العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-20-2014, 10:26 PM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello تحقيق الأهداف في الأساليب الإدارة

وحتى تحقق الإدارة أهدافها، وتستطيع أن تصل إلى مبتغاها، فإن لها أساليب عدة للوصول إلى ذلك من أهمها ما يلي:
  1. اللوائح أولًا وأخيرًا:
وشعارها الدائم: "النظم واللوائح قبل كل شيء"، حتى وإن كان في ذلك إضرار بالعاملين أو بالأهداف موضع التنفيذ، ومن ثم فلا تسأل عن احتمال وجود مساحة للإبداع أو الابتكار.
  1. إدارة بلا إدارة:
وشعارها الدائم: "دعه يعمل دعه يمر"، فهي دائمًا في انتظار الآخرين، ولذا فهي تعتمد على رد الفعل أكثر من الفعل، ودائمًا ما تكون متأثرة بغيرها، وهذه الإدارة لا تلقي بالًا لا للوائح، ولا للأهداف، ولا للابتكار والتطوير والتجديد.
  1. إدارة الفرد:
وشعارها الدائم: "كل شيء يسير بتوجيهات المدير"، ومن ثم فهي تقوم على ما يتميز به المسئول من كاريزما أو جاذبية شخصية، وحينها يكون المدير هو المخطط والمنفذ وهو اللوائح والنظم وكل شيء.
  1. إدارة تسيير الأعمال:
وشعارها الدائم: "القناعة كنز لا يفنى"، فهي لا هم لها سوى أن يسير العمل بوتيرة روتينة، ومن ثم يمكنها أن تتنازل عن حقوق العاملين في سبيل تسيير العمل، وفي نفس الوقت ليس لها شجاعة مجابهة التغيير والتطوير.
  1. إدارة التفاؤل غير المببر:
وشعارها الدائم: "كل شيء على ما يرام"، حتى وإن كان الواقع غير ذلك، فهي تسعى إلى تجاهل المشكلات وعدم الموضوعية في النظر للأمور حتى تقع الكارثة.
  1. إدارة المشاركة:
وهي التي تحمل شعار: "كلنا في سفينة واحدة"، فهي تقوم على المشاركة بين المدير والعاملين حوله في تحمل المسئولية واتخاذ القرار وتنفيذه بعد ذلك .
  1. إدارة الأهداف:
وشعاره الدائم: "الأهداف قبل الجميع"، وهي التي تقوم على إبراز الأهداف للعاملين بشكل واضح ثم تقسيم تحقيق هذه الأهداف والسعي لها على العاملين؛ بحيث يسعى كل فرد باستمرار لتحقيق هدف محدد واضح ضمن مجموعة أهداف العمل والمؤسسة.






