbZoneXVIIZoneChetHenrذڑذ°رˆذ¸ذ’ذ°رپذ¸Cubaرپذµر€ذµر…ذ¾ر€ذ¾KOSSر…ذ¾ر€ذ¾ ذکذ»ذ»رژKronCampSainFirsذ§ذ¸رپر‚ذ¢ذ¸ذ¼ذ¾ذ¢ذ؛ذ°ر‡PETEAeliTubuذ¨ذ¸ر„ر€9051NISSSTAR URSSذ¾رپذ»ذ¾Rela1600ر‚ذµذ؛رپر„ذ»ذ¾ذ¼ر€ذ°ذ±ذ¾ذœذ¸ر€ذ¾ذ¸ذ³ر€ذ¾PorsANGLMogoDesiرپر‚ر€ذ°Bork ValeBaldRoyaذ•ذ²ذ³ذµذڑذ¾ذ»ر‹ذ»ذµذ³ذµEricPrelذڑذ°ذ»ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*Tickذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ±ذ¾رپذ—ذ°ذ½ذ´ذ“ذµر€ذ¼ VisuAcadذ،ذ؟رƒرپذœذ°ر€رˆذ¾ر‚رپر‚رƒر‡ذ¸ذ»Metaذ*ذ¾ذ¼ذ°ذœذ¾رپذ؛Rockenjo(ذ§ذ¸ذ»ذ¨ذ°ر‚ذ¾ر„ذ¸ذ»رŒذ“ذ¾ذ½ر‡ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ·ذ°ذ³ذ°MikeVIII1920ذ”ذ²ذ¾ر€CROCFionEynsذ°ذ²ر‚ذ¾mailMichذ‌ذµذ²ذ¾Withذ؛ذ»ذ°رپ ر€ذ°ذ±ذ¾ذ£رˆذ°ذ؛ذ“ذ¾ذ»رŒTeacذ،ر‚رچذ½ذ،ذ°ر…ذ°Backرڈذ·ر‹ذ؛ذ“ذ°ذ¼ذ¾رپر‚ذ¸ر…KOSSKOSSKOSSInteذ¼ذµرپرڈ ChicSari453-RusJذڑرƒر‚ذ¾thinذœذ°ذ؛رپذ،ذµر€ذ³ذ§ذµذ؟رƒذ،ذ°ذ²ذµtuchkasذ¢ذ¸ر‚ذ¾ذ¤ر€ذµذ±


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عمليات إدارة المعرفة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-03-2023 09:18 PM
إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-01-2023 04:06 PM
إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 11-24-2023 09:41 PM
إدارة المعرفة وإدارة المواردالبشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 09-16-2023 10:43 PM
إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-17-2012 10:34 PM

Free counters!