|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
|
|||||||
|
|||||||
إستخدام نتائج تقييم الأداء
ـ استخدام نتائج تقييم اﻷداء:يجب أن يكون هناك حلقة ربط بين تحديد أهداف التقييم والمهام اﻷخرى ﻹدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام النتائج كأساس لهذه المهام فعلى سبيل المثال وليس الحصر
0*كمعيار للترقية ومنح العﻼوات ومنح المكافآت ومنح الحوافز 0لتحسين أداء العاملين *0تعريف العاملين بنتائج أعمالهم* 0تحفيز العاملين* 0قياس مدى نجاح سياسات اﻻختيار والتعيين *0التعرف على اﻹفراد العاملين المؤهلين أكثر من غيرهم لتعيينهم في الوظائف المهمة 0تحديد اﻻحتياجات من التدريب. كأداة لخلق روح التنافس بين العاملين |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
معاير الاداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 12 | 12-05-2023 06:24 AM |
العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-11-2019 06:21 AM |
إستخدام نتائج تقييم الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-06-2019 06:24 PM |
تقييم أداء العاملين | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-04-2013 01:50 AM |
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي | د. وديع إلياس | أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي | 5 | 07-10-2011 12:19 AM |