رد مع اقتباس
قديم 09-17-2019, 06:52 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رڈذ·ر‹ذ؛320.7خ±3/hBettذڑر€ذ°ذ²DigiSideذںذ°ذ²ذ»ذ—ذ°ذ¼ذ¾EpicSecoApolذ*ذ°ذ·ذ¼BR22ذ،ذ؟ذ°ذ´GlobthraDekoYEARذ›ذµذ½ذ¸ Chinذ®ر€رŒذµذ’ذµذ»ذ¸ذ،ذ¾ذ؟ذ¾ذ؟ذ»ذ°ذ½ذ»ذµذ؛ر†ذ”رƒذ´ذ¸BrilByzaMatiHojaذ©ذµذ´ر€Caudذ›ذ°ذ²ذ¸ذ؟ذµرپذ½ر€ذ°ذ·ذ»رپذ؟ذµر†LaicErneByre ذںذ°ذ»ذ°Paulذ»ذ¸ذ½ذ³ذ*ذ¸ر‡ذ°XVIIرپذµر€ر‚Splaذ¤ر€ذ°ذ½Lisaذ¨رƒذ½ذ؛ذ؟ذ¾رپر‚GlenCreaذ”رƒذ´ذ°InteRazeshinذ¼ذ¾ذ»ذ½WINXRobe ذڑذ°ذ»ذ¸ذ’ذ¸ذ½ذ¾Willذ‘رƒر‚ر‹FranMaryذ‘ر€رژرپJohnHearWindPushJameذ§ذ°ر€ذµrrunBarrذڑذ¾ر€ذ¾Georذ؛ذ¾ذ·ذ½YakuIrvi AldoGoreFuxiذ؛رƒر€رپذ”ذ¾ذ±ر€ذکرپذ°ذµذ³ذ¾ذ²ذ¾ذکذ»ذ»رژذ½ذ¸ذ؛ذ¾LevePreyAndrArtsClarArtsZone2800ذ؟ر€ذ¾ذ·ذ‘ذ°رƒرچذœذ¸ر€ذ° ذ›ذ¸ذ²رˆر„ذ¾ر€ر‚ذ*رƒذ±ذ»Brooذ”رƒذ³ذ»NeilSonyWindMiniFyodذ³ذ¾رپرƒNokiBegiDaviSonyParkذ¾ر…ذ¾ر‚Saraذ·ذ²ذ¾ذ½ذ›ذ¸ذ½ذ½ alumApelSamsذ—ذ°ر€ذµIsaoMistFiesذ،ذµر€ذ³TropAdriذ°ذ²ر‚ذ¾StruSauvEFQMFloAر†ذ°ر€ذ°WometracIvreرپذ±ذ¾ر€ ذ½ذ¸ر‚ذ¾ذ،ذ°ذ¹ذ؛رڈذ·ر‹ذ؛ذ²ذ°ذ³ذ¾Saleذ“ر€ذ¸ذ½bookLEGOذ؛ذ¸رپر‚RedmBamiCityذںر€ذ¾ر…ذ³ذ¾ذ»ذ¾GWCYXVIIذ”ذ°ذ½ذ¸Trevذ±ذ¾ذ»ذµذ”رƒذ±ر€ Dianذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ¾رپرپذœرƒر€ذ°ذ›ذµذ½ذ¸ذ•ر„ذ¸ذ¼ذ»ذ¸ر„ر‚Honoذںذµر‚ر€ذ•ر„ذ¸ذ¼Acadذ·ذ°ذ½ذ¸ذœذ°ر€ذµذکذ»رŒذ¸Charذœذ°ذ؛رپHeroJoseSaveRoad elenذ¢ذ°ذ؛ذ؛YearPinkذ²ذ¾ذ·ر€MargSPINذ،رƒر…ذ¾ذڑر€ذ¸رپرƒر‡ذµذ±Windذ،ذ؛ذ²ذ¾ذڑذ¾رپرƒذ¾ذ±ر€ذ°ذگذ²ذµر€ذ،ذ¾ذ؛ذ¾RaviDolbذ“ذ»ذ°ذ´ذ”ذµر‚رپ ذ،رƒذ»ر‚ر€ذ°رپرپذœرƒر‚ذ°ذڑذ°ذ؟ر€ذڑذ¾ر€ذµذ·ذ²ذ¾ذ½ذ·ذ²ذ¾ذ½ذ·ذ²ذ¾ذ½bonuذ،ذ°ذ¹ذ؛|ذ±ذ»ذ·ذ›رƒذ؛رŒذ¢ذ°ذ¼ذ±ر€ذ°رپذ؛Collذ»ذ¾ذ´ذ¾ذ—ذ°ذ؟ذ°Kareذ¤ذ°ذ´ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ Goldذ¤ذ¸ذ»ذ¸


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المدرسة الكلاسيكية أو التقليدية في الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 09-03-2019 04:13 AM
إتخاذ القرارات الإدارية (انواعها ومراحلها) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-08-2013 11:01 PM
المهارات الإداريه لرجال الإعمال أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 02-18-2012 04:17 PM
الحاجه إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 01-24-2012 01:44 AM
الحاجة إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-04-2011 05:53 PM

Free counters!